RH 31.36 Permiso por situaciones de carácter excepcional Hecho

Manual de permisos y licencias. Personal funcionario y laboral de Administración y Servicios en centros públicos docentes no universitarios. Noviembre 2013
Permiso por situaciones de carácter excepcional
RH 31.36
RH 31.36.1
RH 31.36
Permiso por situaciones de carácter excepcional
Hecho causante
Supuestos de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o
personas que convivan con el empleado público y exijan una atención que no pueda prestar
otra persona o institución.
RH 31.36.2
Efectos y duración
Permiso de hasta 15 días como máximo en función de la gravedad de la situación o de la
enfermedad, oída la representación legal de los empleados públicos.
Prórroga: pasado el periodo anterior se estudiará por la Dirección y representantes, la
posibilidad de prórroga de la situación, atendiendo a las circunstancias personales, familiares
y económicas del empleado público y las previsibles soluciones al caso.
RH. 31.36.3
Efectos retributivos
Con derecho a retribuciones durante toda la duración del permiso y sus prórrogas.
RH. 31.36.4
Requisitos
Que se hayan agotado previamente los días de permiso contemplados en el epígrafe 4
del Artículo 29 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y del Artículo 18 del Acuerdo
Sectorial para el Personal Funcionario.
RH. 31.36.5
Tipo de concesión
Discrecional.
RH. 31.36.6
Fecha de inicio
En el momento de la concesión.
RH. 31.36.7
ƒ
Observaciones
La prórroga o prórrogas sucesivas serán estudiadas por la Dirección y representantes,
atendiendo a las circunstancias personales, familiares y económicas del empleado
público y las previsibles soluciones al caso.
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ƒ
RH 31.36
De acuerdo con lo establecido en la Instrucción 2/2009, de 21 de diciembre, de la
Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de
datos personales en la emisión de justificantes médicos:
• El familiar atendido tiene que dar su consentimiento para que el justificante médico
se emita, salvo cuando, por su estado, no pueda otorgarlo, en cuyo caso deberá
asumir el solicitante la responsabilidad sobre el uso del documento recibido.
• El justificante médico no debe contener información sobre la operación o enfermedad
pero, para que surta efecto, sí debe calificar su carácter de menos grave, grave o muy
grave.
• La acreditación del parentesco no debe incluirse en el justificante médico, sino que
debe efectuarla el interesado por cualquier medio de prueba admisible en derecho.
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Procedimiento
Solicitud
ƒ A la Dirección del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al Director del
centro en que preste servicio.
Documentación
acreditativa
ƒ Justificante médico acreditativo de la enfermedad o accidente muy grave, emitido
atendiendo a lo recogido en el apartado 7 “Observaciones” de este permiso.
ƒ Certificado de empadronamiento.
ƒ Declaración responsable de las circunstancias familiares que hagan preciso el permiso.
ƒ Toda aquella documentación que se considere oportuna para la justificación del hecho
causante, teniendo en cuenta la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, en
cuanto al consentimiento de la persona afectada.
Plazo de solicitud
ƒ Permiso inicial: al conocerse la necesidad.
ƒ Prórroga: con una antelación mínima de cuatro días naturales.
Informes preceptivos
ƒ Informe de la representación legal de los empleados públicos.
Órgano que resuelve
ƒ El Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de
Recursos Humanos.
Plazo de resolución
ƒ Permiso inicial: diez días, a partir de la fecha de la solicitud.
ƒ Prórroga: cuatro días, a partir de la fecha de la solicitud.
Efectos silencio
ƒ Desestimatorio.
Notificaciones y traslados
ƒ Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el empleado público.
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Normativa reguladora
Del permiso o licencia
ƒ Artículo 20 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y Servicios
de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos para
los años 2004-2007.
ƒ Artículo 31 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para
los 2004-2007.
ƒ Resolución 28/2010, de 10 de agosto, de la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria por la
que se dictan instrucciones para la solicitud y emisión de justificantes de Asistencia Sanitaria
en los centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud.
ƒ Instrucción 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Protección de Datos de la
Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisión de justificantes
médicos.
De la competencia
ƒ Artículo 12.1 del Decreto 126/2012, de 25 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que
se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte.
ƒ Resolución de 14 de junio de 2010, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la
que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territoriales y de los
centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.
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RH 31.36
Diagrama
SOLICITUD
36 PERMISOS DE CARÁCTER EXCEPCIONAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD DEL PERMISO
Y, EN SU CASO,
DE LA PRÓRROGA
COMUNICACIÓN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
DIRECCIÓN DEL ÁREA TERRITORIAL
REGISTRO
- AL DÉCIMO DÍA DE LA
RECEPCIÓN DE LA
SOLICITUD, COMO MÁXIMO
- AL CUARTO DÍA, A PARTIR DE
LA RECEPCIÓN DE LA
SOLICITUD DE PRÓRROGA,
COMO MÁXIMO
RESOLUCIÓN DEL PERMISO
SE DENEGARÁ EL PERMISO SI
NO SE PRODUCE LA RESOLUCIÓN EXPRESA AL UNDÉCIMO
DÍA DESDE LA RECEPCIÓN DE
LA SOLICITUD Y AL QUINTO DÍA
DESDE LA SOLICITUD DE LA
PRÓRROGA
RESOLUCIÓN
(CONCESIÓN/DENEGACIÓN)
NOTIFICACIÓN
TRASLADO
EN CASO DE PRODUCIRSE
LA AUSENCIA
ANOTACIÓN EN EL PARTE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
SIGNIFICADO DE COLORES
PROCESO GENERAL
SIGNIFICADO DE LÍNEAS
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
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