97. trabajo de índole distinta.

97. TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA.
La Universidad conviene en no ordenar a los trabajadores la realización de tareas distintas a las que por la naturaleza de
la clase de cargo deben desempeñar o ejecutar, excepto en aquellos casos cuando la ejecución de esas nuevas tareas
de mayor jerarquía, pueda representar para quienes la ejecute un ascenso, promoción o suplencia.Queda entendido que
no se considerará como despido indirecto:a. La reposición de un trabajador a su cargo primitivo después de haber
estado desempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda a seis (6) meses, un puesto superior por falta del
titular de dicho cargo. Durante el tiempo de desempeño devengará el salario básico de la clase de cargo superior;b.
El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia para la realización de tareas en un cargo inferior, dentro de
su propia ocupación y con su salario actual, por un lapso que no exceda a noventa (90) días; yc La reposición de un
trabajador a su cargo primitivo después de haber estado desempeñando, temporalmente, un cargo superior o inferior
por suplencia o permiso del titular, por el tiempo que no exceda al otorgado, incluyendo sus prórrogas. Durante el tiempo
que dure la sustitución, el trabajador devengará su salario actual si es un cargo inferior, o el salario de la clase de cargo
si el cargo es superior.
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Generated: 19 November, 2016, 09:19