BASES DE LLAMADO PARA ADICIONISTAS RRHH Y CONCESIONES La Fundación Parque de Vacaciones para funcionarios de UTE y ANTEL convoca a los ciudadanos de la República a participar de un Proceso de selección para incorporar hasta un máximo de 1 (una) plaza de Adicionitas. 1) DESCRIPCION DE TAREAS COLABORAR con su superior jerárquico en la planificación de las necesidades de recursos humanos. PARTICIPAR en el seguimiento de las concesiones efectuadas. CONFECCIONAR, conjuntamente con su superior y en coordinación con las diferentes unidades del Parque de Vacaciones, los turnos de funcionamiento y los horarios de locomoción que traslada al personal, así como el número de unidades que se requieren en cada turno. REALIZAR y CONTROLAR la liquidación de sueldos, y otros. ASISTIR y NOTIFICAR a los funcionarios y empleados sobre las reglamentaciones relativas al personal, y resoluciones adoptadas como consecuencia de los controles efectuados. CONFECCIONAR certificados y documentación relativa al personal. BRINDAR apoyo a las diferentes unidades del Parque de Vacaciones en lo referente a la gestión del plan de capacitación. GESTIONAR la preparación de viajes del personal. REALIZAR las visitas a funcionarios que se encuentran con licencia médica. REALIZAR la registración de costos de personal por centro de responsabilidad. ELABORAR estadísticas, proyecciones sobre recursos humanos, evaluaciones del personal o cualquier otro informe solicitado por su superior. MANTENER actualizado los archivos de la unidad. CONTROLAR toda documentación presentada por las diferentes empresas, realizando los informes correspondientes. REALIZAR trámites antes los distintos organismos del Estado. ASISTIR en la Secretaria de la Administración General. 2) PERFIL PSICOLABORAL Disposición a aceptar órdenes Condiciones de aseo personal para la tarea Buena presencia Actitud para trabajar en equipo Responsabilidad Ajuste a las normas ético – laborales Buena capacidad de relación y comunicación 3) REQUISITOS DE CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES (EXCLUYENTES): Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República) Tener 18 años o más al cierre del plazo de inscripción. Tener cursada y aprobada Enseñanza Secundaria completa. Página 1 de 4 Para el personal que ya desempeña tareas en la Fundación que hubiera ingresado antes del 31-12-2008 y no posee la formación solicitada, se admitirá la inscripción excepcionalmente, debiendo en esos casos inscribirse en los cursos que dicta Enseñanza Secundaria, y presentar dicho certificado conjuntamente con el formulario de inscripción del llamado conjuntamente.- Se le mantendrá el puesto siempre y cuando el funcionario demuestre avances significativos en la formación secundaria.Esta evaluación se hará semestralmente por parte de la Fundación.Los aspirantes deberán inscribirse en el año 2011, para cursar estudios requeridos. 4) REQUISITOS QUE SE VALORARÁN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN (NO EXCLUYENTES): Poseer experiencia relacionada con la actividad a desarrollar. Capacitación en consonancia con las tareas a cumplir Operador Windows y conocimientos de Office Experiencia probada. Se tomarán en consideración sólo aquellos cursos que comprobantes que respalden la aprobación correspondiente. tengan 5) CONDICIONES DE CONTRATACIÓN Ingreso como funcionario de la Fundación . Lugar de trabajo: Departamento de Control de RRHH y Concesiones. Régimen de trabajo y horario: Los aspirantes deberán estar dispuestos a trabajar entre los horarios que van de 7 a 20 horas. Se cumplirá un régimen de trabajo de 44 horas semanales con descanso a coordinar. El horario de trabajo de las personas que ingresen será determinado en función de las necesidades del servicio. El salario y todos los beneficios a aplicar será el resultado del último convenio del Consejo de Salarios del Grupo 12. Toma de posesión del puesto: una vez realizada la publicación de la nómina de seleccionados en la página web del Parque (www.parquedevacaciones.com.uy), los mismos tendrán 5 días hábiles para asistir a notificarse y aceptar o renunciar al cargo ofrecido. Si éstos no concurrieran en el término indicado, se entenderá configurada la renuncia tácita al puesto ofrecido. Asimismo, en caso de aceptar, deberán comenzar en la fecha que la Empresa indique. 6) INSCRIPCION: Se deberá: a) completar un formulario que estará disponible en la página Web del Parque y en las Oficinas de Montevideo y Minas b) presentar la totalidad de la documentación que se detalla en el ítem 7 Página 2 de 4 Quienes no presenten la totalidad de la documentación solicitada o no cumplan con todos los requisitos del llamado, serán dados de baja del proceso. Aquellos inscriptos que se encuentren desempeñando tareas en calidad de contratado por alguna empresa suministradora de personal en alguna dependencia de la Fundación y que estén prestando servicios deberán declararlo expresamente estableciendo la fecha desde la cual los realizan en forma continua. 7) DOCUMENTACIÓN REQUERIDA: Certificado que acredite haber aprobado Enseñanza Secundaría. Certificados que acrediten otros estudios. Certificados que acrediten la experiencia obtenida en trabajos anteriores. Cédula de identidad. Credencial Cívica. 8) EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES Valoración de antecedentes: - Formación - Experiencia Prueba de conocimientos Evaluación psicolaboral Entrevista con el Comité evaluador Total 10 ptos 40 ptos 20 ptos 20 ptos 10 ptos 100 ptos 9) ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN a) Primera Etapa: Valoración de Antecedentes: Se valorarán los antecedentes de formación y experiencia de los postulantes. En Experiencia se valorará la antigüedad en el desempeño de las tareas. Para las personas ya trabajando para el Parque se le otorgará 20 puntos a quienes lleven 10 o más años en el desempeño de cargo, y 20 puntos para quines tengan 10 o más años trabajando para el Parque. Se punteará proporcionalmente a quienes lleven menos años en el cargo o trabajando para el Parque a razón de 2 puntos por año. b) Segunda Etapa: Prueba de Conocimientos: Se deberá demostrar ante el Comité Evaluador mediante una prueba escrita que se dispone de los conocimientos mínimos requerido para el ejercicio del cargo. Esta instancia es de carácter eliminatorio debiendo los aspirantes superar el 60% del puntaje exigido. c) Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral: A quienes hayan superado la prueba de Conocimientos se les aplicará una evaluación psicolaboral de carácter eliminatorio debiendo superar el 50% del puntaje asignado a esta instancia. d) Cuarta Etapa: Entrevista con el Comité Evaluador: Quienes hayan superado las pruebas anteriores tendrán una entrevista con el Comité Evaluador a los efectos de apreciar las condiciones del postulante para el desempeño del cargo. Las personas que ya estén trabajando para el Parque podrán optar por no realizar la Prueba de Conocimientos. En este caso será calificado por el superior jerárquico que haya supervisado sus labores. Página 3 de 4 En cualquiera de las instancias descriptas se podrá realizar una preselección en función de los puntajes obtenidos por los aspirantes. La no presentación a las etapas b), c) o d) implicará su renuncia a la totalidad del proceso. Cumplidas todas las instancias de evaluación se confeccionará una lista de todos los postulantes que hayan superado el 50% del puntaje total, con el puntaje obtenido. La lista de los participantes con los documentos del proceso de selección se elevará al Consejo de Administración, el cual procederá al llenado de los cargos hasta completar el cupo total. Quienes exedan de ese cupo quedarán en lista de espera por el término de un año. 10) CONDICIONES DE INGRESO Quienes hayan resultado seleccionados, deberán presentar antes de la toma de posesión del cargo: Certificado de buena conducta Carné de Salud. 11) COMITÉ EVALUADOR El comité evaluador estará formado por las siguientes personas: - Robert Martínez Jefe Control RRHH y Concesiones - Shirley Palavecino Técnico Control RRHH y Concesiones - Freddy González Jefe Administración Contable - Sergio Santos Jefe Abastecimientos El Comité funcionará con un mínimo de tres integrantes. 12) VEEDOR Los trabajadores podrán designar un veedor, el cual tendrá acceso a todas las instancias del proceso de evaluación. Página 4 de 4