Regulation Changes for In-Home Providers

* Regulation Changes for In-Home Providers*
CalWORKS
Stages 2, 3 &
General AP
Parents and Providers: Please read this information carefully. The Minimum Wage
Policy for In-Home Exempt Child Care Providers for the Alternative Payment
Programs has been revised and will become effective July 1, 2014. If you have any
questions regarding this revised CDR Policy you may call your assigned specialist.
Background: In September 2013 California passed House Bill AB10, which approved
the raise to the California Minimum Wage to $9.00 per hour effective July 2014, and to
$10.00 per hour effective January 2016. The Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)
defines "babysitters employed on other than a casual basis" as "domestic service
employees" entitled to the FLSA minimum wage guarantees.
In the case of In-Home Exempt Child Care, federal law requires that a minimum wage
be paid. The State Department of Education allows Contractors to develop a policy per
Title 5, Section 18411, "that a minimum number of children be cared for by the InHome Exempt Child Care provider, in order to ensure that a minimum wage is being
paid by the parent." This policy applies to the CalWORKs Stage 2, CalWORKs Stage
3, and Alternative Payment Programs (APP). CalWORKs Stage 1 In-Home Exempt
Child Care providers will be exempt from this agency policy. Also, this section does not
apply to the Family Child Care Education Network (FCCEN)/Infant Toddler Program
(ITP).
In order to comply with the federal minimum wage requirement, CDR's policy is that
each parent will be required to have a minimum of five of their children in the care of
the same provider, if such care is by an exempt In-Home Child Care provider.
When parents are transferred from CalWORKs Stage 1 to CalWORKs Stage 2, who
use exempt In-Home Child Care, but who do not have five children with the same
provider, they will be notified that they have nineteen (19) days to find a new provider
or to switch to out-of-home care. Parents in non- CalWORKs Stage 1 programs, who
initially meet the requirements of having five children in the care of an exempt InHome Child Care provider, but who later have a child leave the home or age out, will
receive a nineteen (19) day notice to change providers, or switch to out-of- home care.
Failure to comply with the minimum wage law requirements will result in termination
of services.
revised 8/13/09
221 E. Ventura Boulevard, Oxnard, CA 93036 | P: 805.485.7878 | F: 805.485.5408 | www.cdrv.org
*Cambios de regulaciones para Proveedores en el hogar*
CalWORKS
Stages 2, 3 &
General AP
Padre o proveedor: La Póliza de CDR para proveedores en el hogar exentos de
licencia ha cambiado efectivo el 1 de julio del 2014. Lea atentamente la información
contenida en esta carta. Si usted tiene alguna pregunta relacionada con este cambio,
llame a su Especialista de Servicios para Padres o su Especialista de Contratos para
Proveedores.
Fondo: En septiembre del 2013 California aprobó House Bill AB10, que aprobó el
aumento para el salario mínimo de California a $9.00 por hora a partir de julio del
2014 y a $10.00 por hora a partir de enero del 2016. Las normas de la Ley Federal de
Trabajo Justo (FLSA) define "niñeras empleadas de manera en que no sea en forma
ocasional" como "los empleados del servicio doméstico" derecho a las garantías del
salario mínimo de la FLSA.
En el caso de proveedores exentos de licencia de cuidado infantil en el hogar, la ley
federal exige que se pague un salario mínimo. El Departamento de Educación del
estado permite contratistas desarrollar una póliza por título 5, sección 18411, “que un
número mínimo de niños bajo el cuidado del proveedor exento de licencia en el hogar,
con el fin de garantizar que el salario mínimo se paga por el padre." Esta póliza se
aplica a CalWORKs Etapa 2, CalWORKs Etapa 3 & el Programa de Pago Alternativo
(APP). Proveedores en el hogar exentos de licencia en el programa de CalWORKs
Etapa 1 serán exentos de esta póliza de la agencia. Además, esta sección no se aplica a la
Red de Educación de Cuidado Infantil Familiar (FCCEN) / Programa de Bebes Y Niños
Pequeños (ITP).
Para cumplir con los requisitos de salario mínimo federal, la Póliza de CDR se
requerirá que cada padre tenga un mínimo de cinco (5) de sus hijos en el cuidado de el
mismo proveedor, si el cuidado es por un proveedor en el hogar exento de licencia.
Cuando los padres se transfieren de CalWORKs Etapa 1 a CalWORKs Etapa 2, que
utiliza un proveedor exento de licencia para el cuidado infantil en el hogar, pero que no
tienen cinco hijos con el mismo proveedor, se le notificará que tienen diecinueve (19)
días para encontrar un nuevo proveedor o para cambiar a cuidado fuera del hogar.
Padres en los programas que no estén en CalWORKs Etapa 1, que inicialmente
cumplen los requisitos de tener cinco hijos al cuidado de un proveedor de cuidado
infantil exento de licencia en el hogar, pero que más tarde reportan cambio de unidad
de familia o un niño no es elegible por su edad, recibirán un aviso que tendrán
diecinueve (19) días para cambiar de proveedor, o cambiar a cuidado fuera del hogar.
No cumplir con los requisitos de la ley de salario mínimo resultará en la terminación de
servicios.
revised 8/13/09
221 E. Ventura Boulevard, Oxnard, CA 93036 | P: 805.485.7878 | F: 805.485.5408 | www.cdrv.org