tema 3. el tiempo de trabajo y su retribución jornada ordinaria
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CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS REDUCCIÓN JORNADA HORAS EXTRAS TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN 1. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES MAYORES 18 AÑOS REGULAR IRREGULAR JORNADA SEMANAL* 40 HORAS SEMANALES 40 HORAS PROMEDIO JORNADA DIARIA MAXIMO 9 HORAS 9 HORAS PROMEDIO DESCANSO DENTRO JORNADA JORNADA CONTINUA + 6 H., DESCANSO 15 MINUTOS DESCANSO ENTRE JORNADAS 12 HORAS DESCANSO SEMANAL DÍA Y ½ (DOMINGO Y MAÑANA LUNES/ TARDE SÁBADO) POSIBILIDAD ACUMULAR 14 DÍAS * EXISTEN JORNADAS ESPECIALES QUE AMPLIAN O LIMITAN LA JORNADA ORDINARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES MENORES 18 AÑOS REGULAR IRREGULAR JORNADA SEMANAL 40 HORAS JORNADA DIARIA MAXIMO 8 HORAS DESCANSO DURANTE JORNADA JORNADA CONTINUA + 4’5 H., DESCANSO 30 MINUTOS DESCANSO ENTRE JORNADAS 12 HORAS DESCANSO SEMANAL 2 DÍAS ININTERRUMPIDOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 1.3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CONCEPTO OBLIGACIÓN DE REGISTRARLAS DINERO (POR LO MENOS IGUAL HORA ORDINARIA) COMPENSACIÓN DESCANSOS (DENTRO DE LOS 4 MESES SIGUIENTES) VOLUNTARIAS TIPOS OBLIGATORIAS LÍMITE CONVENIO/CONTRATO Y FUERZA MAYOR 80 H. AL AÑO (EXCEPTO COMPENSADAS DESCANSOS Y F.M.) EXCEPCIONES: MENORES 18 AÑOS TRABAJADORES NOCTURNOS TIEMPO PARCIAL REDUCCIÓN POR MATERNIDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 1.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA LACTANCIA: 1 HORA DIVISIBLE EN DOS ½ GUARDA LEGAL: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO. MENOR 8 AÑOS DISCAPACIDAD FAMILIAR HASTA 2º GRADO HOSPITALIZACIÓN RECIÉN NACIDO: 1 HORA Ó 2 HORAS VIOLENCIA GÉNERO: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2. EL CALENDARIO LABORAL DOCUMENTO ANUAL: JORNADA LABORAL HORARIOS DESCANSOS VACACIONES FESTIVOS 2.1. EL HORARIO DE TRABAJO EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO TRABAJO DISTRIBUYE TIEMPO TRABAJO (COMIENZO Y FIN) HORARIO RÍGIDO O FLEXIBLE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA HORARIO NOCTURNO CARACTERÍSTICAS HORARIO NOCTURNO ENTRE LAS 22 HORAS Y LAS 6 HORAS TRABAJO NOCTURNO AL MENOS 3 HORAS HORARIO NOCTURNO O 1/3 JORNADA ANUAL HORAS EXTRAORDINARIAS NO SE PERMITEN MENORES DE 18 AÑOS NO SE PERMITEN DISTRIBUCIÓN JORNADA NO + 8 HORAS DIARIAS MEDIDAS SEGURIDAD Y SALUD EVALUACIÓN ESTADO SALUD SI PROBLEMAS CAMBIO JORNADA RETRIBUCIÓN MAYOR RETRIBUCIÓN O DESCANSO TRABAJO POR TURNOS: ACUMULACIÓN DESCANSOS Y ROTACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 2.2. VACACIONES ANUALES E.T. 30 DÍAS NATURALES DISFRUTADAS ENTRE 1 ENERO Y 31 DICIEMBRE NO COMPENSADAS ECONÓMICAMENTE (EXCEPCIÓN) ACORDADAS ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR (2 MESES ANTELACIÓN) POSIBILIDAD DE DISFRUTAR EN FECHA DISTINTA * 2.3. FESTIVOS DÍAS RETRIBUÍDOS SIN TRABAJAR (NACIONALES, AUTONÓMICOS, LOCALES) SI SE TRABAJA COMPENSACIÓN 2.4. PERMISOS RETRIBUÍDOS AUSENCIA AL TRABAJO PREVIO AVISO Y JUSTIFICACIÓN MOTIVOS FAMILIARES O PERSONALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 3. EL SALARIO CONCEPTO DINERO O EN ESPECIE (NO + 30% SALARIO *) S.M.I. 3.1. LAS PERCEPCIONES SALARIALES ESTRUCTURA SALARIAL SALARIO BASE OBRA TIEMPO MIXTO COMPLEMENTOS SALARIALES PERSONALES DE PUESTO TRABAJO CALIDAD O CANTIDAD RESIDENCIA RESULTADOS OTROS PAGAS EXTRAORDINARIAS SALARIO EN ESPECIE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA 3.2. LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS OTRAS 3.3. LAS DEDUCCIONES SALARIALES A. LAS CUOTAS DE RETENCIÓN DEL I.R.P.F. % EN FUNCIÓN DE INGRESOS Y SITUACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR × TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + NO SALARIALES) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA B. LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTOS FINALIDAD PORCENTAJE CONTINGENCIAS COMUNES SITUACIONES DE E.C. Y A.N.L. 4’70 % CONTINGENCIAS PROFESIONALES DESEMPLEO 1’55% - 1’60% FORMACIÓN (F.P.) 0’10 % HORAS EXTRAORDINARIAS 2’00 % - 4,70 % CÁLCULO BASES COTIZACIÓN BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) BCCC=SALARIO BASE+COMPLEMENTOS SALARIALES+PRORRATEO PAGAS EXTRA DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4’70% BCCC 11 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) [ DESEMPLEO Y F.P. ] BCCP=BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES+HORAS EXTRAORDINARIAS DEDUCCIÓN DESEMPLEO 1’55% BCCP 1’60% BCCP (CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA) DEDUCCIÓN F.P. 0’10% BCCP BASE COTIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS (BCHE) BCHE=IMPORTE HORAS EXTRAORDINARIAS DEDUCCIÓN HORAS EXTRA 2’00% BCHE (FUERZA MAYOR) 4’70% BCHE (RESTO) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12 CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO C. LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN NURIA PÉREZ PAÑEDA LÍMITES 3.4. LAS GARANTÍAS DEL SALARIO ORIENTADAS A PROTEGER EL SALARIO INEMBARGABILIDAD DEL S.M.I. EXCEPTO PENSIONES ALIMENTICIAS PREFERENCIA CRÉDITOS SALARIALES 1º COBRAN TRABAJADORES FOGASA 4. LA NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13
