bases de llamado para oficial de mantenimiento

BASES DE LLAMADO PARA OFICIAL DE MANTENIMIENTO
La Fundación Parque de Vacaciones para funcionarios de UTE y ANTEL convoca a
los ciudadanos de la República a participar de un Proceso de selección para
incorporar hasta un máximo de 9 (nueve) plazas de
Oficial de
Mantenimiento en sus instalaciones en el Departamento de LAVALLEJA,
discriminado de la siguiente forma:
1 puesto Operador de planta
Potabilizadora – 1 puesto Carpintero – 2 puestos sanitario y
mantenimiento industrial – 2 puestos electricista – 1 puesto pintor – 1
puesto foguista generador a Vapor – 1 puesto oficial refrigeración y aire
acondicionado
1) DESCRIPCION DE TAREAS
1. EJECUTAR, CONTROLAR, OPERAR y MANTENER todos los trabajos,
instalaciones, equipos, relacionados directamente con todas las actividades
y tareas de mantenimiento, reparaciones, análisis, ampliaciones de las
instalaciones y equipos del complejo hotelero y actividad agroindustrial, en
cada especialidad: Electricidad Industrial, refrigeración y aire acondicionado,
albañilería, pintura, Mantenimiento industrial, Montaje industrial, Obra civil,
Carpintería, Aserradero, Sanitaria, Herrería, Cerrajería, Calderas,
Comunicaciones, red de TV Cable y red de sistema informático, producción,
control, tratamiento y distribución de agua potable y aguas servidas
2. INTERPRETAR planos, esquemas, diagramas e instrucciones
correspondientes a los trabajos a realizar, solicitando instrucciones de su
superior jerárquico en caso necesario.
3. INFORMAR las reparaciones realizadas y materiales utilizados.4. INSTRUIR a los usuarios sobre la adecuada utilización de los equipos y las
precauciones que deben tomar para evitar accidentes en el manejo de los
mismos.5. ORGANIZAR al personal inferior a su mando, distribuirles el trabajo,
controlar y supervisar la realización del mismo; si correspondiera.
6. INFORMAR oportunamente a sus superiores de cualquier situación
anómala que detecte en el desarrollo de su trabajo y que no pueda
resolver por sí.
7. SELECCIONAR el material a utilizar para la realización de su trabajo.
8. CONTROLAR que las herramientas entregadas estén limpias y en buen
estado, informando en caso de roturas, desperfectos o extravío de las
mismas y manteniendo ordenado y limpio el pañol y el local de trabajo.
9. REALIZAR cualquier otra tarea que se le encomiende, de acuerdo a las
necesidades del servicio y COLABORAR en otras unidades de la
Fundación.
10. CONTROLAR el uso de elementos de seguridad tanto personal como en
el proceso de trabajo.
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2) PERFIL PSICOLABORAL
Disposición a aceptar órdenes
Enseñanza Primaria completa.
Condiciones de aseo personal para la tarea
Actitud para trabajar en equipo
Responsabilidad
Ajuste a las normas ético – laborales
Estudios habilitantes para los oficios que dicte UTU, o Instituciones
reconocidas, y carné de foguista vigente para el personal de calderas y/o
experiencia reconocida.
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3)
REQUISITOS
DE
CALIFICACIÓN
DE
LOS
POSTULANTES
(EXCLUYENTES):
 Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República)
 Tener 18 años o más al cierre del plazo de inscripción.
 Tener aprobada Enseñanza Primaria completa.
Para el personal que ya desempeña tareas en la Fundación que hubieren ingresado
antes del 31/12/2008 y no posee la formación solicitada, se admitirá la inscripción
excepcionalmente, debiendo en esos casos inscribirse en los cursos especiales para
adultos que dicta ANEP y presentar dicho certificado conjuntamente con el formulario
de inscripción al llamado correspondiente. Se le mantendrá el puesto siempre y
cuando complete la formación de Educación Primaria y presente el certificado que
acredite su aprobación. Esta certificación se solicitará al año del ingreso a la
institución.
4) REQUISITOS QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
(NO EXCLUYENTES):
 Poseer experiencia realacionada con la actividad a desarrollar
 Se valorará especialmente contar con cursos de formación técnica aprobados o
en proceso de aprobación, acorde con el cargo al cual se aspira.
5) CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
 Ingreso como funcionario de la Fundación .
 Lugar de trabajo: en todas las instalaciones de la Fundación.
o Régimen
de
trabajo
y
horario:
Los aspirantes deberán estar dispuestos a trabajar tanto en el turno
matutino, vespertino, intermedios o nocturno, los que se desarrollarán las 24
horas del día.
o Se cumplirá un régimen de trabajo de 44 horas semanales con descanso a
coordinar.
o
El horario de trabajo de las personas que ingresen será determinado
función de las necesidades del servicio.
en
El salario y todos los beneficios a aplicar será el establecido en el último
convenio del Consejo de Salarios del Grupo 12.

o
Toma de posesión del puesto: una vez realizada la publicación de la nómina
de
seleccionados
en
la
página
web
del
Parque
(www.parquedevacaciones.com.uy), los mismos tendrán 5 días hábiles para
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asistir a notificarse y aceptar o renunciar al cargo ofrecido. Si éstos no
concurrieran en el término indicado, se entenderá configurada la renuncia
tácita al puesto ofrecido. Asimismo, en caso de aceptar, deberán comenzar
en la fecha que la Empresa indique.
6) INSCRIPCION:
Se deberá:
a) completar un formulario que estará disponible en la página Web del Parque
y en las Oficinas de Montevideo y Minas
b) presentar la totalidad de la documentación que se detalla en el ítem 7
Quienes no presenten la totalidad de la documentación solicitada o no cumplan
con todos los requisitos del llamado, serán dados de baja del proceso.
Aquellos inscriptos que se encuentren desempeñando tareas en calidad de
contratado por alguna empresa suministradora de personal en alguna dependencia
de la Fundación y que estén prestando servicios deberán declararlo expresamente
estableciendo la fecha desde la cual los realizan en forma continua.
7)
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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
Cer tificado que acredite haber cursado Enseñanza Primaria completa.
Certificados que acrediten otros estudios.
Certificados que acrediten la experiencia obtenida en trabajos anteriores.
Cédula de identidad.
Credencial Cívica.
8) EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES
 Valoración de antecedentes:
- Formación
- Experiencia
 Prueba de conocimientos
 Evaluación psicolaboral
 Entrevista con el Comité evaluador
Total
10 ptos
40 ptos
20 ptos
20 ptos
10 ptos
100 ptos
9) ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a) Primera Etapa: Valoración de Antecedentes: Se valorarán los
antecedentes de formación y experiencia de los postulantes. En Experiencia
se valorará la antigüedad en el desempeño de las tareas. Para las personas
ya trabajando para el Parque se le otorgará 20 puntos a quienes lleven 10
o más años en el desempeño de cargo y 20 puntos para quienes tengan 10
o más años trabajando para el Parque. Se punteará proporcionalmente a
quienes lleven menos años en el cargo o trabajando para el Parque a razón
de 2 puntos por año.
b) Segunda Etapa: Prueba de Conocimientos: Se deberá demostrar ante
el Comité Evaluador mediante una prueba escrita y/o practica que se
dispone de los conocimientos mínimos requerido para el ejercicio del cargo.
Esta instancia es de carácter eliminatorio debiendo los aspirantes superar
el 60% del puntaje exigido.
c) Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral: A quienes hayan superado la
prueba de Conocimientos se les aplicará una evaluación psicolaboral de
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carácter eliminatorio debiendo superar el 50% del puntaje asignado a esta
instancia.
d) Cuarta Etapa: Entrevista: Quienes hayan superado las pruebas
anteriores tendrán una entrevista con el Comité Evaluador a los efectos de
apreciar las condiciones del postulante para el desempeño del cargo.
Las personas que ya estén trabajando para el Parque podrán optar
por no realizar la Prueba de Conocimientos. En este caso será calificado
por el superior jerárquico que haya supervisado sus labores.
En cualquiera de las instancias descriptas se podrá realizar una preselección en
función de los puntajes obtenidos por los aspirantes.
La no presentación a las etapas b),
totalidad del proceso.
c), o d) implicará su renuncia a la
Cumplidas todas las instancias de evaluación, se confeccionará una lista de todos
los postulantes que hayan superado el 50% del puntaje total con el puntaje
obtenido.
La lista de los participantes con los documentos del proceso de selección se
elevará al Consejo de Administración, el cual procederá al llenado de los cargo
hasta completar el cupo total. Quienes excedan de ese cupo quedarán en lista de
espera por el término de un año.
10) CONDICIONES DE INGRESO
Quienes hayan resultado seleccionados, deberán presentar antes de la toma
de posesión del cargo:
 Certificado de buena conducta
 Carné de Salud.
11) COMITÉ EVALUADOR
El comité evaluador estará formado por las siguientes personas:
- Pablo VAZQUEZ –
Jefe de Administración y Servicios
- Juan SANTOS Jefe de Servicios
- Ariel ROMERO –
Jefe de Servicios de Mantenimientos
- Jose L. ERRAZQUIN– Encargado Planta de Agua
- Julio C. CHAPPE – Encargado Calderas y Refrigeración
- Robert MARTINEZ - Jefe Control Recursos Humanos y Control de Concesiones
El Comité funcionará con un mínimo de tres integrantes.
12) VEEDOR
Los trabajadores podrán designar un veedor, el cual tendrá acceso a todas las
instancias del proceso de evaluación.
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