65054_Soto Ortigosa, Iranzu - Academica-e

PROYECTO FIN DE MÁSTER
Análisis de la efectividad de
las estrategias didácticas
motivacionales aplicadas a
una unidad didáctica
Iranzu Soto Ortigosa
Tutora del Proyecto: Raquel Chocarro Eguaras
2012
MÁSTER FORMACIÓN
DE
PROFESORADO
DE
EDUCACIÓN SECUNDARIA
Proyecto Fin de Máster
ÍNDICE
RESUMEN ......................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 4
1. MARCO TEÓRICO ...................................................................................... 6
a. Definición de la Motivación ....................................................................... 6
b. Estrategias didácticas para incrementar la motivación ............................. 6
i. Modelos teóricos y principios para la organización de la instrucción en
la motivación ................................................................................................ 7
ii.
Características del profesor que favorecen la motivación ..................... 9
iii. Estrategias motivacionales adaptadas al alumno ............................... 10
2. CUESTIONES DE INVESTIGACIÓN......................................................... 11
3. DISEÑO Y METODOLOGÍA DEL ESTUDIO ............................................. 12
a. Muestra .................................................................................................. 12
b. El instrumento para la recogida de información: El MSLQ o Motivated
Strategies Learning Questionnaire ................................................................ 12
c.
Metodología ............................................................................................ 14
d. ¿Cómo se puntúa el MSLQ? .................................................................. 14
e. La Unidad Didáctica ............................................................................... 14
i.
Contenido ............................................................................................ 14
ii.
Tarea ................................................................................................... 15
iii. Actitud del Profesor ............................................................................. 16
4. RESULTADOS .......................................................................................... 17
a. Análisis de los resultados ....................................................................... 17
b. Diferencias en las puntuaciones en dos momentos distintos ................. 19
5. CONCLUSIONES ...................................................................................... 23
6. BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................... 24
7. ANEXOS .................................................................................................... 25
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Iranzu Soto
Dime…, olvido
Muéstrame…, recuerdo
Involúcrame…, entiendo
(Proverbio chino)
RESUMEN
La falta de motivación es señalada como una de las primeras causas del
deterioro y uno de los problemas más graves del aprendizaje (Míguez, 2005).
En la enseñanza occidental siempre se ha puesto énfasis en la información,
apelando a un trabajo esencialmente memorístico y repetitivo, no significativo,
por parte de un estudiante pasivo, sin tener en cuenta la emoción del sujeto
para implicarlo e involucrarlo en su proceso de aprendizaje (Míguez, 2005).
Han sido mucho los autores que han querido dar solución al problema de la
desmotivación en las aulas formulando estrategias didácticas capaces de
provocar un cambio motivacional en el alumnado. En esta investigación se han
querido evaluar la valía de algunas de esas estrategias.
El experimento se ha llevado a cabo con las alumnas de segundo curso del
Grado Superior de Administración y Finanzas para adultos del C.I.P. Donapea.
Para evaluar los cambios motivacionales en los alumnos, se ha comparado el
nivel de motivación de los alumnos antes y después de la aplicación de
estrategias didácticas motivacionales. El instrumento utilizado para medir el
nivel de motivación ha sido un cuestionario basado en el Motivated Strategies
for Learning Questionnaire (MSLQ, Pintrich, Smith, García y McKeachie.,
1991).
Las nuevas estrategias didácticas se implementaron en el transcurso de la
unidad didáctica La Selección de Personal en la Administración Pública que se
imparte en el módulo de Administración Pública. Para motivar al estudiante se
han puesto en práctica técnicas motivacionales y se ha diseñado una unidad
didáctica con el mismo fin.
Los resultados obtenidos a través de los cuestionarios se han interpretado en
base a seis aspectos motivacionales distintos: la motivación extrínseca, la
motivación intrínseca, valoración de tarea, creencia de control de aprendizaje,
autoeficacia y ansiedad. Tras el experimento las alumnas han visto aumentada
ligeramente su motivación y más en concreto, el aspecto intrínseco de la
motivación, pero los resultados no son lo suficientemente significativos para
poder confirmar que verdaderamente ha existido un cambio motivacional.
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Proyecto Fin de Máster
INTRODUCCIÓN
El aumento del fracaso escolar y el bajo rendimiento académico del alumnado
han dado fruto a numerosas investigaciones que tratan de explicar cuáles son
las variables que determinan la motivación (Broc, 2006; González, Mendiri y
Arias, 2002). Desgraciadamente, aún no se puede afirmar con rotundidad
cómo se produce la motivación, pero sí podemos saber qué factores pueden
influir en ella y por consiguiente, en la actitud.
Hasta la fecha, sabemos que la motivación viene determinada tanto por
variables personales e internas como externas o variables procedentes del
contexto en el que se desenvuelve el estudiante. Mientras que las variables
personales son difíciles de controlar, las variables externas, como por ejemplo,
la relación alumno-profesor o las interacciones académicas y sociales del
alumno, pueden redefinirse con relativa facilidad.
Con el objetivo de provocar un cambio motivacional positivo en los alumnos,
algunos autores han diseñado estrategias didácticas capaces de influir en las
variables externas de la motivación (Alonso, 1992; Huertas, 1997). Otros
autores han investigado sobre cuáles deben ser las características del profesor
para favorecer la motivación por el aprendizaje (Núñez del Río y Fontana,
2009; Sevillano, 2005). Finalmente, otras investigaciones muestran que las
estrategias motivacionales deberían estar adaptadas a las características
personales de cada alumno (Martín y Kempa, 1991).
Aunque el concepto de la motivación en el aula ha sido objeto de muchas
investigaciones, la medida de la motivación de los alumnos no ha seguido el
mismo camino. Resulta muy complicado medir algo tan complejo como la
motivación. No obstante, también se han diseñado algunos instrumentos con
dicho fin. Uno de los más valorados es el Motivated Strategies for Learning
Questionnaire o MSLQ (Pintrich, Smith, García y McKeachie., 1991).
El propósito de mi investigación es evaluar la efectividad de las estrategias de
enseñanza motivacionales que nos proponen, entre otros, los autores Alonso,
Huertas, Núñez del Río y Fontana. Estos autores nos aconsejarán cómo
abordar los siguientes aspectos de forma que consigamos motivar al alumno:
La forma de presentar y organizar la tarea.
La manera de exponer los contenidos.
Cómo diseñar la evaluación.
Cómo relacionarse con el alumno.
Siguiendo sus pautas he llevado a cabo la programación de una unidad
didáctica sobre la Selección de Personal en las Administraciones Públicas, uno
de los temas del módulo de Administración Pública del segundo curso del
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Iranzu Soto
Grado Superior de Administración y Finanzas. Además, he impartido
personalmente las clases correspondientes a dicho tema.
Antes de comenzar con la unidad didáctica diseñada para el proyecto, los
alumnos han respondido a un cuestionario que mide su nivel de motivación con
respecto al módulo de Administración Pública. Para la elaboración del
cuestionario he tomado como modelo el Motivated Strategies for Learning
Questionnaire o MSLQ. Una vez que se impartieron las clases
correspondientes a la unidad didáctica, los alumnos volvieron a responder
dicho cuestionario. Finalmente, los resultados de los cuestionarios realizados
en los dos periodos de tiempo distintos se compararon y se observó si
realmente ha existido un cambio positivo en su motivación. Los datos recogidos
a través de los cuestionarios se analizaron a través del programa estadístico
SPSS 19.0.
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Proyecto Fin de Máster
1. MARCO TEÓRICO
a. Definición de la Motivación
La palabra motivación deriva del latín motivus que significa “causa del
movimiento” y puede definirse como el impulso que inicia, guía y mantiene el
comportamiento del individuo hasta alcanzar la meta y objetivo deseado. Por lo
tanto, la motivación no es un estado mental (se está o no se está motivado),
sino que es un proceso (Alvarez y Figueroa, 2009).
El proceso de motivación de un estudiante va a depender de las actitudes,
percepciones, expectativas y representaciones que tenga de sí mismo, de la
tarea a realizar, y de las metas que pretenda alcanzar. Además de variables
personales e internas, la motivación del alumno también va a depender de
variables externas, procedentes del contexto en el que se desenvuelve, por
ejemplo, la relación con el profesor.
Todo ello hace que medir la motivación de un estudiante sea una tarea
complicada y más si añadimos el hecho de que la medida de la motivación no
se ha estudiado tanto como los conceptos motivacionales. Algunos de los
instrumentos que se utilizan en este campo son la Escala de Motivación
Académica o EMA (Vallerand et al., 1989) y el Motivated Strategies for
Learning Questionnaire o MSLQ (Pintrich, Smith, García y McKeachie., 1991).
Ambos modelos evalúan aspectos motivacionales y diferencian entre
motivación intrínseca y extrínseca.
Los autores coinciden en vincular a la motivación intrínseca con aquellas
acciones realizadas por el interés que genera la propia actividad. Así, el
estudiante motivado intrínsecamente seleccionará y realizará actividades por el
interés, curiosidad y desafío que éstas le provocan. Generalmente, los alumnos
motivados intrínsecamente están dispuestos a esforzarse más durante la
realización de la tarea, a realizar procesamientos más ricos y elaborados y a
emplear estrategias de aprendizaje más profundas.
Por otra parte, la motivación extrínseca se caracteriza como aquella que lleva
al individuo a realizar una determinada acción para satisfacer otros motivos que
no están relacionados con la actividad en sí misma, sino más bien con la
consecución de otras metas que en el aula suelen fijarse en obtener buenas
notas, lograr reconocimiento, etc. Por este motivo, los alumnos motivados
extrínsecamente se comprometen sólo en actividades que reportan
recompensas externas y es posible que opten por tareas más fáciles, cuya
solución asegure la obtención de la recompensa.
b. Estrategias didácticas para incrementar la motivación
Por estrategias didácticas se entienden los métodos utilizados en el aula para
lograr que los alumnos alcancen unos ciertos conocimientos y habilidades
6
Iranzu Soto
(Martín y Kempa, 1991). Una estrategia didáctica motivacional es, además,
aquella que logra activar en el alumno el sentimiento de capacidad, la
autoestima de competencia y autonomía, la sensación de liderazgo y la
potenciación de futuras conductas.
Algunos autores han formulado modelos teóricos y principios tratando de
esclarecer cuáles pueden ser las claves para incentivar la motivación. Otros
autores han investigado sobre cuáles deben ser las características del profesor
para favorecer la motivación por el aprendizaje. Finalmente, otras
investigaciones muestran que las estrategias motivacionales deberían estar
adaptadas a las características personales de cada alumno.
i. Modelos teóricos y principios para la organización de la
instrucción en la motivación
1. El Modelo Target
El modelo TARGET (en inglés, diana o meta), desarrollado originariamente por
Epstein (1989), establece una serie de pautas que deben seguirse para
favorecer la motivación, entorno a seis dimensiones: Tarea, Autoridad,
Reconocimiento, Grupos, Evaluación y Tiempo.
La dimensión Tarea hace referencia a la selección y presentación de las tareas
que el profesor propone. Para lograr promover la motivación entre los
estudiantes, es conveniente proponer diferentes tareas (todas encaminadas a
los mismos objetivos) en vez de proponer la misma tarea a todo el alumnado.
En segundo lugar, las tareas de dificultad intermedia son las que más
favorecen la motivación. Finalmente, cuando presentamos la tarea debemos
referirnos a los diferentes pasos que permiten llegar al resultado y no limitarnos
al punto de vista del producto final.
La segunda dimensión, la Autoridad, se refiere a la autoridad que el profesor
ejerce en el aula. El perfil de profesor que más favorece la motivación, el
profesor democrático o colaborador, que consigue un grado razonable de
control pero de un modo indirecto, presentándose como facilitador de la
realización de las tareas, a la vez que promoviendo la participación de los
alumnos en la toma de decisiones, así como su asunción de la responsabilidad
para llevarlas a cabo.
El Reconocimiento por parte del profesor, tiene un gran poder reforzador. Sin
embargo, se recomienda que el elogio se realice de forma personal y anónima,
ya que de lo contrario, podría favorecer la aparición de las comparaciones entre
los alumnos dentro del aula.
El cuarto parámetro, Grupos, hace referencia al desarrollo de tareas mediante
el trabajo en grupos. Trabajar en cooperación con otros compañeros tiene
ventajas motivacionales. En el caso de alumnos con miedo al fracaso, el
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Proyecto Fin de Máster
trabajar en grupo les permite mejorar sus expectativas y en caso de fallar, la
responsabilidad queda dividida entre los integrantes del grupo.
La Evaluación juega un papel importante en la aparición y consolidación de los
patrones motivacionales. El uso de las formas clásicas de evaluación (referidas
a normas, centradas en el resultado final y de carácter público) potencia el
desarrollo de la motivación por el lucimiento en el caso de los alumnos con
altas puntuaciones, y del miedo al fracaso en los alumnos de bajo rendimiento.
Por eso, es preferible realizar una evaluación referida a criterios concretos de
logro, centrada en el proceso y con carácter privado.
Por último, el Tiempo es la dimensión que menos se ha estudiado. No
obstante, se sabe que un ritmo acelerado de realización de tareas suele
resultar negativo y es preferible ser tolerante con los tiempos medios para la
resolución de las tareas que se proponen.
2. Principios para el diseño motivacional de la instrucción
Alonso Tapia (1991) estableció pautas específicas para la intervención
motivacional y las agrupó en base a cuatro criterios:
o La forma de presentar y organizar la tarea.
o La manera de organizar la actividad.
o Cómo diseñar la evaluación.
o Cómo relacionarse con el alumno.
Dichas pautas se resumen en la tabla 1.
Tabla 1: Pautas de Tapia
(1991)
8
Iranzu Soto
ii. Características del profesor que favorecen la motivación
La figura del profesor es una pieza clave en el afán por motivar al alumno.
Según un trabajo de investigación realizado por Núñez del Río y Fontana Abad
(2009), todo profesor que pretenda mejorar los índices de motivación de sus
alumnos debería seguir las siguientes pautas:
o Transmitir pasión por la labor realizada, a través de la conversión del
aula en un verdadero centro de aprendizaje dinámico y sorprendente.
o Promover actividades que desarrollen el aprendizaje cooperativo y
utilizar estrategias de control de clase positivas
o Ofrecer el feedback necesario y clarificar dudas y errores de forma que
favorezca la implicación del alumno en su propio proceso de
aprendizaje.
Además de las anteriores, existen estrategias verificadas (Sevillano, 2005) que
ayudan en la motivación y que corresponde al profesor implementarlas en el
aula. Entre ellas destacan:
o Despertar la curiosidad
9
Proyecto Fin de Máster
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Crear interés durante la actividad
Apelar a las vivencias y emociones
Presentar ilustraciones y ejemplos
Explicar la funcionalidad de las actividades a realizar
Permitir la intervención de los estudiantes
Escucharles de modo activo
Asentir y hacerse eco de sus intervenciones y respuestas
Señalar lo positivo de sus logros
Promover el trabajo colaborativo
Facilitar la percepción de que se actúa con autonomía
Minimizar los fracasos
iii. Estrategias motivacionales adaptadas al alumno
Un estudio llevado a cabo por Martín Díaz, M.J. y Kempa, R.F. (1991)
revela que los alumnos prefieren diferentes estrategias didácticas en
función de sus características motivacionales. Pero dirigir un método de
enseñanza adaptado a las características internas de cada alumno resulta
imposible ya que los profesores tienen que lidiar con clases con un elevado
número de alumnos. Por eso, es recomendable que los docentes usen un
amplio espectro de estrategias didácticas, en lugar de limitarse a una o dos
y que las combinen en el desarrollo de la programación didáctica.
10
Iranzu Soto
2. CUESTIONES DE INVESTIGACIÓN
El propósito de mi investigación es evaluar la efectividad de las estrategias
motivacionales formuladas por Alonso (1991), Núñez y Fontana (2009) y
Sevillano (2005), así como del modelo Target, para la instrucción
motivacional de los alumnos.
Para ello he diseñado una unidad didáctica aplicando las pautas y técnicas
que dichos autores han desarrollado. La unidad didáctica lleva por título “La
Selección de Personal en la Administración Pública” y corresponde al
módulo de “Administración Pública” que se imparte en el segundo curso del
Grado Superior de Administración y Finanzas. Además, he impartido las
clases correspondientes a la unidad para poner en práctica la teoría de
Núñez y Fontana referente a la actitud que debe tener el profesor para
motivar al alumnado, y a así, poder valorar después su efectividad.
11
Proyecto Fin de Máster
3. DISEÑO Y METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
a. Muestra
Las participantes de esta investigación son 10 alumnas del segundo curso
del Grado Superior de Administración y Finanzas que se imparte en el
Centro Politécnico Donapea de Pamplona. Para todas ellas, era la primera
vez que cursaban la asignatura de Administración Pública.
Al tratarse de un curso dirigido a adultos la edad de las participantes es muy
variada y oscila entre los 19 y los 35 años. Por otro lado, existen hasta 6
nacionalidades diferentes en la muestra. En la siguientes dos tablas se
resumen los datos referidos a la edad y nacionalidad de las participantes:
Nacionalidad
Española
Boliviana
Colombiana
Brasileña
Ecuatoriana
Búlgara
Rango de edades
18-21
22-25
26-29
30-33
33-36
Total participantes
3
3
1
1
1
1
Total participantes
3
2
3
1
1
Porcentaje
30%
30%
10%
10%
10%
10%
Porcentaje
30%
20%
30%
10%
10%
b. El instrumento para la recogida de información: El MSLQ o
Motivated Strategies Learning Questionnaire
El cuestionario utilizado para la recogida de información está diseñado a
partir del MSLQ o Motivated Strategies Learning Questionnaire (Pintrich,
Smith, García y McKeachie, 1991).
El MSLQ lo conforman un total de 81 ítems divididos en dos secciones: una
referida a la motivación y la otra relativa al uso de estrategias de
aprendizaje. La sección de motivación la integran 31 ítems de los cuales
sólo he escogido 18 para la elaboración del cuestionario utilizado en esta
investigación (ver anexo 1).
Las respuestas a los ítems se dan en base a una escala Likert de 7 puntos
en la que los estudiantes marcan el acuerdo o desacuerdo con las
afirmaciones expresadas en cada uno de ellos. Así, los valores más bajos
son indicadores de poco acuerdo, mientras que los más altos indican buena
12
Iranzu Soto
sintonía con lo expresado en el ítem. Abajo se muestra la escala Likert
utilizada en el cuestionario:
1
2
3
4
5
6
7
Nada en
absoluto
Muy
poco
Poco
Medio
Bastante
Mucho
Totalmente
Los 18 ítems se dividen en seis escalas relativas a distintos aspectos
motivacionales:
Metas de orientación intrínseca
Metas de orientación extrínseca
Valoración de la tarea
Creencias de autoeficacia
Creencias de control del aprendizaje
Ansiedad
Las metas de orientación intrínseca aluden al grado en que los estudiantes
realizan las tareas y acciones por el interés que les genera la actividad en sí
misma y no como medio para alcanzar otras metas. Los ítems 1, 10 y 13 del
cuestionario evalúan la orientación intrínseca.
Las metas de orientación extrínseca, al contrario que las de orientación
intrínseca, miden el grado en que los estudiantes realizan las tareas y
acciones con el fin de satisfacer otros motivos que no están relacionados
con la actividad en sí misma, tales como, lograr reconocimiento por parte
del profesor, ganar recompensas, etc. Los ítems 5, 7 y18 del cuestionario
tratan de medir la orientación extrínseca.
La valoración de la tarea se refiere a la evaluación por parte del estudiante
de la utilidad, importancia e interés de las actividades o materiales del
módulo de Administración Pública. Los ítems 11, 14 y 16 del cuestionario
evalúan esta escala.
La creencia de autoeficacia que el alumno posee de sí mismo hace
referencia a la percepción que tiene sobre su capacidad para desempeñar
las tareas requeridas en el módulo. Los ítems 2, 12 y 15 evalúan la creencia
de autoeficacia.
La creencia de control se refiere al grado de control que el estudiante tiene
sobre su propio aprendizaje. Los ítems 4, 9 y 17 miden la creencia de
control.
La escala de ansiedad mide la ansiedad de los estudiantes frente al
aprendizaje y la conforman los ítems 3, 6 y 8.
13
Proyecto Fin de Máster
c. Metodología
Antes de comenzar con las clases de la unidad didáctica diseñada para el
proyecto, los alumnos han respondido al cuestionario descrito en el
apartado anterior, con el fin de medir su nivel de motivación con respecto al
módulo de Administración Pública. Una vez que se impartieron las clases
correspondientes a la unidad didáctica, los alumnos volvieron a responder
dicho cuestionario. Finalmente, los resultados de los cuestionarios
realizados en los dos periodos de tiempo distintos se comparan y se
observa si realmente ha existido un cambio positivo en su motivación.
d. ¿Cómo se puntúa el MSLQ?
Como he explicado anteriormente, cada aspecto motivacional viene definido
por tres ítems. La puntuación para cada aspecto motivacional se obtiene
calculando la media.
Veámoslo con un ejemplo. Para evaluar la motivacional intrínseca tenemos
los ítems 1, 10 y 13. Imaginemos que el sujeto ha respondido a estos ítems
de la siguiente manera:
Ítem
1
10
13
Puntuación escala Likert
6
5
6
La motivación intrínseca del sujeto, según el cuestionario MSLQ, será de
5,7 [(6+5+6)/3].
El resto de los aspectos motivacionales se evalúan de la misma manera a
excepción de la ansiedad, cuya puntuación debe ser revertida. Así, si el
sujeto ha marcado un 6 en la escala Likert de cualquiera de los ítems 3, 6 y
8, deberá puntuarse como un dos. Esto se deduce del hecho de que cuanta
más ansiedad muestre el sujeto menor será su motivación. En definitiva, un
7 en esta escala pasa a ser un 1, un 6 pasa a ser un 2, un 5 a un 3, un 4 se
mantiene, un 3 pasa a un 5, un 2 a un 6 y un 1 a un 7.
e. La Unidad Didáctica
El diseño de la Unidad Didáctica es fundamental para el desarrollo del
experimento. En este epígrafe voy a explicar cómo se dieron las clases
correspondientes a dicha unidad en lo referente a contenido, tarea y actitud
del profesor.
i. Contenido
El primer día de clase se explicó cuál iba a ser el contenido de la unidad y
en qué les podría servir en el futuro. La unidad lleva por título “La Selección
de Personal en las Administraciones Públicas” por lo que es evidente que
14
Iranzu Soto
sobretodo puede servir de orientación a aquellas alumnas que estén
interesadas en opositar. Al tratarse de un grupo de alumnas adultas muchas
se mostraron interesadas desde el principio.
Para la exposición del contenido se prepararon unas diapositivas (ver anexo
2) en power point de manera que yo, como docente, pudiera dar la clase de
manera más ordenada y así los alumnos también pudiesen seguir la clase
más fácilmente. En las diapositivas aparecían viñetas al inicio de cada uno
de los tres epígrafes de la unidad didáctica con el fin de despertar la
curiosidad del alumno por la teoría que fuese a encontrar después, tal y
como señalaba Sevillano (2005). Con la misma intención, el primer día de
clase también se proyectó un vídeo en clave de humor sobre los opositores.
Durante las explicaciones teóricas se presentaron ejemplos para hacer más
fácil y atractivo el contenido. Uno de los ejemplos fue un artículo de opinión
en el que se criticaba la gestión de la última oposición de nivel E en Navarra
(ver anexo 3). Casualmente, una de las alumnas había participado en las
mismas oposiciones así que nos contó su experiencia y el resto de alumnas
también compartió su opinión. Cuando se explicaron los sistemas de
selección de personal en las Administraciones Públicas llevé a clase la
convocatoria para la provisión de puestos de trabajo de auxiliar
administrativo del Gobierno de navarra, donde se describía el sistema de
oposición, y el Real Decreto 276/2007 del 23 de febrero por el que se
aprueba el reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas
especialidades en los cuerpo docentes, donde se describe el sistema de
concurso oposición.
ii. Tarea
Para la unidad didáctica diseñe una única tarea (ver anexo 4) cuyo objetivo
era que las alumnas aprendieran a usar el buscador de empleo público del
Gobierno de Navarra, conociesen de manera más real los requisitos que
exige una convocatoria de empleo público y el funcionamiento de las
pruebas de selección, y finalmente que fuesen capaces de reflexionar sobre
la viabilidad de presentarse a unas oposiciones. El objetivo de la tarea lo
transmití a las alumnas.
Siguiendo los consejos de Alonso (1991) la tarea se realizó en grupos
cooperativos. En un principio iban a ser grupos de tres personas pero al ser
10 alumnas se hicieron dos grupos de dos y dos de tres.
Cada grupo debía buscar una convocatoria de empleo público diferente y
analizar alguno de sus contenidos. Según el modelo Target, es más
motivador para los alumnos que las tareas propuestas sean distintas para
cada alumno.
15
Proyecto Fin de Máster
Tras la realización de la tarea las alumnas comentaron al resto de alumnos
los contenidos de las convocatorias correspondientes y se compararon unas
con otras. En esta fase de la tarea, las estudiantes tomaron mayor
conciencia de lo realizado.
En cuanto al tiempo dedicado a la realización de la tarea, se procuró ser
flexible y finalmente se dedicó toda una clase a su realización.
iii. Actitud del Profesor
Los autores Núñez del Río y Fontana afirman que el profesor debe
transmitir pasión por la labor que realiza y además ofrecer el feedback
necesario a los alumnos. Conozco de primera mano los sistemas de
selección de personal en la Administración Pública ya que he sido opositora
y además conseguí un puesto en la Administración. Por ello, creo que he
tratado el tema con cierta pasión y que he podido transmitirles esa
sensación a los alumnos. En cuanto al feedback, nuestras clases han sido
muy participativas. Las alumnas no tenían vergüenza en preguntar cualquier
duda que tuviesen y yo he intentado contestarlas todas.
16
Iranzu Soto
4. RESULTADOS
a. Análisis de los resultados
La tabla 1 muestra una breve estadística descriptiva de las puntuaciones
obtenidas en las encuestas realizadas antes y después de la unidad didáctica
basada en estrategias motivacionales.
Las variables vienen agrupadas según el aspecto motivacional al que hacen
referencia y de esa manera se dividen en 6 subgrupos: Metas de orientación
intrínseca, Metas de orientación extrínseca, Valoración de la tarea, Creencias
de autoeficacia, Creencias de control de aprendizaje y Ansiedad.
En general, en las respuestas recogidas en los cuestionarios iniciales, las
alumnas muestran un grado de motivación alto en cada uno de los subgrupos,
excepto en el de la ansiedad, lo que indica que las alumnas ven mermada su
motivación en gran parte debido a la ansiedad que les provocan los exámenes.
Por el contrario, el aspecto motivacional que más han valorado las alumnas de
la muestra son las creencias de autoeficacia. Se sienten capaces de superar
los exámenes y las tareas requeridas del módulo.
Finalmente, la dispersión más significativa o las puntuaciones más variadas las
encontramos en la variable p1a, la primera de las preguntas del cuestionario y
que además corresponde al subgrupo de Metas de orientación intrínseca, y en
la variable p3a que pertenece al subgrupo de Ansiedad.
En general, los cuestionarios iniciales señalan que las alumnas poseen un
grado de motivación alto.
En el caso de las respuestas de los cuestionarios finales, la dispersión de las
variables parece ser ligeramente menor en comparación con el primer análisis,
pero los resultados son similares. En general, el grado de motivación de las
participantes en la investigación es alto excepto por la ansiedad, que vuelve a
aparecer como la principal culpable de la merma de motivación de las
estudiantes.
El aspecto motivacional mejor valorado en los cuestionarios realizados después
de la unidad didáctica, son las metas de orientación intrínseca, lo cual indica
que tras ver la unidad didáctica diseñada según los preceptos de las
estrategias motivacionales, las alumnas deben su motivación sobre todo al
interés que les genera el módulo en sí mismo.
17
Proyecto Fin de Máster
TABLA 1: Estadísticos descriptivos - ANTES y DESPUÉS
Variables
N
Mínimo
Máximo
Media
Desv. típ.
DESPUÉS
ANTES
Metas de orientación intrínseca
En clases semjantes a ésta, yo prefiero materiales
complejos que hagan que aprenda nuevas cosas
En clases parecidas a ésta, yo prefiero materiales que
despierten mi curiosidad, aún cuando sean difíciles de
aprender
Lo más satisfactorio para mí en este módulo es
entender el contenido lo mejor posible
Media metas de orientación intrínseca
En clases semjantes a ésta, yo prefiero materiales
complejos que hagan que aprenda nuevas cosas
En clases parecidas a ésta, yo prefiero materiales que
despierten mi curiosidad, aún cuando sean difíciles de
aprender
Lo más satisfactorio para mí en este módulo es
entender el contenido lo mejor posible
p1a
10
1,00
7,00
4,2000
2,44040
p10a
10
1,00
7,00
5,0000
1,56347
p13a
10
4,00
7,00
5,5000
,84984
p1d
10
1,00
7,00
5,1000
1,85293
p10d
10
4,00
7,00
6,0000
,94281
p13d
10
3,00
7,00
5,4000
1,26491
4,9000
Media metas de orientación intrínseca
5,5000
DESPUÉS
ANTES
Metas de orientación extrínseca
Sacar una buena nota en este módulo es lo más
satisfactorio para mí en este momento
Si puedo quiero sacar mejor nota en este módulo que
la mayoría de mis compañeros
Quiero hacerlo bien en este módulo porque es
importante mostrar mis habilidades a mi familia,
amigos compañeros de trabajo y otros
Media metas de orientación extrínseca
Sacar una buena nota en este módulo es lo más
satisfactorio para mí en este momento
Si puedo quiero sacar mejor nota en este módulo que
la mayoría de mis compañeros
Quiero hacerlo bien en este módulo porque es
importante mostrar mis habilidades a mi familia,
amigos compañeros de trabajo y otros
Media metas de orientación extrínseca
p5a
10
4,00
7,00
5,1000
1,19722
p7a
10
5,00
7,00
6,1000
,73786
p18a
10
1,00
7,00
5,2000
1,75119
p5d
10
4,00
7,00
5,6000
,84327
p7d
10
3,00
7,00
5,3000
1,25167
p18d
10
1,00
7,00
5,2000
1,87380
5,4667
5,3667
Valoración de la tarea
ANTES
Estoy muy interesado/a en el contenido de este módulo
Creo que el material didáctico de este módulo es útil
para mi aprendizaje
Entender el contenido de este módulo es muy
ilmportante para mí
p11a
10
3,00
7,00
5,3000
1,33749
p14a
10
4,00
7,00
4,9000
,99443
p16a
10
4,00
7,00
5,2000
1,03280
Media valoración de la tarea
DESPUÉS
Estoy muy interesado/a en el contenido de este módulo
Creo que el material didáctico de este módulo es útil
para mi aprendizaje
Entender el contenido de este módulo es muy
ilmportante para mí
Media valoración de la tarea
5,1333
p11d
10
3,00
6,00
5,2000
1,03280
p14d
10
3,00
7,00
5,1000
1,28668
p16d
10
3,00
7,00
5,3000
1,05935
5,2000
DESPUÉS
ANTES
Creencias de autoeficacia
Si estudio de manera apropiada, seré capaz de
aprender la teoría de este módulo
Si me aplico duramente, entonces entenderé el
material del módulo
Cuando no entiendo el material es porque no me he
esforzado lo suficiente
Media creencias de autoeficacia
Si estudio de manera apropiada, seré capaz de
aprender la teoría de este módulo
Si me aplico duramente, entonces entenderé el
material del módulo
Cuando no entiendo el material es porque no me he
esforzado lo suficiente
Media creencias de autoeficacia
p2a
10
5,00
7,00
6,3000
,82327
p12a
10
4,00
6,00
5,2000
,78881
p15a
9
2,00
7,00
5,1111
1,76383
5,5370
p2d
10
5,00
7,00
6,1000
,73786
p12d
10
4,00
7,00
5,6000
1,07497
p15d
10
3,00
6,00
4,5000
,97183
5,4000
18
Iranzu Soto
DESPUÉS
ANTES
Creencias de control de aprendizaje
Creo que obtendré una buena nota en este módulo
Estoy seguro/a de que puedo entender hasta el
material más difícil presentado por el profesor en este
módulo
Estoy concencido/a de que puedo manejar las
habilidades que nos enseñan en este módulo
Media creencias de cotrol de aprendizaje
Creo que obtendré una buena nota en este módulo
Estoy seguro/a de que puedo entender hasta el
material más difícil presentado por el profesor en este
módulo
Estoy concencido/a de que puedo manejar las
habilidades que nos enseñan en este módulo
MedIa creencias de cotrol de aprendizaje
p4a
10
4,00
6,00
5,0000
,94281
p9a
10
1,00
7,00
4,9000
1,85293
p17a
10
5,00
7,00
5,6000
,69921
5,1667
p4d
10
3,00
6,00
4,8000
1,13529
p9d
10
3,00
6,00
5,1000
1,10050
p17d
10
4,00
7,00
5,5000
,97183
5,1333
DESPUÉS
ANTES
Ansiedad
Cuando hago un examen peinso en lo mal que lo hago
comparando con otros estudiantes
Cuando estoy haciendo un examen pienso en las
preguntas que no he sabido contestar
Cuando hago un examen pienso en las consecuencias
de suspenderlo
Media de ansiedad
Cuando hago un examen peinso en lo mal que lo hago
comparando con otros estudiantes
Cuando estoy haciendo un examen pienso en las
preguntas que no he sabido contestar
Cuando hago un examen pienso en las consecuencias
de suspenderlo
Media de ansiedad
N válido (según lista)
p3a
10
1,00
7,00
4,4000
2,36643
p6a
10
1,00
5,00
2,4000
1,26491
p8a
10
1,00
8,00
3,1000
1,85293
p3d
10
3,00
7,00
4,6000
1,71270
p6d
10
2,00
6,00
3,0000
1,24722
p8d
10
1,00
4,00
2,2000
1,03280
3,3000
3,2667
9
b. Diferencias en las puntuaciones en dos momentos distintos
La tabla 2 calcula la media de cada variable y las muestra emparejadas de
manera que podamos observar si la motivación media a la que hacen
referencia cada una de las variables, ha aumentado o disminuido tras impartir
la unidad didáctica.
De los resultados de la tabla 2 podemos deducir que ha habido una variación
ligeramente positiva en la motivación de las alumnas ya que de 18 pares de
variables comparadas, 10 no han visto mermada su media en los cuestionarios
realizados con posterioridad a la unidad didáctica.
Para poder evaluar de manera más rigurosa si realmente ha existido o no un
cambio motivacional entre las dos muestras, se ha realizado una prueba de
muestras relacionadas cuyos resultados se muestran en la tabla 2.
Mediante esta prueba se contrasta si en los dos cuestionarios las medias
obtenidas para cada par de variables es la misma. El análisis se ha llevado a
cabo al nivel de α = 5%.
Finalmente, como muestra la tabla, ningún par de las variables analizadas
muestran medias significativamente diferentes, por lo que se puede concluir
que no ha existido cambio motivacional en las alumnas durante el experimento.
19
Proyecto Fin de Máster
TABLA 2: Estadísticos de muestras relacionadas
Media
Par 1
Par 2
Par 3
En clases semjantes a ésta, yo prefiero
materiales complejos que hagan que
aprenda nuevas cosas (p1a)
4,2000
10
2,44040
,77172
En clases semjantes a ésta, yo prefiero
materiales complejos que hagan que
aprenda nuevas cosas (p1d)
5,1000
10
1,85293
,58595
10
,82327
,26034
Cambio motivacional positivo
,90000
Si estudio de manera apropiada, seré
capaz de aprender la teoría de este
módulo (p2a)
6,3000
Si estudio de manera apropiada, seré
capaz de aprender la teoría de este
módulo (p2d)
6,1000
Cambio motivacional negativo
-,20000
2,36643
,74833
Cuando hago un examen peinso en lo mal
que lo hago comparando con otros
estudiantes (p3d)
4,6000
10
1,71270
,54160
5,0000
10
,94281
,29814
4,8000
10
1,13529
,35901
10
1,19722
,37859
Sacar una buena nota en este módulo es
lo más satisfactorio para mí en este
momento (p5a)
Sacar una buena nota en este módulo es
lo más satisfactorio para mí en este
momento (p5d)
Cambio motivacional positivo
5,1000
5,6000
10
,84327
,26667
,64242
No existe cambio
motivacional
significativo
,73530
No existe cambio
motivacional
significativo
,50865
,13818
No existe cambio
motivacional
significativo
,50000
10
1,26491
,40000
Cuando estoy haciendo un examen pienso
en las preguntas que no he sabido
contestar (p6d)
3,0000
10
1,24722
,39441
,40475
No existe cambio
motivacional
significativo
,60000
Si puedo quiero sacar mejor nota en este
módulo que la mayoría de mis
compañeros (p7a)
6,1000
10
,73786
,23333
Si puedo quiero sacar mejor nota en este
módulo que la mayoría de mis
compañeros (p7d)
5,3000
10
1,25167
,39581
,05284
No existe cambio
motivacional
significativo
-,80000
Cuando hago un examen pienso en las
consecuencias de suspenderlo (p8a)
3,1000
10
1,85293
,58595
Cuando hago un examen pienso en las
consecuencias de suspenderlo (p8d)
2,2000
10
1,03280
,32660
Cambio motivacional negativo
No existe cambio
motivacional
significativo
-,20000
2,4000
Cambio motivacional negativo
,36728
,20000
Cuando estoy haciendo un examen pienso
en las preguntas que no he sabido
contestar (p6a)
Cambio motivacional positivo
Par 8
,23333
10
Cambio motivacional negativo
Par 7
,73786
4,4000
Creo que obtendré una buena nota en este
módulo (p4a)
Par 4
Creo que obtendré una buena nota en este
módulo (p4d)
Par 6
10
Cuando hago un examen peinso en lo mal
que lo hago comparando con otros
estudiantes (p3a)
Cambio motivacional positivo
Par 5
Desviación Error típ. de
Sig.(bilateral)
típ.
la media
N
,18228
No existe cambio
motivacional
significativo
-,90000
20
Iranzu Soto
Par 9
Estoy seguro/a de que puedo entender
hasta el material más difícil presentado
por el profesor en este módulo (p9a)
4,9000
10
1,85293
,58595
Estoy seguro/a de que puedo entender
hasta el material más difícil presentado
por el profesor en este módulo (p9d)
5,1000
10
1,10050
,34801
5,0000
10
1,56347
,49441
6,0000
10
,94281
,29814
Cambio motivacional positivo
Par
10
En clases parecidas a ésta, yo prefiero
materiales que despierten mi curiosidad,
aún cuando sean difíciles de aprender
(p10a)
En clases parecidas a ésta, yo prefiero
materiales que despierten mi curiosidad,
aún cuando sean difíciles de aprender
(p10d)
Cambio motivacional positivo
Par
11
Par
12
10
1,33749
,42295
Estoy muy interesado/a en el contenido de
este módulo (p11d)
5,2000
10
1,03280
,32660
Par
13
5,2000
10
,78881
,24944
Si me aplico duramente, entonces
entenderé el material del módulo (p12d)
5,6000
10
1,07497
,33993
10
,84984
,26874
Lo más satisfactorio para mí en este
módulo es entender el contenido lo mejor
posible (p13d)
Cambio motivacional negativo
Par
14
Par
15
5,5000
No existe cambio
motivacional
significativo
,30923
No existe cambio
motivacional
significativo
5,4000
10
1,26491
,75774
No existe cambio
,40000
motivacional
significativo
-,10000
4,9000
10
,99443
,31447
Creo que el material didáctico de este
módulo es útil para mi aprendizaje (p14d)
5,1000
10
1,28668
,40689
,66178
No existe cambio
motivacional
significativo
,20000
Cuando no entiendo el material es porque
no me he esforzado lo suficiente (p15a)
5,1111
9
1,76383
,58794
Cuando no entiendo el material es porque
no me he esforzado lo suficiente (p15d)
4,3333
9
,86603
,28868
10
1,03280
,32660
1,05935
No existe cambio
,33500
motivacional
significativo
Cambio motivacional negativo
Entender el contenido de este módulo es
muy ilmportante para mí (p16a)
Par
16
,81137
,40000
Creo que el material didáctico de este
módulo es útil para mi aprendizaje (p14a)
Cambio motivacional positivo
No existe cambio
motivacional
significativo
-,10000
Si me aplico duramente, entonces
entenderé el material del módulo (p12a)
Cambio motivacional positivo
,08479
1,00000
5,3000
Lo más satisfactorio para mí en este
módulo es entender el contenido lo mejor
posible (p13a)
No existe cambio
motivacional
significativo
,20000
Estoy muy interesado/a en el contenido de
este módulo (p11a)
Cambio motivacional negativo
,67831
Entender el contenido de este módulo es
muy ilmportante para mí (p16d)
Cambio motivacional positivo
,17394
No existe cambio
motivacional
significativo
-,77778
5,2000
5,3000
10
,72631
,10000
21
Proyecto Fin de Máster
Par
17
Estoy concencido/a de que puedo manejar
las habilidades que nos enseñan en este
módulo (p17a)
5,6000
10
,69921
,22111
Estoy concencido/a de que puedo manejar
las habilidades que nos enseñan en este
módulo (p17d)
5,5000
10
,97183
,30732
5,2000
10
1,75119
,55377
5,2000
10
1,87380
,59255
Cambio motivacional negativo
Par
18
Quiero hacerlo bien en este módulo
porque es importante mostrar mis
habilidades a mi familia, amigos
compañeros de trabajo y otros (p18a)
Quiero hacerlo bien en este módulo
porque es importante mostrar mis
habilidades a mi familia, amigos
compañeros de trabajo y otros (p18d)
No hay cambio motivacional
,72631
No existe cambio
motivacional
significativo
-,10000
1,00000
No existe cambio
motivacional
significativo
,00000
22
Iranzu Soto
5. CONCLUSIONES
Los resultados de la investigación no son concluyentes y ello puede deberse a
ciertas limitaciones del estudio.
Por limitaciones me refiero a la muestra y al intervalo de tiempo transcurrido
entre la realización del primer cuestionario y el segundo.
El tamaño de la muestra resulta muy pequeño para la realización del estudio y
le resta fiabilidad. Además, no representa al grueso estudiantil ya que se trata
de un grupo de adultos de grado superior que resultan ser poco frecuentes. Por
otro lado, como ya se ha comentado en el marco teórico, la motivación de un
alumno, aparte de variables externas, también va a depender de variables
internas y personales. Las variables internas y personales de los alumnos de
la muestra difieren mucho de las de los alumnos para los que los autores
Alonso (1991), Núñez y Fontana (2009) y Sevillano (2005) han diseñado sus
estrategias, generalmente niños y adolescentes que no han alcanzado la
madurez.
En lo referente al tiempo transcurrido entre el primer cuestionario y el segundo,
sería conveniente ampliarlo. Provocar un cambio motivacional en los alumnos,
aunque se lleven a cabo estrategias didácticas motivacionales, requiere tiempo
y es difícil que se dé con relativa prontitud.
Aunque ciertamente el estudio no demuestra que haya habido un cambio
motivacional en ninguna de las participantes, soy consciente de que las
estrategias didácticas que utilicé para el desempeño de las clases, despertó el
interés de las alumnas quienes se mostraron más atentas y participativas que
en clases anteriores. Quizás no haya logrado aumentar su motivación hacia el
módulo de Administración Pública pero personalmente, creo que aplicándose
de manera correcta y constante, las técnicas de Alonso (1991), Núñez y
Fontana (2009), Sevillano (2005) y el modelo Target pueden ser muy válidas.
23
Proyecto Fin de Máster
6. BIBLIOGRAFÍA
Alonso J. (1992). Motivar en la Adolescencia: Teoría, Evaluación e
Intervención. Facultad de Psicología. Instituto de Ciencias de la
Educación. Universidad Autónoma de Madrid.
Broc, M. A. (2006) Motivación y rendimiento académico en alumnos de
Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato LOGSE. Revista de
Educación, 340, 379-414.
Epstein, J.L. (1989). Family structures and student motivation: A depelopmental
perspective. En C. Ames y R. Ames (Eds.), Rearch on motivation in
education. Vol III Nueva York: Academic Press.
González, R.; Mendiri, P. y Arias, A. (2002). Una aproximación a las variables
predictoras del rendimiento académico en estudiantes de secundaria.
Revista Española de Orientación y Psicopedagogía, 13 (2), 223-235.
Huertas, J. A. (1997) Motivación. Querer Aprender. Aique Grupo Editor S. A.,
Argentina.
Martín, M. J. y Kempa, R.F. (1991). Los alumnos prefieren diferentes
estrategias didácticas de la enseñanza de las ciencias en función de sus
características motivacionales. Enseñanza de las ciencias, 9 (1), 59-68.
Míguez, M (2005). El núcleo de una estrategia didáctica universitaria:
Motivación y comprensión. Revista Electrónica de la Red de
Investigación Educativa, vol.1, Nº3.
Núñez del Río, M.C. y Fontana, M. (2009). Competencia socioemocional en el
aula: Características del profesor que favorecen la motivación por el
aprendizaje en alumnos de Enseñanza Secundaria Obligatoria. REOP,
vol. 20, Nº3, 3º Cuatrimestre, 257-269.
Pintrich, P., D. Smith, T. García y W. McKeachie (1991). A manual for the use
of the Motivated Strategies for Learning Questionnaire (MSLQ). National
Center for Research to Improve Postsecondary Teaching and Learning.
University of Michigan.
Sevillano M.L. (2005). Didáctica en el siglo XXI. McGraw Hill. Madrid.
24
Iranzu Soto
7. ANEXOS
25
Proyecto Fin de Máster
Anexo 1
CUESTIONARIO
Esta encuesta trata de medir tu orientación motivacional con respecto al módulo de
Administración Pública. Para cada una de las afirmaciones indica el grado en que se
corresponde con tu caso, siguiendo la siguiente escala:
1
NADA EN
ABSOLUTO
2
MUY POCO
3
POCO
DATOS DEMOGRÁFICOS:
Edad: --------------------------------------------------Nacionalidad: ---------------------------------------Género: Hombre/Mujer
4
MEDIO
5
BASTANTE
6
MUCHO
7
TOTALMENTE
¿Cursas este módulo por primera vez? ---------------------------------------------------------------
1. En clases semejantes a ésta, yo prefiero materiales complejos que hagan que aprenda
nuevas cosas.
1
2
3
4
5
6
7
2. Si estudio de manera apropiada, seré capaz de aprender la teoría de este módulo.
1
2
3
4
5
6
7
3. Cuando hago un examen pienso en lo mal que lo hago comparando con otros estudiantes.
1
2
3
4
5
6
7
4. Creo que obtendré una buena nota en este módulo.
1
2
3
4
5
6
7
5. Sacar una buena nota en este módulo es lo más satisfactorio para mí en este momento.
1
2
3
4
5
6
7
6. Cuando estoy haciendo un examen pienso en las preguntas que no he sabido contestar.
1
2
3
4
5
6
7
7. Si puedo, quiero sacar mejor nota en este módulo que la mayoría de mis compañeros.
1
2
3
4
5
6
7
8. Cuando hago un examen pienso en las consecuencias de suspenderlo.
1
2
3
4
5
6
7
26
Iranzu Soto
9. Estoy seguro/a de que puedo entender hasta el material más difícil presentado por el
profesor en este módulo.
1
2
3
4
5
6
7
10. En clases parecidas a ésta, yo prefiero materiales que despierte mi curiosidad, aún cuando
sean difíciles de aprender.
1
2
3
4
5
6
7
11. Estoy muy interesado/a en el contenido de este módulo.
1
2
3
4
5
6
7
12. Si me aplico duramente, entonces entenderé el material del módulo.
1
2
3
4
5
6
7
13. Lo más satisfactorio para mí en este módulo es entender el contenido lo mejor posible.
1
2
3
4
5
6
7
14. Creo que el material didáctico de este módulo es útil para mi aprendizaje.
1
2
3
4
5
6
7
15. Cuando no entiendo el material es porque no me he esforzado lo suficiente.
1
2
3
4
5
6
7
16. Entender el contenido de este módulo es muy importante para mí.
1
2
3
4
5
6
7
17. Estoy convencido/a de que puedo manejar las habilidades que nos enseñan en este
módulo.
1
2
3
4
5
6
7
18. Quiero hacerlo bien en este módulo porque es importante mostrar mis habilidades a mi
familia, amigos, compañeros de trabajo y otros.
1
2
3
4
5
6
7
27
Proyecto Fin de Máster
Anexo 2
28
Iranzu Soto
29
Proyecto Fin de Máster
2. La Selección de Personal
Los Sistemas de Selección
Principios constitucionales garantizados
La AP:
busca idoneidad y
adecuación a la oferta de empleo público
Garantizando los siguientes principios
constitucionales:
• Igualdad
• Mérito y capacidad
• Publicidad
Artículo Opinión

30
Iranzu Soto
Los sistemas de Selección

Requisitos previos de los candidatos
◦
◦
◦
◦
Ser español
18 años
Título
No padecer enfermedad o defecto físico que
impida el desempeño del cargo
◦ No haber sido separado de la AP o
inhabilitado
Los Sistemas de Selección

Sistemas de selección
◦ Oposición: Examen
◦ Concurso: Méritos
◦ Concurso-oposición: Examen + Méritos
Buscador
Los Órganos de Selección

Comisiones permanentes de selección
◦ Nº elevado de aspirantes
◦ Especialización

Los tribunales
◦ >=5 miembros

Los dos órganos
◦ Nº impar de miembros
◦ Titulación igual o superior al exigido en la
convocatoria
*Los altos cargos no pueden formar parte de los órganos
de selección
31
Proyecto Fin de Máster
El Procedimiento de Selección

La convocatoria
◦
◦
◦
◦
Vídeo
Ppio de publicidad – BOE o BO de la CA o P
Vinculan a la AP y a los órganos de selección
Modificación de las bases
Contenido





Nº y características de las plazas
Declaración expresa
A dónde deben dirigirse las solicitudes
Requisitos de los candidatos
Sistema selectivo (oposición/concurso)
El Procedimiento de Selección
◦ Contenido
 Pruebas/méritos a valorar
 Tribunal calificador o Comisión Permanente de
Selección
 Sistema de calificación
 Programa que ha de regir las pruebas
 Duración máxima
 Orden de los aspirantes según sorteo
 Periodo de prácticas (si lo hay)
El Procedimiento de Selección
◦
Lista de admitidos y excluidos



◦
En el plazo de un mes
Publicación en el BOE, indicación del lugar donde
están expuestas
10 días de plazo para la subsanación
Publicidad de las pruebas (BOE)



Fecha y lugar de las pruebas
Orden candidatos
Si las pruebas están iniciadas no es necesaria la
publicación en el BOE
32
Iranzu Soto
Procedimiento de Selección
◦ Asignación de puestos de trabajo
 En orden de puntuación
 Dirección general de función pública
Registro central de personal
* Personal de las AAPP (inscripción y vida
administrativa)
3. La Provisión de Puestos de
Trabajo
33
Proyecto Fin de Máster
3. La Provisión de Puestos de
Trabajo

Libre designación
◦ Puestos directivos o de especial responsabilidad
◦ Convocatoria pública
◦ Pueden ser cesados

Movilidad forzosa
Traslado de funcionarios por necesidades de
servicio
◦ Si existe cambio de municipio
Indemnización
3. La Provisión de Puestos de
Trabajo

Reasignación de efectivos
Al funcionario se le asigna un nuevo puesto de trabajo a causa de
un Plan de Empleo
◦ Conlleva el reingreso en servicio activo
◦ Voluntario: Si es en otra provincia
◦ Obligatoria: Si es en la misma provincia
34
Iranzu Soto
3. La Provisión de Puestos de
Trabajo

Comisiones de servicios
◦
◦
◦
◦

Para casos excepcionales
Carácter voluntario
Carácter forzoso
Carácter temporal
Reingreso en el servicio activo
◦ Si no hay reserva de plaza
 Concurso
 Libre designación
 Reasignación de efectivos
4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna
4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna

Promoción Profesional
Se produce cuando el funcionario asciende de nivel, no
de grupo
◦ Existen 30 niveles
◦ A cada puesto de trabajo le corresponde un
nivel
◦ Grado personal: Se adquiere tras 2 años
continuados (3 con interrupción) de
desempeño de un puesto.
Artículos 13 y 16 del Estatuto del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas de Navarra
35
Proyecto Fin de Máster
4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna

Promoción Interna
Se produce cuando el funcionario asciende de grupo, no
de nivel.
◦ Sistema de oposición
◦ Sistema de concurso-oposición
 Méritos




Antigüedad o escala
Grado
Similitud con el trabajo desarrollado
Formación
4. La Promoción Profesional y la
Promoción Interna
◦ Requisitos
 Antigüedad 2 años (en Navarra son 5)
 Titulación
 Otros
◦ Tienen preferencia
36
Iranzu Soto
Anexo 3
Oposiciones, políticos y demás
corruptelas
Martín Percaz Casajús - Lunes, 27 de Febrero de 2012 - Actualizado a las 05:11h
La clase política navarra entiende que enviar a fotocopiar un examen a una empresa
donde hay trabajadores que se presentan al citado examen y que para colmo uno de
ellos queda en primer lugar es un hecho lógico y normal. La clase política navarra
entiende que el nivel de dificultad entre las tandas es similar, a pesar de que más de un
90% de los opositores que van a acceder a las plazas son de la primera tanda. De los 25
primeros, 24 son de la primera tanda (salvo el trabajador de la empresa de fotocopias,
que es entre los 25 primeros el único de la segunda tanda).
Nos exigen a los opositores pruebas concluyentes, es imposible ver lo que pudo pasar
en un momento puntual en un lugar concreto y cerrado, en el que no estábamos
presentes, pero la función de los políticos sí es garantizar que el examen se ha hecho
con la más absoluta transparencia. Lo peor de todo es que en la siguiente oposición
volverá a pasar lo mismo, el examen se hará en Navarra ya que a los políticos parece
que les interesa mantener este sistema que no garantiza el acceso a la función pública
por mérito y capacidad. Una vez más, habrá que denunciar este atropello, y la verdad
es que espero que los jueces se den cuenta que enterrar los problemas solo genera
más problemas.
37
Proyecto Fin de Máster
Anexo 4
Ejercicio:
Localizad utilizando el buscador del Servicio Navarro de Empleo, las
siguientes convocatorias:
Técnico de Administración Pública (Rama Económica)-Oposición
o Número de plazas que se convocan
o Nivel (grupo)
o Requisitos a cumplir por los candidatos
o Pruebas que los candidatos deben superar
o Número de temas a estudiar
o Número de candidatos que aprueban
Celador concurso-oposición 2010
o Número de plazas que se convocan
o Nivel (grupo)
o Requisitos a cumplir por los candidatos
o Méritos que se bareman
o Pruebas a superar
o Relación de temas a estudiar
Concurso de méritos de 63 plazas de jefatura para centros SNS-O
o Requisitos a cumplir por los candidatos
o Méritos que se bareman
o Nivel (grupo)
Oposición auxiliar administrativo 2008
o Número de plazas que se convocan
o Nivel (grupo)
o Requisitos a cumplir por los candidatos
o Pruebas que los candidatos deben superar
o Número de temas a estudiar
o Número de candidatos que aprueban
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