alcohol y trabajo - Comisiones Obreras de Euskadi

¡Cuidado! No bebas si estás trabajando o conduces
Por diversas razones (incluido el carné por puntos)
el consumo de alcohol entre los trabajadores se
ha reducido sustancialmente en las últimas
décadas, incluso en las horas previas a la
incorporación al turno de trabajo.
Algunos cargos institucionales en Comunidades
Autónomas gobernadas por la derecha han
afirmado frivolamente que el 30% de los
Accidentes de Trabajo son derivados del
consumo abusivo de alcohol de los
trabajadores. Esto supone una provocación
ya que no existen estudios ni pruebas que lo
justifiquen. Extrapolar datos de la sociedad
norteamericana, sin tener en cuenta las diferencias
entre ambas sociedades es un tratar de culpabilizar
a la víctima y justificar el fracaso en exigir el
cumplimiento de medidas preventivas al
empresario. Resulta aun más sorprendente,
cuando no muestran ningún interés en promover
Planes de Prevención de Drogodependencias en
las empresas o derogan el artículo 54 F del Estatuto
de los Trabajadores, cuya amenaza punitiva,
obstaculiza su prevención.
En el caso de detectar, a través de la autopsia,
restos de consumo abusivo tras un
fallecimiento por accidente de trabajo,
rápidamente las Mutuas y Seguros privados
tratarían de eludir el pago de las prestaciones
económicas.
El artículo 54 F del Estatuto de los Trabajadores define motivo de Despido Disciplinario:
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. Asimismo,
son muchos los convenios sectoriales o de empresa, que mantienen la amenaza de despido
y prohibición de consumir alcohol y otras drogas durante el trabajo.
Zigorrei eta gatazkei aurrea hartu iezaiezu. Jar zaitez harremanetan
CCOOko Lan Osasun atalarekin, enpresan prebentzio plana
bultzatzeko.
CCOOren iritziz, beharrezkoa da enpresetan drogazaletasunaren
Prebentzio Plana negoziatzea, gaixoaren konfidentzialtasuna
bermatuz eta birgaitzeko tratamendu berezitua ziurtatuz, enplegua
galtzeko mehatxurik gabe. Horrelako planak onuragarriak dira
bai enpresarentzat baita langile guztientzat ere.
Anticípate a las sanciones y conflictos
> Contacta con el área de Salud Laboral de CCOO
para promover un plan de prevención en la empresa
Las causas del alcoholismo pueden ser múltiples,
incluidas las propias condiciones de trabajo,
sin descartar en ningún momento la responsabilidad individual. Necesitamos analizar los
factores laborales (organización del trabajo,
horarios, etc.) y sociales potenciadores del
consumo abusivo.
CCOO entiende necesario negociar en las
empresas un Plan de Prevención de
Drogodependencias garantizando la
confidencialidad del enfermo y el tratamiento
especializado para rehabilitarlo, sin amenazas
de pérdida delempleo. Un Plan de está
características debe resultar beneficioso para
la empresa y el conjunto de los trabajadores y
trabajadoras.
La SOLIDARIDAD NO ES UN PRINCIPIO
ABSTRACTO, EL ALCOHOLICO NECESITA
TU APOYO Y AYUDA SOLIDARIA.
Langile alkoholzaleak zure babesa eta laguntza
solidarioa behar ditu.
Osasuna eskubidea da, ahalegina merezi du.
Edan, baina jakin zertan ari zaren!
co
Tu
ia
nf
TÚ GANAS
nz
a
r
gu
e
in
r
da
ra
tus
r
de
Zurekin egunero
e
o
h
c
A l c o h o l
y Tr a b a j o
s
Laguntzaile:
ETXEBIZITZA
ETA GIZARTE EKINTZA SAILA
DEPARTAMENTO DE VIVIENDA
Y ASUNTOS SOCIALES
Si bebes alcohol, modera tu consumo
Alkohol gehiegi hartzeak pertsonen osasuna hondatu dezake,
gorputzaren hainbat eginkizun aldatuz: arreta, erreflexuak, nekearen
eta minaren sentipena desitxuratzea, logura eragitea edo erantzuteko
gaitasuna ahultzea . Gainera, laneko absentismoa eragiten du, eta
errepidean zirkulazio istripuak izateko istripua areagotu egiten du.
Lehenengoz,
zure eskubideak
www.ccoo-euskadi.net
Zurekin egunero
Zure sindikatua
Factores que favorecen el consumo abusivo de alcohol
Por el consumo moderado
Un estudio publicado en la revista “Medicina y
Seguridad del Trabajo” alerta de factores laborales
que favorecen los consumos abusivos y el
alcoholismo entre los trabajadores, mayoritariamente hombres, aunque aumenta
alarmantemente entre las mujeres:
“SI BEBES ALCOHOL, VINO, CERVEZA O
LICORES, MODERA TU CONSUMO”. Ese es
uno de los mensajes del Código Europeo contra
el Cáncer.
El consumo de alcohol, como droga tradicional,
constituye un rasgo típico de nuestra cultura de
ocio. El consumo moderado de alcohol en general
no tiene porque producir efectos perniciosos para
nuestra salud. Todas las bebidas alcohólicas
fermentadas (vino, cerveza, sidra) o destiladas
(Whisky, ron, cognac, ginebra...) contienen el
mismo tipo de alcohol: Alcohol etílico o Etanol,
aunque en distinta proporción.
• El trabajo a turnos rotatorios.
Especialmente en la siderurgia, industria
química y papelera porque dificultan la
adaptación de los trabajadores a los horarios
de sueño y trabajo, comida, descanso y
relaciones sociales. Algunos horarios de
trabajo, derivados de las horas valle de energía,
en Acerías también favorecen el consumo.
El consumo abusivo, aun sin llegar a estar
borracho, puede deteriorar la salud de las
personas, alterando diversas funciones del
organismo: la atención, los reflejos, distorsionando
la sensación de cansancio y dolor, produciendo
somnolencia o debilitando la capacidad de
respuesta. Genera absentismo laboral y un riesgo
especial de accidentes de circulación en carretera.
Un informe de la Comisión Europea define al
alcohol como una droga adictiva, causante de
más de 60 enfermedades y dolencias, incluidos
los trastornos mentales, de comportamiento,
afecciones gastrointestinales, cardiovasculares,
cánceres, partos prematuros, etc.
Según el Decreto 2282/1998 no se puede conducir con una tasa de alcohol en la sangre
superior a 0,5g/l o de alcohol en aire espirado superior a 0,25 mg/l. Para la mayoría de los
conductores profesionales, la tasa máxima permitida de alcohol en sangre es de 0,3 g/l o
de alcohol espirado de 0,15 mg/l. Son suficientes 2 cervezas o 2 copas de vino para superar
estos índices.
Asesórate en:
Lehenengoz
zure eskubideak
• Puestos de trabajo con temperaturas
elevadas, sequedad de atmósfera, polvo, o a
la intemperie con temperaturas extremas.
• Los trabajos de hostelería, cocina, barra
de bar o de relación con los clientes.
• El trabajo de representación o venta, con
intensa vida social y relación personal con los
clientes, así como los sectores de seguridad
privada y policía.
en el trabajo, pese a los conflictos de convivencia
que se generan y el miedo a que la empresa
opte por el despido. Cerrar los ojos ante el
consumo abusivo del alcohol de un compañero
enfermo cuestiona nuestro principio solidario,
evitando las vías de solución, a un problema
que no es individual. No podemos abandonarlo
a su suerte, mañana pueden producirse
sanciones o despidos por esta causa y será mas
resolverlo.
> “Beber favorece la relación con los demás”
En un primer momento se pasa por la euforia y locuacidad. Pero un
consumo continuado de alcohol convierte a las personas agresivas,
pasivas y depresivas, por ser el alcohol un depresor.
> “El alcohol ayuda a superar el cansancio
y las preocupaciones”
No es cierto. Induce al sueño y sopor, provoca lentitud en los
reflejos, aumentando la sensación de ansiedad, angustia y tristeza.
> “No pasa nada, no me afecta, sigo estando bien”
Problemas derivados del alcohol
Tus derechos
No es habitual que un alcohólico o drogodependiente acepte reconocer la enfermedad,
siendo normal que rechace con vehemencia
cualquier sospecha y se oponga a someterse a
tratamiento en primera instancia, salvo que sea
ayudada por los delegados y delegadas sindicales,
técnicos especializados , familiares y amigos.
Tradicionalmente, los delegados sindicales han
preferido ignorar y ocultar la existencia de
compañeros afectados por drogodependencias
Falsas creencias que justifican el consumo de alcohol
Ohituraz, ordezkari sindikalek nahiago
izaten dute lanean drogazaletasuna duten
lankideen arazoa ezkutuan uztea,
elkarbizitzan gatazkak sortzen dituzten
arren. Gainera, enpresak langilea kaleratzea
erabakiko ote duen beldurra ere badago.
Baina lankidearen gehiegizko alkohol
kontsumoaren aurrean begiak ixteak gure
elkartasun asmoa zalantzatan jartzen du,
eta arazo kolektibo honen konponbideak
eragozten ditu.
La mayoría de los bebedores considera su consumo
no peligroso. De hecho, nuestra sociedad no conoce
demasiado los peligros que supone un consumo
abusivo. Aunque rara vez se sienta uno
“embriagado”, el consumo durante varios años
puede conducir a la intoxicación crónica o el
alcoholismo, manifestándose la enfermedad de
formas diferente, si bien los aparatos digestivo y
nerviosos suelen ser los más afectados. Esto puede
dar lugar a cirrosis hepática, pancreatitis aguda o
crónica y cáncer de esófago, que se agrava si se
es fumador. El efecto constante sobre el sistema
nervioso, destruyendo las células nerviosas,
generando cambios de personalidad, trastornos
afectivos, fatiga intelectual y deterioro social, puede
No podemos permanecer al margen
Es la tolerancia, al acostumbrarse al alcohol,
necesita consumir más para sentir los efectos.
derivar en un Delirium tremens (una grave crisis
aguda por intoxicación alcohólica).
Hay que considerar el alcoholismo como una
enfermedad social que genera importantes
problemas de convivencia y costes sanitarios. Por
eso el Gobierno Tony Blair ha propuesto medidas
para relegar en el tratamiento sanitario a las
personas con problemas de alcohol y tabaco.
Asimismo, el Gobierno Central prepara un
Anteproyecto ley de medidas sanitarias para la
prevención del consumo por los jóvenes, mas
dirigida a la prohibición que a la prevención,
levantando una gran polvareda social y empresarial,
por incluir el vino y la sidra, entre dichas medidas.
lo primero
Un 20% de los jóvenes menores de 18 años bebe en exceso
los fines de semana o fiestas, lo que puede suponer un riesgo
grave para su salud, aunque la historia ha demostrado que
las políticas preventivas con información y sensibilización
son más eficaces que las leyes que promueven la prohibición
del consumo de alcohol u otras drogas.
Zurekin
egunero