UNIVERSIDAD DEL ROSARIO ESCUELA O FACULTAD

UNIVERSIDAD DEL ROSARIO
ESCUELA O FACULTAD: JURISPRUDENCIA
PROGRAMA O ÁREA: AREA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
RESUMEN:
En esta asignatura se analiza el derecho de asociación como derecho de los trabajadores. Se
estudia el sindicato como expresión del derecho de asociación, así como las formas de negociación
y solución de los conflictos de trabajo.
PROPÓSITOS DE FORMACIÓN DEL CURSO:
El derecho colectivo del trabajo encuentra su fundamento en la necesidad de regular los aspectos
jurídicos de las relaciones del empleador con los trabajadores asociados. Especial interés suscitan
los denominados conflictos colectivos y la negociación colectiva institucionalizados como
mecanismos de canalización de las pretensiones de los trabajadores organizados. El derecho
colectivo del trabajo cuenta con fuentes constitucionales y de derecho internacional de la mayor
importancia en las sociedades contemporáneas. Su conocimiento adecuado se impone como la
continuación del derecho individual del trabajo y como manifestación esencial del estado social de
derecho.
Para la formación del jurista es necesario conocer la fundamentación del derecho laboral en el
ámbito jurídico general, y por ello se torna indispensable profundizar en la historia y principios del
derecho laboral en su concepción colectiva.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS (RAE):
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El estudiante identificará y diferenciará las principales garantías inherentes al derecho de
asociación sindical.
El estudiante analizará el denominado fuero sindical y las consecuencias que se siguen de
su existencia.
El estudiante precisará las diferentes etapas del conflicto colectivo y de la negociación
colectiva.
CONTENIDOS
I.
INTRODUCCIÓN
a. Derecho de asociación sindical
b. Sindicatos
i. Clases
ii. Conformación
iii. Inscripción en el registro sindical
iv. Derechos
v. Facultades
vi. Funciones
vii. Estructura
viii. Obligaciones
ix. Representación a los afiliados
c. Fuero sindical
i. Clases
ii. Vigencia
iii. Extensión
iv. Consecuencias
v. Pérdida
II.
CONFLICTO COLECTIVO
a. Convención Colectiva
i. Noción.
ii. Clases
iii. Diferencias
iv. Efectos
v. Representación sindical
vi. Unidad convencional
vii. Ámbito de aplicación
viii. Denuncia
b. Pactos Colectivos de trabajo
c. Arbitramento
d. Huelga
III.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
a. En el sector privado. En el sector público.
i. Convención colectiva del trabajo
ii. Denuncia de la convención
IV.
DECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAMENTO
a. Declaratoria de la huelga y su trámite
b. Calificación de la suspensión colectiva de actividades
i. Prehuelga
ii. Trámite del tribunal de arbitramento
iii. Sesiones
iv. Actas
v. Laudo
vi. Recurso de anulación.
BIBLIOGRAFÍA
GONZALEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Colectivo del Trabajo.
GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Derecho Colectivo del Trabajo.
G. CABANELLAS – M. V. RUSSOMANO, Los Conflictos Colectivos de Trabajo y su solución.
ENRIQUE BORDA VILLEGAS, JORGE HUMBERTO VALERO RODRÍGUEZ, Sindicalismo Estatal y
negociación Colectiva.
MARIA MERCEDES CUÉLLAR, Los Sindicatos y la Asignación del Ingreso en Colombia.