Informe Laboral.indd - Revista Asesor Empresarial

SECCIÓN LABORAL
Modelos Laborales
El Descanso Vacacional
El descanso vacacional es un derecho del trabajador por el cual se
suspende el vínculo laboral, con goce de remuneraciones, por un
período máximo de 30 días anuales, con la finalidad de restaurar sus
fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
Tienen derecho al descanso vacacional, aquellos trabajadores que
cumplan una jornada mínima de trabajo de 4 horas, siempre que
hayan cumplido dentro del año de servicios el récord vacacional.
El artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 establece un período
vacacional de 30 días calendarios por año de servicios; sin embargo,
permite las siguientes variaciones en su goce:
- Descansos fraccionados, en periodos que no podrán menores a
siete días naturales. El fraccionamiento debe ser solicitado por
el trabajador.
- Acumulación de dos descansos consecutivos, siempre que después de 1 año de servicios continuo disfrute por lo menos de
un descanso de 7 días naturales. En el caso de extranjeros se
podrá convenir la acumulación vacacional por 2 o más años. La
acumulación debe pactarse por escrito.
- Reducción del descanso vacacional de 30 a 15 días, con la respectiva compensación de 15 días de remuneración. El acuerdo
debe constar por escrito.
ACUERDO DE ACUMULACIÓN DE DESCANSO VACACIONAL
Conste por el presente documento el Acuerdo de Acumulación de Vacaciones
que celebran al amparo del artículo 18º del D. Leg. Nº 713, Ley de Descansos
Remunerados, y su Reglamento el D.S. Nº 012-92-TR, de una parte ...............,
identificada con RUC Nº ................, con domicilio en ................debidamente
representada por ................., identificado con D.N.I. Nº ........... domiciliado
en ................., a la que en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la
otra parte el señor .............., identificado con D.N.I. Nº .......... domiciliado en
........, a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR, mediante carta de fecha ............... ha solicitado
al EMPLEADOR acumular su descanso vacacional correspondiente al periodo
.........(1)......... . El empleador ha evaluado la conveniencia y licitud de la solicitud y la ha aceptado, en virtud del artículo 18º de D. Legislativo Nº 713.
SEGUNDO: Por acuerdo de las partes se decide acumular .......(2)...........
días de vacaciones al periodo ..................., por lo que en cumplimiento del
D. Leg. Nº 713, en el periodo .................., EL TRABAJADOR gozará de ......
(3)
........ días de vacaciones, las que deducirán del total del descanso acumulado.
TERCERO:
En señal de conformidad las partes firman por triplicado, a los ........ días del
mes de .......... de .......
ACUERDO DE REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reducción del Descanso
Vacacional, que celebran al amparo del artículo 19º del D. Leg. Nº 713, Ley de
Descansos Remunerados y su Reglamento el D.S. Nº 012-92-TR, de una parte
.........................., con RUC. Nº .............., con domicilio en ......................,
debidamente representada por ..........................., identificado con D.N.I.
Nº ............. a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de
la otra parte el señor. ..................................................... identificado con
D.N.I. Nº ............., con domicilio en ...................................., al quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR mediante carta de fecha ..... de ...... de ......
solicitó a EL EMPLEADOR reducir su descanso vacacional, correspondiente
al período .........., de treinta a ...(1)....... días, pidiendo laborar los otros ....
(2)
...... días de su descanso vacacional del ........... al .......... de .................
de ........
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de evaluar la pertinencia de la solicitud
hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado las coordinaciones necesarias, acepta el requerimiento y las condiciones de la solicitud.
TERCERO: EL EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR además de la remuneración vacacional (3), la remuneración por los quince días
laborados.
Suscrito y firmado en ................. copias a los ................ días de ............
de .............
_______________________
_______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR
Notas:
(1)
Máximo quince días.
(2)
Diferencia entre 30 días y número de días a trabajar consignados en (1).
(3)
La que equivale a 30 días de remuneración.
_______________________
_______________________
EMPLEADOR
TRABAJADOR
Notas:
(1)
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero podrá convenirse, por
escrito, la acumulación de periodos vacacionales por dos o más años.
(2)
Máximo 53 días
(3)
Mínimo 7 días
SOLICITUD DE FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL
SOLICITO: FRACCIONAR EL DESCANSO VACACIONAL
Señores
.............................(Nombre o razón social)
Att.: Sr...................
Presente.De mi mayor consideración:
Por medio de la presente, en virtud del artículo 17º del D. Legislativo Nº 713,
solicito a usted autorizar el goce fraccionado de mi descanso vacacional,
correspondiente al período ......................... , en los periodos y la forma que
indico a continuación:
• ..........(1).......... días naturales en el mes de ...........;
• ..........(1).......... días naturales en el mes de ...........;
• ..........(1).......... días naturales en el mes de ...........; y,
• ..........(1).......... días naturales en el mes de ...........;
De ser aceptada mi solicitud, agradeceré que, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 16º del D. Leg. Nº 713, la correspondiente remuneración
vacacional sea abonada antes del inicio de cada descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
_______________________________
(Nombre del Trabajador)
Lima, .... de ........... de .......
Nota:
(1)
50
ASESOR EMPRESARIAL
Periodos no menores a 7 días.