Nota de Prensa_OEP Excepcional 94.000 plazas en el SNS_29 de

área pública de comisiones obreras
| www.sanidad.ccoo.es
la rioja | federación de sanidad y sectores sociosanitarios | departamento de comunicación
Pío XII, 33. 26003 - Logroño | [email protected]
FSS-CCOO demanda una Oferta de Empleo Público
excepcional de 94.000 plazas en el SNS, más de 600
en La Rioja
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO)
ha realizado un estudio que revela que es posible, si hay voluntad política,
convocar una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 94.000 plazas
en el Sistema Nacional de Salud (SNS), sin que ello conlleve incremento
presupuestario alguno, es decir, plazas presupuestadas que o bien están
ocupadas por personal interino, o bien se encuentran sin ocupar.
Un análisis que se ha llevado conjuntamente con las otras federaciones que
conforman el Área Pública de CCOO (Federación de Enseñanza y Federación
de Servicios a la Ciudadanía) y que en total sitúa en 356.000 las plazas a
convocar en las diferentes administraciones públicas.
En lo que se refiere al Sistema Nacional de Salud (SNS), estas plazas se
han cuantificado por Comunidades Autónomas (ver cuadro adjunto al final
del documento).
La FSS-CCOO, sin agotar en absoluto sus propuestas en materia de
empleo, va a plantear en cada una de las diferentes Mesas Sectoriales,
también en la propia del Servicio Riojano de Salud, que se realice esta
Oferta de Empleo Público excepcional.
Lograr que finalmente se pueda convocar esta OEP excepcional va a
significar que las condiciones laborales en el ámbito sanitario mejoren
ampliamente y que los usuarios perciban directamente una mayor y mejor
calidad asistencial. Al mismo tiempo este sindicato va a seguir exigiendo la
recuperación de derechos arrebatados injustamente, entre los que se
encuentra la jornada semanal de 35 horas.
En este sentido, una de las características que más destaca en el empleo
público sanitario es el envejecimiento de las plantillasi y su necesaria
renovación. Si se atendiese esta demanda de CCOO, se atenuaría de
manera importante este problema, así como se conseguiría reducir de
manera sustancial el porcentaje de temporalidad en el SNS, que
actualmente se sitúa en el 30,48% del personal asalariado.
1
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
En La Rioja se incluyen tanto las plazas cubiertas por interinos como las
cubiertas por nombramientos de “acúmulos de tareas” y las no
cubiertas, en el Servicio Riojano de Salud.
Se incluyen también los “puestos de trabajo” de régimen laboral
susceptibles de cobertura indefinida en las entidades que conforman el
Sector Público sanitario configurado por la Ley 3/2003, de 3 de marzo
(FRS, FHC).
Se incluyen, asimismo, las plazas funcionariales de perfil profesional
sanitario en otras Administraciones Públicas regionales ajenas al propio
Servicio Riojano de Salud.
Debe hacerse notar que el SERISii no ha dispuesto de una Relación de
Puestos de Trabajo (RPT) nominal hasta este mismo mes de junio de
2016.
MÁS INFORMACIÓN
Elena Sutil Fernández
Delegada de FSS-CCOO en el Servicio Riojano de Salud
Telf.: 670 20 39 29
[email protected]
2
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
NOTAS
i
Vid : Un informe de la FSS-CCOO alerta del envejecimiento de la plantilla de la Sanidad Pública, con sólo
un 15% de profesionales menores de 35 años
http://www.sanidad.ccoo.es/websanidadrioja/Inicio:988745--Un_informe_de_la_FSSCCOO_alerta_del_envejecimiento_de_la_plantilla_de_la_Sanidad_Publica__la_edad_media_de_la_plantilla_del_S
ERIS_es_de_56_anos
El estudio, que cuantifica entre otros factores la temporalidad y la parcialidad en la contratación, denuncia el
alarmante envejecimiento de las plantillas; situación que se agrava en el sector público, donde los jóvenes sólo
representan un 15,1%, 11 puntos menos que en el conjunto del sector. Asimismo, el informe recoge, además de
datos, tanto de La Rioja como del conjunto del Sistema Nacional de Salud, de gran interés y su interpretación,
propuestas del sindicato dirigidas a mejorar la cantidad y calidad del empleo. En 2013 la edad media del personal
del SERIS era de 51,93 años. Se sitúa, ahora, tan y como hemos indicado en 56 años. Téngase en cuenta que la
edad media del personal asalariado en España (todos los sectores, todas las CCAA) es de 40,5 años.
Ver idem nuestro estudio “El empleo en actividades sanitarias y su evolución durante la crisis”, Diciembre de
2015. Accesible en:
http://www.sanidad.ccoo.es/websanidad/Noticias:Actualidad:919923-CCOO_advierte_de_la_perdida_de_45.700_puestos_de_trabajo_en_el_sector_sanitario_durante_los_anos_de_crisi
s
ii
Es cierto que primera vez después de muchos ejercicios presupuestarios, en la Oferta de Empleo Público de 2016
la “Tasa de Reposición de Efectivos” será del 100%. Pero eso sigue siendo insuficiente. Una Tasa de Reposición
del 100% sólo significa que serán cubiertas todas (100%) las bajas causadas en el año 2015 por jubilaciones,
fallecimientos, declaraciones de invalidez, excedencias para prestar servicios en el sector público y traslados fuera
de los ámbitos de nuestra región. Nada más. En cambio, son más de mil las plazas vacantes en la Administración
Pública regional. La ausencia de RPT hacía imposible el seguimiento de la evolución real de la plantilla pues eran
desconocidas las vacantes cuando no eran cubiertas por personal interino, limitándose las herramientas disponibles
a los censos electorales. En cualquier caso, la plantilla del SERIS se sitúa, hoy, en idénticos parámetros que al
iniciar el año 2015 (3.520 personas) y, desde luego, muy lejos de la existente en 2011 (3.956 personas) no
habiéndose recuperado en absoluto la dotación de personal perdida en el último quinquenio.
3
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]