petróleos mexicanos, trabajadores de confianza de. si en un juicio

Registro No. 182137
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XIX, Febrero de 2004
Página: 1101
Tesis: I.13o.T.64 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
PETRÓLEOS MEXICANOS, TRABAJADORES DE CONFIANZA DE.
SI EN UN JUICIO SE DEMUESTRA QUE EL OPERARIO LABORÓ
EN SU ÚLTIMO PUESTO DE PLANTA POR MÁS DE SESENTA
DÍAS QUE ESTABLECE LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 82 DEL
REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA, Y
PERCIBIÓ EL CONCEPTO DE BONO O INCENTIVO AL
DESEMPEÑO, ÉSTE DEBE FORMAR PARTE DE SU SALARIO
PARA DETERMINAR EL PROMEDIO ANUAL DE LOS SALARIOS
PARA FIJAR EL MONTO DE LA PENSIÓN JUBILATORIA.
El artículo 82, fracción I, del Reglamento de Trabajo del Personal de
Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, textualmente
estatuye: "El patrón podrá jubilar a su personal de confianza de planta, en los
siguientes términos: I. Cuando acredite 25 -veinticinco- años de servicios y 55
-cincuenta y cinco- de edad con una pensión equivalente al 80% -ochenta por
ciento- del promedio de los salarios que hubiere percibido en puestos
permanentes en el último año de servicios y en proporción al tiempo laborado
en cada uno de ellos, salvo que el último puesto de planta lo hubiere adquirido
60 -sesenta- días antes de su jubilación."; de lo que se colige que cuando en un
juicio se reclame el incremento de la pensión jubilatoria, incorporando el
concepto de bono o incentivo al desempeño, y el actor acredite que obtuvo el
último puesto de planta en el que laboró para el organismo descentralizado por
más de sesenta días, pero inferior a un año, el referido bono o incentivo forma
parte de su salario para fijar la pensión jubilatoria. Lo anterior es así, porque
de la interpretación de este precepto se desprende que la voluntad de las partes
que suscribieron el pacto colectivo fue que el salario que debe servir de base
para el cálculo de la pensión jubilatoria es el que se le cubría al trabajador con
todas sus percepciones (incluyendo el bono o incentivo al desempeño), en un
periodo mayor de sesenta días en el último puesto de planta, que se
promediará con los salarios que hubiese recibido en los otros puestos
permanentes, hasta un año antes del otorgamiento de la pensión.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE
TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 20673/2003. Petróleos Mexicanos. 2 de diciembre de 2003.
Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Landa Razo. Secretario: Eudón Ortiz
Bolaños.
Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época,
Tomo VII, enero de 1998, página 959, tesis XIX.1o. J/4, de rubro: "BONO
DE INCENTIVO AL DESEMPEÑO. NO SE INCLUYE EN EL SALARIO
BASE PARA LA JUBILACIÓN DE TRABAJADORES DE CONFIANZA
DE PEMEX.", Tomo XI, mayo de 2000, página 943, tesis X.3o.19 L, de
rubro: "INCENTIVO AL DESEMPEÑO O BONO DE ACTUACIÓN. NO
FORMA PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO PARA EFECTOS DEL
CÁLCULO DE PENSIÓN JUBILATORIA DE LOS TRABAJADORES DE
CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS." y Tomo X, julio de 1999,
página 206, tesis 2a./J. 85/99, de rubro: "PETRÓLEOS MEXICANOS,
JUBILACIÓN DE SUS TRABAJADORES DE CONFIANZA. EL BONO O
INCENTIVO POR COMPENSACIÓN FORMA PARTE INTEGRANTE
DEL SALARIO PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA PENSIÓN
RESPECTIVA."