Convenios Colectivos Empresa

Nº 43 Julio 2015
www.ceconsulting.es
Sepa en qué consiste los
CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
En los Convenios Colectivos se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores
en cada empresa o en cada sector.
A continuación en este artículo explicamos qué es un convenio colectivo, su ámbito de
aplicación, sus contenidos y características principales.
I. ¿Qué es un convenio
colectivo?
II. Ámbito de aplicación
III. ¿Quiénes negocian los
convenios colectivos?
IV. Iniciación del Convenio
V. Constitución de la
comisión negociadora
VI. Negociación y adopción de
acuerdos
VII. Validez del Convenio
VIII. Contenido del Convenio
IX. Eficacia del Convenio y
cláusula de descuelgue
X. Vigencia del Convenio
I. ¿QUÉ ES UN CONVENIO
COLECTIVO?
II. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Es un acuerdo suscrito por los
representantes de los trabajadores y
empresarios (representantes de las
empresas) como resultado de una
negociación colectiva en materia
laboral.
Será el que las partes acuerden y estén
legitimadas para ello.
Los convenios colectivos obligan a
empresarios y trabajadores afectados
dentro de su ámbito de aplicación por el
mismo durante todo el periodo de
vigencia del mismo. Para delimitar los
ámbitos de aplicación, se tienen que
diferenciar siempre qué convenios son
empresariales o interempresariales por
ámbito de aplicación geográfica.
Mediante un convenio colectivo,
empresarios y trabajadores regulan las
condiciones de trabajo y productividad,
y como contrapartida se pactan una
serie de obligaciones recíprocas que
acuerdan una paz laboral.
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Para que un colectivo de trabajadores esté afectado
por un convenio colectivo, tiene que encontrarse
bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores.
Es decir, a aquellos trabajadores que no les son de
aplicación el ET, no tienen negociación colectiva
como tal. Quedan excluidos del ámbito de
negociación colectiva:
III. ¿QUIÉNES NEGOCIAN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS?
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1.- Convenios de empresa: son interlocutores válidos
el comité de empresa, delegados sindicales o
representantes
de
los
trabajadores,
en
representación del empresario él mismo, si afecta a
convenios de grupo de empresas y en los que afecten
a una pluralidad de empresas. En el caso que el
convenio sea de aplicación a toda la empresa, los
representantes sindicales que negocien tienen que
tener la mayoría de representación de los
trabajadores y el acuerdo expreso de representación
dado por los trabajadores.
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La potestad representativa para negociar un convenio
colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación
al que esté dirigido.
Funcionarios públicos.
Transportistas
Consejeros o miembros del Consejo de
Administración de empresas.
Los trabajos familiares, o a título de amistad o
buena vecindad, así como las prestaciones
personales obligatorias (cuidado de hijos o
dependientes, etc.).
Los trabajos u operaciones mercantiles que
asuman el riesgo y ventura de las mismas.
Trabajadores autónomos o por cuenta propia,
salvo que se refleje algún artículo de manera
concreta.
2.- Convenios de rango superior: Negociarán
sindicatos que tengan representatividad reconocida a
nivel estatal, autonómico o provincial. También
podrán integrar la comisión negociadora las
sindicatos que ostenten con un 10% de
representantes dentro de los comités de empresa
afectados y por parte de las empresas, tendrán
representación las asociaciones y organizaciones
empresariales con representación reconocida en el
ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que
cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a
las que les sea de aplicación el convenio.
La estructura de convenios colectivos tiene
estructura de árbol y con cláusulas de obligado
cumplimiento para todas las empresas y
trabajadores afectados dentro de las áreas de
influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una
jerarquía de cumplimiento de convenios colectivos en
función de los rangos de aplicación. El nivel más alto
dentro de la negociación colectiva se encuentra el
convenio con carácter estatal, a posteriori
autonómico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar
convenios colectivos de igual rango que los anteriores
en función de la expansión geográfica de la empresa
y trabajadores afectados.
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IV. INICIACIÓN DEL CONVENIO
VI. NEGOCIACIÓN Y ADOPCIÓN
DE ACUERDOS
La representación de los trabajadores, o de los
empresarios que promueva la negociación, lo
comunicará a la otra parte, expresando
detalladamente en la comunicación, que deberá
hacerse por escrito, la legitimación que ostenta, los
ámbitos del Convenio y las materias objeto de
negociación. En el supuesto de que la promoción sea
el resultado de la denuncia de un convenio colectivo
vigente, la comunicación deberá efectuarse
simultáneamente con el acto de la denuncia.
Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el
principio de la buena fe.
En cualquier momento de las deliberaciones, las
partes podrán acordar la intervención de un
mediador, designado por ellas.
VII. VALIDEZ DEL CONVENIO
Los Convenios Colectivos han de efectuarse por
escrito, bajo sanción de nulidad.
De esta comunicación se enviará copia, a efectos de
registro, a la Autoridad Laboral correspondiente en
función del ámbito territorial del Convenio.
Los Convenios deberán ser presentados ante la
autoridad laboral competente, a los solos efectos de
registro, en el plazo máximo de quince días desde su
firma, la cual ordena su registro y publicación en el
«Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito
territorial del mismo, en el «Boletín Oficial» de la
Comunidad Autónoma o de la provincia a que
corresponda el Convenio, en un plazo máximo de
veinte días.
La parte receptora de la comunicación sólo podrá
negarse a la iniciación de las negociaciones por causa
legal o convencional establecida o cuando no se trate
de revisar un Convenio ya vencido.
V. CONSTITUCIÓN DE
LA COMISIÓN NEGOCIADORA
El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal
del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor
de las cláusulas pactadas entre las partes y como
regulador de las relaciones laborales.
En el plazo máximo de un mes, a partir de la
recepción de la comunicación, se procederá a
constituir la comisión negociadora. La parte
receptora de la comunicación deberá responder a la
propuesta de negociación y ambas partes
establecerán un calendario o plan de negociación.
El Convenio entrará en vigor en la fecha que
acuerden las partes.
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VIII. CONTENIDO DEL CONVENIO
Funciones, cuando excedan de los límites que para la
movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto
de los Trabajadores.
Los convenios colectivos tienen que contener
acuerdos que respeten la legislación laboral vigente
en todos sus extremos. Como cláusula de
inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios
a las leyes.
Mejoras voluntarias de la aplicación protectora de la
Seguridad Social.
X. VIGENCIA DEL CONVENIO
Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias
de índole económica, laboral, sindical y, en general,
cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y
al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y
las asociaciones empresariales.
La duración de un convenio colectivo será la que se
pacte entre las partes, bien como duración global,
bien como duración de determinados bloques. Es
habitual negociar convenios con duraciones de 3
años pero con bloques de revisión en materia salarial
anuales. Si no existe pacto sobre duración en el
convenio, éste se entiende prorrogado por años
hasta que una de las partes firmantes del mismo
denuncie su cese.
Además se pueden incluir procedimientos para
resolver las discrepancias surgidas en los períodos de
consulta previstos en situaciones de movilidad
geográfica, modificaciones sustanciales en los
acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por
causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción o derivadas de fuerza mayor y causas de
despido colectivo.
En el momento que un convenio colectivo pierde su
vigencia, las cláusulas obligaciones dejan de ser de
obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del
convenio anterior al realizar la aprobación del
siguiente convenio, salvo en las cláusulas que se
refleje expresamente que se mantienen las
condiciones anteriores.
IX. EFICACIA DEL CONVENIO
Y CLÁUSULA DE DESCUELGUE
Los Convenios Colectivos obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su
ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su
vigencia.
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Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción
por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores legitimados para negociar un
convenio colectivo, se podrá proceder, previo
desarrollo de un periodo de consultas, a no aplicar en
la empresa las condiciones de trabajo previstas en el
Convenio Colectivo aplicable, sea éste de sector o de
empresa, que afecten a las siguientes materias:
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Fecha de publicación: Junio 2015 - Ejemplar gratuito
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