BASES DE LLAMADO PARA PEON GENERAL Del Departamento

BASES DE LLAMADO PARA PEON GENERAL Del Departamento
Agroforestal
La Fundación Parque de Vacaciones para funcionarios de UTE y ANTEL convoca a
los ciudadanos de la República a participar de un Proceso de selección para
incorporar hasta un máximo de 2 (dos) plazas de Peón General en sus
instalaciones en el Departamento de LAVALLEJA.
1) DESCRIPCION DE TAREAS
COLABORAR con su superior o peón especializado en todas las tareas generales del
Departamento de Agroturismo.
RECEPCIONAR y ORGANIZAR el stock de los insumos y productos que maneja
su Unidad.MANTENER el orden y limpieza de las instalaciones, máquinas y útiles de la unidad
REALIZAR todo tipo de acarreos, traslados y acopios de mercaderías, insumos,
máquinas, herramientas e instalaciones en general del Departamento de Agroturismo.
2) PERFIL PSICOLABORAL
 Disposición a aceptar órdenes
 Condiciones de aseo personal para la tarea
 Buena presencia
 Actitud para trabajar en equipo
 Responsabilidad
 Ajuste a las normas ético – laborales
3)
REQUISITOS
DE
CALIFICACIÓN
DE
LOS
POSTULANTES
(EXCLUYENTES):
 Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República)
 Tener 18 años o más al cierre del plazo de inscripción.
 Tener aprobada Enseñanza Primaria completa.
Para el personal que ya desempeña tareas en la Fundación y no poseen la formación
solicitada, se admitirá la inscripción excepcionalmente, debiendo en esos casos
inscribirse en los cursos especiales para adultos que dicta ANEP y presentar dicho
certificado conjuntamente con el formulario de inscripción al llamado
correspondiente. Se le mantendrá el puesto siempre y cuando complete la formación
de Educación Primaria y presente el certificado que acredite su aprobación. Esta
certificación se solicitará al año del ingreso a la institución.
Los aspirantes deberán inscribirse para cursar estudios en el año 2011
4) REQUISITOS QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
(NO EXCLUYENTES):

Poseer experiencia relacionada con la actividad a desarrollar.
5) CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
 Ingreso como funcionario de la Fundación .
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
Lugar de trabajo: vaquería, porqueriza, avícola, huerta, parques y jardines, y
forestación

Régimen de trabajo y horario:
Los aspirantes deberán estar dispuestos a trabajar tanto en el turno matutino,
vespertino o intermedio, pudiendo ser requerido sus servicios en horario
nocturno.
Se cumplirá un régimen de trabajo de 44 horas semanales con descanso a
coordinar.
El horario de trabajo de las personas que ingresen será determinado en
función de las necesidades del servicio.
El salario y todos los beneficios a aplicar será el resultado del último convenio
del Consejo de Salarios del Grupo 12.

Toma de posesión del puesto: una vez realizada la publicación de la nómina de
seleccionados
en
la
página
web
del
Parque
(www.parquedevacaciones.com.uy), los mismos tendrán 5 días hábiles para
asistir a notificarse y aceptar o renunciar al cargo ofrecido. Si éstos no
concurrieran en el término indicado, se entenderá configurada la renuncia
tácita al puesto ofrecido. Asimismo, en caso de aceptar, deberán comenzar en
la fecha que la Empresa indique.
6) INSCRIPCION:
Se deberá:
a) completar un formulario que estará disponible en la página Web del Parque
y en las Oficinas de Montevideo y Minas
b) presentar la totalidad de la documentación que se detalla en el ítem 7
Quienes no presenten la totalidad de la documentación solicitada o no cumplan
con todos los requisitos del llamado, serán dados de baja del proceso.
Aquellos inscriptos que se encuentren desempeñando tareas en calidad de
contratado por alguna empresa suministradora de personal en alguna dependencia
de la Fundación y que estén prestando servicios deberán declararlo expresamente
estableciendo la fecha desde la cual los realizan en forma continua.
7)





DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
Certificado que acredite haber aprobado Enseñanza Primaria completa.
Certificados que acrediten otros estudios.
Certificados que acrediten la experiencia obtenida en trabajos anteriores.
Cédula de identidad.
Credencial Cívica.
8) EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES



Valoración de antecedentes:
- Formación
- Experiencia
Prueba de conocimientos
Evaluación psicolaboral
10 ptos
40 ptos
25 ptos
25 ptos
Total
100 ptos
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9) ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a) Primera Etapa: Valoración de Antecedentes: Se valorarán los
antecedentes de formación y experiencia de los postulantes. En Experiencia
se valorará la antigüedad en el desempeño de las tareas. Para las personas
ya trabajando para el Parque se le otorgará 20 puntos a quienes lleven 10
o más años en el desempeño de cargo, y 20 puntos para quienes tengan
10 o más años en el Parque. Se puntuará proporcionalmente a quienes
lleven menos años en el cargo o trabajando para el Parque a razón de 2
(dos) puntos por año.
b) Segunda Etapa: Prueba de Conocimientos: Se deberá demostrar ante
el comité evaluador mediante una prueba práctica que se dispone de los
conocimientos mínimos requerido para el ejercicio del cargo. Esta instancia
es de carácter eliminatorio debiendo los aspirantes superar el 60% del
puntaje exigido.
c) Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral: A quienes hayan superado la
prueba de Conocimientos se les aplicará una evaluación psicolaboral de
carácter eliminatorio debiendo superar el 50% del puntaje asignado a esta
instancia.
Las personas que ya estén trabajando para el Parque podrán optar
por no realizar la Prueba de Conocimientos. En este caso será calificado
por el superior jerárquico que haya supervisado sus labores.
En cualquiera de las instancias descriptas se podrá realizar una preselección en
función de los puntajes obtenidos por los aspirantes.
La no presentación a las etapas b),
totalidad del proceso.
o c) implicará su renuncia a la
Cumplidas todas las instancias de evaluación, se confeccionará una lista de todos
los postulantes que hayan superado el 50% del puntaje total con el puntaje
obtenido.
La lista de los participantes con los documentos del preceso de selección se
elevará al Consejo de Administración, el cual procederá al llenado de los cargos
hasta completar el cupo total. Quienes exedan de ese cupo quedarán en lista de
espera por el término de un año.
10) CONDICIONES DE INGRESO
Quienes hayan resultado seleccionados, deberán presentar antes de la toma
de posesión del cargo:
 Certificado de buena conducta
 Carné de Salud.
11) COMITÉ EVALUADOR
El comité evaluador estará formado por las siguientes personas:
- Julio Ferrari
Jefe
Agroturismo
- Quintín Melgar
Jefe Expl. Agro forestal
- José Salazar
Jefe Granja
- Robert Martínez Jefe Control RRHH y Concesiones
Este comité funcionará con 3 miembros como mínimo.
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12) VEEDOR
Los trabajadores podrán designar un veedor, el cual tendrá acceso a todas las
instancias del proceso de evaluación.
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