Manual Necesidades de Capacitación

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN
Objetivo: Identificar las áreas
de oportunidad del personal
administrativo para elaborar
planes de capacitación.
MANUAL
DE DESCRIPCIÓN
DE PUESTOS POR
COMPETENCIAS
GRUPO 1
GRUPO 2
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y
TECNICOS PROFESIONALES
ADMINISTRATIVOS
MANDOS MEDIOS Y DIRECTIVOS
TENACIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O
USUARIO
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y CALIDAD
COMUNICACIÓN
PENSAMIENTO ANALÍTICO
MANEJO DE TIC
INICIATIVA
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
AUTOCONTROL
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O
USUARIO
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y CALIDAD
COMUNICACIÓN
PENSAMIENTO ANALÍTICO
DIRECCIÓN DE PERSONAL
AUTOCONFIANZA
COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIÓN
ORIENTACIÓN AL LOGRO
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
MANEJO DE TIC
INSTRUMENTO
Grupo 1 Servicios administrativos
y técnicos profesionales
Grupo 2 Administrativos, Mandos
medios y Directivos
Autoevaluación
Autoevaluación
Evaluación Jefe Inmediato
Evaluación Jefe Inmediato
Evaluación
Etapas
Fechas
1. Asignación de jefe inmediato a todo el
personal de su Dependencia Universitaria
8 al 10 de junio
2. Autoevaluación de todo el Personal de la
UAEM
11 al 19 de junio
3. Evaluación de Jefes inmediatos a
subordinados
11 al 19 de junio
4. Programas de capacitación individual
5. Programas de capacitación por espacio
1. Asignación de Jefe Inmediato
Para realizar esta actualización es necesario ingresar al sistema SPARH para lo
cual se deben seguir los siguientes pasos:
1. Ingresar a la pagina de Universidad Autónoma del Estado de
México http://www.uaemex.mx/
En la sección de Secretarías
Administración
Recursos Humanos
SPARH
Dirección de
2. Ingresamos al Sistema utilizando Usuario y Contraseña
3. En la sección de Evaluación
Relación Jefe – Subordinado
4.
Para asignar un Jefe en la sección de Evaluador se pone el número de empleado en
la casilla de Evaluador, haciendo clic en la lupa que esta aun lado de la casilla de
evaluador y despliega una venta emergente con la lista de los empleados donde se
buscaría el número de empelado del Jefe inmediato
5. Se da clic en el botón de insertan para agregar los subordinados y se pone el
número de empleado en el rubro No. Después se da clic en guardar
EL PASO 5 SE REPITE PARA TODOS LOS SUBORDINADOS DEL JEFE
ELEGIDO Y SE REPITE TODO EL PROCEDIMIENTO PARA CADA JEFE.
2. Autoevaluación de todo el Personal de la UAEM
Ingresar a la pagina de Universidad Autónoma del Estado de
México http://www.uaemex.mx/
En la sección de Secretarías  Administración  Dirección
de Recursos Humanos  Autoevaluación
No. de
empleado
Clave CFDI
3. Evaluación de Jefes inmediatos a subordinados
Ingresar a la pagina de Universidad Autónoma del Estado de
México http://www.uaemex.mx/
En la sección de Secretarías  Administración  Dirección
de Recursos Humanos  Evaluación-Jefe Inmediato
Los jefes inmediatos
colocaran su no. De
empleado
Clave CFDI
EVALUACIÓN
4. Programa de Capacitación Individual
Competencias
Autoevaluación
Evaluación de
jefe inmediato
Promedio
Tenacidad
3
2
3
3
Trabajo en
equipo
2
2
2
2
Perfil de
puestos
5. Programa de Capacitación por espacio
a) Las competencias que requiere su personal en mayor
frecuencia
b) No. De puestos con mayor frecuencia en su dependencia
universitaria