Diapositiva 1

La cultura
8.1 CONCEPTO
8.2 SUBCULTURAS: REGIONAL,
OCUPACIONAL Y ORGANIZACIONAL
8.3 SUBSISTEMAS CULTURALES:
IDEOLÓGICO, SOCIOLÓGICO Y
TECNOLÓGICO
Familiarizarse con el concepto de cultura así como el de
subculturas y subsistemas culturales.
Delimitar los conceptos de subcultura regional, ocupacional y
organizacional.
Reconocer las diferencias entre los subsistemas culturales
ideológico, sociológico y tecnológico.
CULTURA
SUBCULTURAS
REGIONAL
SUBSISTEMAS CULTURALES
IDEOLÓGICO
OCUPACIONAL
SOCIOLÓGICO
ORGANIZACIONAL
TECNOLÓGICO
La cultura en su origen se puede percibir como producto humano que en un primer
momento, que se “construye” en la vida social comunitaria. Se produce o genera, se
transmite o comunica. Entre sus funciones se puede mencionar la búsqueda la
cohesión social, apoyada en el sentimiento de pertenencia. Se asienta en una
comunidad; aunque la misma cambie de geografía, se mantendrá la identidad a a lo
largo del tiempo.
http://www.eumed.net/libros/2011c/985/cultura%20fundamentos%20epistemologicos.html
Para Taylor la cultura es “ese complejo conjunto que incluye el conocimiento las ciencias, las artes, la
moral, las leyes, las costumbres y cualesquiera otras aptitudes y hábitos adquiridos por el hombre
como miembro de la sociedad”.
Para Bronislav Malinowski “la cultura evidentemente es el conjunto integral constituido por los
utensilios y bienes de los consumidores, por el cuerpo de normas que rige los distintos grupos
sociales, por las ideas y artesanías, ciencias y costumbres. Ya consideremos una simple y primitiva
cultura o una extremadamente compleja y desarrollada, estaremos en presencia de un vasto aparato,
en parte material, en parte humano y en parte espiritual , con el que el hombre es capaz de superar
los concretos, específicos problemas que lo enfrentan”.
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Las diferentes perspectivas en el acercamiento conceptual a los problemas de la cultura pueden
ser resumidas de la siguiente manera:
1. Cultura entendida como un saber acumulado en determinadas esferas de la vida, lo cual limita el
alcance que ésta pueda tener.
2. Cultura como los rasgos distintivos de determinadas formas de vida, emparentadas con la
acepción antropológica, su aprehensión queda diluida en la gran amplitud de los elementos que
abarca. Asumirla de esta manera supone entender que toda persona o grupo humano es portador
en calidad de productor de su propia cultura.
3. Cultura como expresión de la calidad de determinado sistema social, por cuanto es el resultado
del desarrollo alcanzado, tanto social como individual.
4. Cultura como todo aquello que es humanamente generado, pero al mismo tiempo, y en un
nivel más específico, no es todo lo que el humano genera, es solo una dimensión de esa producción,
aquella dimensión que considera la unión entre significación y realización social del significado.
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Una subcultura es un grupo cultural distintivo que existe como un segmento identificable
de una sociedad más amplia y más compleja.
El perfil cultural de una sociedad es la combinación de: creencias, valores y costumbres
específicas de una subcultura.
Los temas culturales centrales se comparten sin importar a que subcultura se pertenece.
Existen tres niveles básicos de subculturas:
1. La subcultura regional.
2. La subcultura ocupacional y
3. La subcultura organizacional.
http://www.slideshare.net/lantoniassi/decima-primer-clase-30-de-octubre-subculturas-y-comportamiento
Las subculturas regionales involucran condiciones climáticas, geográficas, la extensión
territorial, el sentimiento de identificación por el lugar, las diferencias de lenguaje, así
como costumbres y tradiciones que condicionan el comportamiento de los seres
humanos.
Cada región geográfica tiene una cultura específica, enraizada en el lugar de nacimiento
y convivencia de las personas que forman parte de los grupos sociales que les dieron
origen y educación.
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La cultura ocupacional se refiere a la subcultura de valores compartidos por aquéllos que tienen
una ocupación distinta (Gray:1995).
La cultura ocupacional se ocupa de las funciones particulares cuyas orientaciones profesionales y
éticas son compartidas por personas que tienen las mismas actividades y tareas. Por ejemplo, la
clase obrera en México tiene sus propias manifestaciones culturales, muy distintas a las de los
campesinos, a pesar de que ambas culturas están expuestas a las presiones de la cultura de las
clases media y alta que parecer ser culturas "dominantes".
La cultura ocupacional determina muchas situaciones y comportamientos personales de los
individuos, como su posición social, sus intereses, sus estilos de vida, su nivel de capacitación y
adiestramiento, entre otras posibilidades.
http://www.eumed.net/libros/2007b/301/cultura%20ocupacional.htm
Se denomina a la cultura ocupacional como la cultura propia de un trabajo.
La cultura propia de un trabajo está constituída por el conjunto de actitudes de los miembros de un
grupo frente al trabajo y la empresa. Depende de la naturaleza de la formación de los miembros del
grupo, de sus distintos hábitos de su trabajo y de su vida en común.
El concepto de cultura propia del trabajo toma forma como resultado de un gran número de
variables como las técnicas de diseño y organización del trabajo, las que a su vez afectan la
productividad de la organización y la calidad de vida en el trabajo.
Algunas subculturas ocupacionales que han sido estudiadas y definidasson: la subcultura
ocupacional femenina, la obrera y la de masas, entre otras.
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La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas,
valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización que
evoluciona con el paso del tiempo.
En forma más específica, la cultura organizacional incluye:
1. Formas rutinarias de comunicarse, como rituales y ceremonias organizacionales y el lenguaje
común.
2. Las normas que comparten individuos y equipos de toda la organización, como no tener
espacios de estacionamiento reservados;
3. Los valores dominantes que mantiene la organización, como la “calidad del producto” o el
“liderazgo en precios”.
4. La filosofía que guía las políticas y la toma de decisiones de la organización.
5. Las reglas del juego para llevarse bien en la organización o los “trucos” que el recién llegado
tiene que aprender para convertirse en un integrante aceptado.
6. El sentimiento o clima que se transmite en una organización por la disposición física y la
forma en que los integrantes interactúan con clientes, proveedores y otras instancias externas.
http://search.4shared.com/postDownload/WlD1kAaH/Comportamiento_Organizacional-.html
Una cultura organizacional se forma como respuesta a dos grandes retos que toda
organización enfrenta:
1) la adaptación externa y la supervivencia, y
2) la integración interna.
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La adaptación externa y la supervivencia se relacionan con el modo en que la
organización encontrará un nicho y cómo hará frente a su ambiente externo en cambio
constante. La adaptación externa y la supervivencia incluye resolver los siguientes
temas:
1. Misión y estrategia: identificar la misión principal de la organización y seleccionar
estrategias para alcanzarla.
2. Metas: establecer metas específicas.
3. Medios: determinar la forma de lograr las metas; los medios incluyen selección una
estructura organizacional y un sistema de premiación.
4. Medición: establecer criterios para medir cuán bien logran las metas los individuos,
equipos y departamentos.
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La integración interna se relaciona con el establecimiento y el mantenimiento de relaciones de
trabajo efectivas entre los miembros de la organización. La organización interna incluye resolver los
siguientes temas:
1. Lenguaje y conceptos: identificar métodos de comunicación y desarrollar un significado común
para conceptos importantes.
2. Límites de grupo y de equipos: establecer criterios para la membresía a grupos y equipos.
3. Poder y estatus: determinar las reglas para adquirir, mantener y perder poder y posición.
4. Premios y castigos: desarrollar sistemas para estimular las conductas deseables y desanimar las
indeseables
Una cultura organizacional surge cuando los integrantes comparten conocimientos y supuestos
descubren o desarrollan formas de hacer frente a los aspectos de adaptación externa e
integración interna.
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Métodos para mantener la cultura organizacional
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El sistema que denominamos cultura está formado por diversos subsistemas culturales.
La cultura es un sistema organizado, integrado. De tal sistema es posible distinguir tres
subdivisiones.
1. Subsistema tecnológico.
2. Subsistema sociológico.
3. Subsistema ideológico.
http://books.google.com.mx/books?id=I2exGV2t0AEC&pg=PA338&lpg=PA338&dq=subsistemas+culturales+ideologico+sociologico+y+tecnologico&source=bl&ots=2baNqzogZx&
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Está compuesto por los instrumentos materiales, mecánicos, físicos y químicos,
junto con las técnicas de su uso, con cuya ayuda el hombre, como una especie
animal, es articulado con su hábitat natural.
Encontramos aquí las herramientas de producción, los medios de subsistencia, los
materiales de refugio, los instrumentos de ofensa y defensa.
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Está compuesto por relaciones interpersonales expresadas por pautas de conducta, tanto
colectivas como individuales (sistemas sociales, familiares, económicos, éticos, políticos,
militares, eclesiásticos, ocupacionales y profesionales, recreativos, entre otros).
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Está compuesto por ideas, creencias, conocimientos, expresados en lenguaje articulado u
otra forma simbólica.
Se encuentran en esta categoría las mitologías y teologías, leyendas, literatura, filosofía,
ciencia, saber popular y conocimientos de sentido común.
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Las tres categorías mencionadas comprenden el sistema de cultura considerado como un todo.
Están relacionadas entre sí; cada una de ellas reacciona sobre las otras y es a su vez afectada
por ellas.
Los papeles desempeñados por los subsistemas que componen el proceso cultural considerado
como un todo, no son de ningún modo iguales.
El papel primario se encuentra a cargo del sistema tecnológico. El hombre como especie y parte de la
cultura depende de los medios materiales y mecanismos de ajuste que emplea para adaptarse al medio
circundante.
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1. La cultura puede definirse como producto humano en un primer momento, que
se “construye” en la vida social comunitaria. Se transmite o comunica. Su
función es preservar históricamente las manifestaciones culturales y, con ello,
cohesión social.
2. La cultura regional involucra las condiciones climáticas, geográficas, la
extensión, el sentimiento de identificación regional, las diferencias de lenguaje,
costumbres y tradiciones que condicionan el comportamiento de los seres
humanos.
3. La cultura ocupacional es la cultura de las funciones particulares cuyas
orientaciones profesionales y éticas son compartidas por personas que tienen
las mismas actividades y tareas.
4. La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias,
expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los
integrantes de una organización que evoluciona con el paso del tiempo.
5. El subsistema cultural sociológico está compuesto por relaciones interpersonales
expresadas por pautas de conducta, tanto colectivas como individuales.
6. El subsistema cultural ideológico está compuesto por ideas, creencias,
conocimientos, expresados en lenguaje articulado u otra forma simbólica.