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febrero 2015
Mesa General de Negociación de los
Empleados Públicos de la Administración
de la Comunidad de Madrid
CCOO ha vuelto a poner de manifiesto su
disconformidad con la OEP 2015 del Personal
Docente, por los siguientes motivos:
660 plazas que ofertan para Educación
Primaria y Secundaria no suponen una
creación de empleo ya que supone menos del
100% de la tasa de reposición que es lo que
venimos demandando reiteradamente.
No supone tampoco un aumento de
plantillas porque ese número no cubre las
necesidades de los centros actualmente en la
Comunidad de Madrid.
Tampoco compensa los recortes que se han
producido en las contrataciones.
Así mismo, CCOO ha tachado de
demagogia que se venda que en la legislatura
de este gobierno se hayan dado 1886 plazas
debido a que no especifican que durante esta
misma legislatura se han destruido 7500
puestos docentes.
Para continuar, CCOO ha recordado a la
administración que la negociación colectiva es
escuchar e intentar hacer lo que las
organizaciones
sindicales
como
representantes de los trabajadores les
pedimos, más concretamente la petición de
no convocar a secundaria con tan ridícula
oferta de plazas y dejarlo para la próxima
convocatoria. Por ello, y al no rectificar la
administración nos transmite que se ha hecho
por marketing y electoralismo.
Definitivamente, CCOO exige la creación de
un Plan de Empleo que genere 15000 plazas
docentes y laborales para compensar las
pérdidas y las no convocadas, y la
incorporación de personal educativo laboral a
la OEP de este año.
Nos responden a todo lo anterior
mencionando que hay una política de
contención del gasto y que están equilibrando
gastos e ingresos. Pero que aun así en
comparación con la oferta de OEP 2014 este
año la han cuadruplicado. La Administración
manifiesta su intención de convocar personal
laboral educativo para este año, al que
considera prioritario.
Finalmente afirman que les parece una
buena oferta de empleo aunque desconocen
si es suficiente.
A continuación CCOO pide, la puesta en
marcha de los procesos de funcionarización y
de promoción cruzada, así como el
desbloqueo de los procesos selectivos de
consolidación de empleo.
Por último, desde CCOO hemos instado a
la Administración Regional a que, ante la
reciente sentencia del Tribunal Superior de
Justicia de Madrid, inicie un procedimiento
para que todo el personal laboral eventual de
la Comunidad de Madrid pueda ver
reconocidos la totalidad de los servicios
prestados, y la antigüedad en forma de
trienios, así como solicitar el abono de los
correspondientes atrasos.
Seguiremos informando
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