Factores de la Organizacion

Factores de la Organización
Las organizaciones sociales presentan una serie de características
globales que no pueden reducirse a la mera suma de sus componentes, sean
estos roles, personas o puestos de trabajo. Esas características son una parte
esencial del contexto organizacional en el que se trabaja e interactúa, así como
un sistema que regula esas interacciones y comportamientos tratando de
incrementar, al mismo tiempo, su predictibilidad y su coordinación en vista al
logro de los objetivos organizacionales.
Ahora bien, esas características organizacionales pueden representar
fuentes de estrés para sus miembros, de manera que, si consideramos a la
organización como agente colectivo, podemos decir que hay organizaciones
“más estresadas” que otras (Peiró, 1992).
Los estudios que tratan la salud organizacional (salud del sistema y de
sus miembros) ponen de manifiesto la importancia que tienen los procesos
colectivos para contribuir a mejorar el propio sistema y los peligros que
representa el que esos procesos sean negativos.
Hablamos de características de la organización, que consideramos
relevantes, como son la estructura, el clima y la cultura que existe en las
mismas.
Desde una perspectiva racional, se considera que el diseño estructural
de una organización responde a la consecución de sus objetivos deliberados y
explícitos. No obstante, este principio de racionalidad instrumental se ha visto a
menudo cuestionado por los frecuentes desajustes, contradicciones y
desacoplamientos existentes entre estructuras, procesos y fines organizativos.
El aumento de la complejidad organizativa puede debilitar la conexión entre sus
diferentes partes, formándose sistemas de funcionamiento paralelo y
considerando cometidos parciales como finales.