RÉGIMEN ECONÓMICO COOPERATIVAS DE TRABAJO

RÉGIMEN ECONÓMICO
COOPERATIVAS DE TRABAJO
¿Qué vamos a ver?
Régimen Económico de las cooperativas
- Financiación
- Ejercicio Económico
-Régimen Fiscal
- Régimen laboral
Régimen Ecónomico
- El régimen económico de una cooperativa
comprende:
1. El régimen de las aportaciones y otras
vías de financiación
2. la regulación del ejercicio económico
Financiación
Los estatutos establecen el importe mínimo
del capital social, el cual será por lo menos
el fijado en la ley.
Las cooperativas son sociedades de capital
variable.
El capital puede ser aumentado o disminuido
por acuerdo de la asamblea general. Solo
requerirá modificación estatutaria si se
reduce el capital mínimo.
Financiación
El capital social está constituido por:
Aportaciones de los socios/as
Aportaciones de los asociados/as
Aportaciones de los socios/as
colaboradores/as
Financiación
Las aportaciones de los socios/as se dividen en:
Obligatorias
Voluntarias
Financiación
Las aportaciones obligatorias
corresponden a las cantidades
requeridas como exigibles para
adquirir o mantener la condición
de socio/a de la cooperativa
Financiación
En el momento de la constitución deberá estar
desembolsado el capital social.
Las aportaciones se acreditarán mediante títulos
nominativos. Estos reflejarán:
Denominación de la cooperativa, fecha de constitución
y nº de inscripción.
Nombre de su titular.
Si son voluntarias o obligatorias.
Valor nominal y desembolsos.
Actualizaciones.
Financiación
Los estatutos fijarán la aportación obligatoria. El
importe de la aportación obligatoria podrá
ser:
Igual para todos/as los/as socios/as
Proporcional a la participación en la
actividad cooperativizada
Financiación
La aportación obligatoria en el momento del
ingreso será igual que las efectuadas por el
resto de socios y estará comprendida entre:
Límite inferior: la cantidad expresamente
indicada en los estatutos
Límite superior: la obligación exigible en ese
momento actualizada según el índice de
precios al consumo (IPC)
Financiación
El desembolso de las aportaciones
obligatorias se efectuará en las
mismas condiciones que los/as ya
socios/as o, incluso, si la asamblea o
los estatutos lo permiten, en
mejoras condiciones
Financiación
Las aportaciones obligatorias a fin de ampliar el
capital exige:
Acuerdo de la Asamblea General
Aprobación por los 2/3 de los votos
Especificar los plazos de desembolso o
cualquier otra circustancia
Financiación
Las aportaciones voluntarias:
Deben ser acordadas por la Asamblea
General. Previa autorización, puede emitirlas
en consejo rector.
Las realizan los/as socios/as que lo deseen
El acuerdo debe especificar los plazos de
desembolso y cualquier otra circunstancia
Financiación
Ningún socio/a podrá poseer más de un 33%
del capital total de la cooperativa.
Las aportaciones voluntarias se retribuyen con
un interés de hasta 6 puntos por encima del
interés legal de dinero como máximo. Si lo
especifica el acuerdo de emisión.
Las aportaciones obligatorias se retribuyen si
así lo especifican los estatutos
Financiación
Al causar baja el socio puede exigir el reebolso
de las aportaciones obligatorias.
Los estatutos fijarán las deducciones por
expulsión o baja no justificada. Estás serán
como máximo de un 30% y un 20%
respectivamente.
El plazo de reembolso será como máximo de 5
años en caso de expulsión y de tres para el
resto.
Durante el tiempo de aplazo, se tendrá derecho
a percibir el tipo de interés legal del dinero.
Financiación
Además de las aportaciones al capital pueden
existir otras vías de financiación como:
Cuotas de ingreso. Como máximo el 35% de la
aportación obligatoria.
Cuotas periódicas.
No son reembolsables.
Financiación
A la baja de socio/a, este tiene derecho a:
Reembolso de la aportación obligatoria:
- Pérdidas
- Sanciones
+ Retornos
+ Intereses si se aplaza el pago
−Reembolso de la aportación voluntaria.
−El socio será responsable de las perdidas
imputables al periodo anterior a la baja, durante
cinco años.
Ejercicio Económico
Lo específico de la cooperativa en cuanto al
ejercicio económico, viene determinado por la
distinción entre:
Resultados cooperativos
Resultados extracooperativos
Ejercicio Económico
Son resultados extracooperativos los procedentes
de:
La actividad cooperativizada realizada con
terceros no socios/as
Actividades económicas distintas a los fines de
la cooperativa
Inversiones o participaciones financieras en
sociedades
Variaciones patrimoniales procedentes de la
enajenación del inmovilizado
Ejercicio Económico
Son resultados cooperativos los procedentes de:
la actividad cooperativizada realizada con los/as
socios/as de la cooperativa
Ejercicio Económico
La distribución de los resultados será:

Para los cooperativos
Al menos el 20% al FRO(Fondo de Reserva Obligatorio)
Al menos el 5% al FEP (Fondo de Educación y Promoción)
A otros fondos voluntarios y/o a retorno
cooperativo

Para los extracooperativos
Al menos el 50% al FRO(Fondo de Reserva Obligatorio)
Ejercicio Económico
La imputación de las pérdidas seguirán las siguientes
normas:
A la reserva voluntaria (la totalidad)
Al FRO ( en un porcentaje no superior al dotado
en los cinco años anteriores)
A los/as socios/as (abonándolas directamente o
dejándolas a compensar en los siete años
siguientes)
Ejercicio Económico
El retorno cooperativo significa la
participación del socio/a en la distribución de
los resultados cooperativos positivos
La cuantía se determina en función del grado
de participación en la actividad
cooperativizada
Ejercicio Económico
Variaciones del capital social
AUMENTOS:
Incorporación de nuevos socios/as
Incorporación de asociados/as o socios/as colaboradores
Capitalización del retorno cooperativo
REDUCCIONES:
Reembolso de las bajas
Reembolso de las aportaciones voluntarias al llegar la fecha de
vencimiento
Compensación de pérdidas
Ejercicio Económico
El Fondo de Reserva obligatorio sirve para
la capitalización de la cooperativa
Es irrepartible entre los socios/as, incluso
en caso de disolución o de trasformación
Ejercicio Económico
FRO: movimientos
AUMENTOS:
Cuotas de ingreso
% de los beneficios extracooperativos
% de los beneficios cooperativos
Parte correspondiente en el supuesto de regularización de
balances
Deducciones practicadas en el reembolso de aportaciones por
baja injustificadas o por expulsión
REDUCCIÓN
% de las pérdidas extracooperativas
% de las pérdidas cooperativas
Ejercicio Económico
El Fondo de Educación y Promoción tiene
como fines la formación y promoción de
las personas que pertenecen a la
cooperativa,
el
fomento
del
cooperativismo, la intercooperación, el
medio ambiente, el desarrollo local y de
la comunidad en general
Ejercicio Económico
FEP: movimientos
AUMENTOS:
% de los beneficios cooperativos
Sanciones económicas impuestas a socios/as
Donacines y ayudas públicas específicas
Rendimientos financieros propios de la inversión de las cantidades
aún no aplicadas
Plusvalías resultantes de la venta de bienes adscritos al FED
REDUCCIÓN:
Gastos corrientes de formación, promoción...
Gastos de conservación y reparación de los activos efectos al FED
Amortizaciones de los activos efectos
Minusvalías resultantes de la venta de bienes adscritos
Régimen Fiscal
Régimen Fiscal
La Ley 20/1999 regula el Régimen Fiscal de
las cooperativas, diferenciando a las
mismas en :
Cooperativas protegidas
Cooperativas especialmente protegidas
Régimen Fiscal
Las cooperativas especialmente protegidas, tienen
que cumplir:
Que el importe medio de anticipos societarios más
retornos cooperativos no superen los 200% de la
media del sector de actividad
Que el nº de trabajadores/as no supere el 10% del
número de socios/as para contrataciones indefinidas
Que el nº de jornadas realizadas por el personal
asalariado no supere el 20% de las realizadas por los
socios/as, en cómputo anual.
Régimen Fiscal
Los beneficios fiscales se concentran en:
Exención total en el Impuesto de Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
Reducción del tipo impositivo en el Impuesto de
Sociedades, tributando las cooperativas al 20%
Bonificación del 50% de la cuota líquida en el caso de
las cooperativas especialmente protegidas
Regimen Laboral
RELACIÓN SOCIO/A TRABAJADOR/A - COOPERATIVA
RELACIÓN SOCIETARIA,
El/la socio/a trabajador/a aporta a cambio de anticipos y reparto de
beneficios:
- Trabajo
- Capital
- Gestión
- Opinión
- Participación en las decisiones
Relación ordenada por:
Estatutos
Reglamento de Régimen Interno
Acuerdos Asamblearios
Regimen Laboral
Mínimos laborales a respetar:
JORNADA:
Entre final de jornada e inicio de una nueva 12 h.
Menores de 18 años no más de 40 h. semanales
FESTIVOS: 25 de diciembre, 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre
VACACIONES: Socios/as menores de 18 y mayores de 60 al menos un mes
PERMISOS RETRIBUIDOS
ANTICIPOS COOPERATIVOS (SALARIO)
LOS ANTICIPOS SOCIETARIOS SERÁN COMO MÍNIMO EL SMI.
Regimen Laboral
Se aplicará la normativa estatal referida a:
Prevención de riesgos laborales, salud
laboral, seguridad e higiene.
 Seguridad social.
 Prestaciones de desempleo.
 Competencia jurisdiccional diferenciada.
 Sucesión empresarial.

Regimen Laboral
RELACIÓN TRABAJADOR/A - COOPERATIVA DE
TRABAJO:
RELACIÓN CONTRACTUAL
Trabajador/a presta un trabajo a cambio de un salario
con unas determinadas condiciones de jornada,
vacaciones, duración de contrato.
Relación ordenada por:

Estatuto de los trabajadores

Convenio colectivo del sector

Acuerdos entre empresa y trabajador/a
Regimen Laboral
Podrán existir trabajadores no socios (Asalariados):
El número de horas de los mismos no podrá superar el
30%.

A los dos años cualquier trabajador fijo puede solicitar su
admisión sin periodo de prueba.

Con causa justificada podrá solicitarse a la consejería la
superación de dicho límite.


Este límite no será de aplicación en caso de:
Regimen Laboral
Trabajadores que sustituyan a socios en situación
de suspensión

• Cuando la cooperativa suceda a otra empresa y
deba subrogarse en los derechos y obligaciones.
•
Trabajadores en prácticas.
•
Trabajadores de temporada por un periodo no
superior a seis meses.
•
Cuando hayan rechazado ser socios.
Regimen Laboral
LOS ESTATUTOS REGULARÁN COMO MÍNIMO:
- Socios de prueba- como máximo un quinto-.
- Régimen disciplinario.
- Plazo máximo de reembolso.
- Jornada, descanso semanal, fiestas vacaciones y
permisos.
- Movilidad funcional y territorial.
- Compensaciones en caso de despido improcedente.
- Otras cuestiones.
Régimen Fiscal
En resumen, las cooperativas especialmente
protegidas, como son las cooperativas de
trabajo vienen pagando una cuota del 8% en el
Impuesto de Sociedades, frente al 30% de una
sociedad mercantil