Profesional I, Supervisores de Obras de la UNE

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
PUBLICO
Formal:
MERITO
Propuesta:
X
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
Vacancia
FF. 30 -509, Rubro 145;
honorarios profesionales por
objetivo. Obras a supervisar IVA
incluido: (Lote 1-Capiibary),
102 Viviendas, Infraestructura
Básica, Equipamiento
Comunitario, Mejoramiento Local
1 - Contrato, hasta
Escolar y Puesto de Salud; (Lote Recepción Definitiva de las
Obras,
Referencia 1
2-Gral Francisco Caballero
Obras a Supervisar.
Álvarez), 135 Viviendas,
Infraestructura Básica,
Equipamiento Comunitario,
Mejoramiento Local Escolar y
Puesto de Salud. Monto del
Contrato: Gs. 100.000.000
(conforme TDR).
FF. 30 -509, Rubro 145;
honorarios profesionales por
objetivo. Obras a supervisar IVA
incluido: (Lote 3-Horqueta),
110 Viviendas, Infraestructura
Básica, Equipamiento
Comunitario, Mejoramiento Local
Escolar y Puesto de Salud; (Lote
4-Concepción), 81 Viviendas,
Infraestructura Básica,
Equipamiento Comunitario,
Mejoramiento Local Escolar y
Puesto de Salud. Monto del
Contrato: Gs. 100.000.000
(conforme TDR).
1 - Contrato, hasta
Recepción Definitiva de las
Obras, Referencia 2
Obras a Supervisar.
FF. 30 -509, Rubro 145;
honorarios profesionales por
objetivo. Obras a supervisar IVA
incluido: (Lote
8Municipalidad de Ybytimi),
70 Viviendas, Infraestructura
Básica, Equipamiento
Comunitario, Mejoramiento Local
Escolar y Puesto de Salud; (Lote
Profesional I, Supervisor de Obras, de la UNE - Che TapyiTAIWAN-SENAVITAT.
Denominación del puesto
5- San Juan NepomucenoCaazapa), 107 Viviendas,
5.16.18, Profesional I, Supervisor de Infraestructura Básica,
Obras, de la UNE - Che Tapyi - TAIWAN- Equipamiento Comunitario,
Mejoramiento Local Escolar y
SENAVITAT.
1 - Contrato, hasta
Recepción Definitiva de las
Obras, Referencia 3
Obras a Supervisar.
(Lote 9Municipalidad de
Tacuaras), 70 Viviendas,
Puesto de Salud;
Infraestructura Básica,
Equipamiento Comunitario,
Mejoramiento Local Escolar y
Puesto de Salud. Monto del
Contrato: Gs. 120.000.000
(conforme TDR).
FF. 30 -509, Rubro 145;
honorarios profesionales por
objetivo. Obras a supervisar IVA
incluido: (Lote 7-Cambyreta),
141 Viviendas, Infraestructura
Básica, Equipamiento
Comunitario, Mejoramiento Local
Escolar y Puesto de Salud; (Lote
6-Obligado), 80 Viviendas,
Infraestructura Básica,
Equipamiento Comunitario,
Mejoramiento Local Escolar y
Puesto de Salud. Monto del
Contrato: Gs. 100.000.000
(conforme TDR).
1 - Contrato, hasta
Recepción Definitiva de las
Obras, Referencia 4
Obras a Supervisar.
FF. 30 -509, Rubro 145;
honorarios profesionales por
objetivo. Obras a supervisar IVA
incluido: (Lote
10-Mariscal
Estigarribia), 150 Viviendas,
Infraestructura Básica,
Equipamiento Comunitario y
Puesto de Salud; (Lote
11Loma Plata), 150 Viviendas,
1 - Contrato, hasta
Recepción Definitiva de las
Obras, Referencia 5
Obras a Supervisar.
Infraestructura Básica,
Equipamiento Comunitario y
Puesto de Salud. Monto del
Contrato: Gs. 110.000.000
(conforme TDR).
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediat.
superior
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Coordinacion Tecnica
Adjunta-UNE-Che TapyiTAIWAN-SENAVITAT.
Coordinacion
Tecnica UNE-Che
Tapyi-TAIWAN-
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
6º
Unidad inmediat.
superior
7º
Unidad inmediat.
superior
Coordinacion
Ministro Secretario
Operativa UNE-Che
Ejecutivo
Tapyi-TAIWAN-
1
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Sitio en donde se ejecutarán las obras a ser supervisadas
(según TDR).
Domicilio
Localidad-Región
Localidades de Capiibary (Dpto de San Pedro), Gral Francisco
Caballero Álvarez (Dpto. de Canindeyu), Horqueta (Dpto. de
Concepción), Concepción (Dpto. de Concepción), San Juan
Nepomuceno (Dpto. de Caazapa), Cambyretá (Dpto. de Itapua),
Ybytimi (Dpto. de Paraguari), Tacuaras (Dpto. de Ñeeñbucú),
Obligado (Dpto. de Itapúa), Mariscal Estigarribia (Dpto. de
Boquerón) y Loma Plata (Dpto. de Boquerón).
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Vigilar y responsabilizarse por el fiel y estricto cumplimiento de las cláusulas del contrato de construcción, a fin de que el Proyecto se ejecute de
acuerdo con sus diseños definitivos, especificaciones técnicas, cronograma de obra y normas técnicas aplicables y de que los Fiscales de Obras cumplan
Mision del Puesto
con los objetivos de sus contratos respectivos
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Revisión y actualización de los programas y cronogramas presentados por el Contratista y de los informes de la fiscalización de obra, de acuerdo a las
prorrogas concedidas por la SENAVITAT. Proponer y promover de manera oportuna que se den soluciones técnicas a problemas surgidos durante la
ejecución de los contratos
Fiscales y de obras, Tecnicos y operarios de las empresas contratistas
Verificación de las actas de medición para las certificaciones de obra y aprobación de las mismas. Informar quincenalmente a la SENAVITAT sobre el avance de las obras. Aclarar
EJECUCIÓN las dudas que surgieren en la interpretación de los planos, especificaciones, detalles constructivos y sobre cualquier asunto técnico relativo al Proyecto.; Verificacion y aprobacion
personal por parte del ocupante
de certificados de obras presentadas por las empresas contratistas, Seguimiento de contratos de obras ( plazos, reajustes, polizas de seguros, analisis de costos de obras
del puesto
adicionales)
CONTROL Tareas de control referidas a la ejecucion de la obras y de la tarea de los fiscales de obras, u trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: inherentes y especificadas en los Terminos de referencia
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Planificac.
Dirección
El puesto no incluye
Existe supervisión o coordinación de
supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Ejecución
TIPO
0
0
0
1
1
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
2
3
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas
propio y de personal bajo su dependencia
de la organización bajo su dependencia.
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
7
8
9
10
7
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
5
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
6
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y evaluación
organización bajo su coordinación y los resultados
sobre toda la gestión institucional.
obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos
que son a su vez titulares de unidades.
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
9
10
7
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
6,3
8 a 10: Puestos de Conduccion: a este nivel estan los puestos con tareas indelegables y de muy alta complejidad llegando a los puestos de conduccion politica
CONTROL
0 a 4: Puestos de base: desde control sobre el propio trabajo operativo hasta tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.
2 a 6: Puestos Tecnicos y Supervisores: desde tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos hasta la supervision y direccion de algun titular de unidad
4 a 8: Puestos Profesionales Gerenciales: desde supervisar algun puesto que no es titular de unidad hasta la direccion de la mayoria de los puestos de su unidad.
8 a 10: Puestos de Conduccion: desde la direccion de la mayoria de los puestos de su unidad hasta la direccion o conduccion total de todos los puestos de la institucion
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES VARIABLES
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
0
1
2
Movilidad
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
3
4
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
2
1
2
Ambiente
Esfuerzo
físico
El trabajo no exige esfuerzo físico
y puede realizarse
adecuadamente sin uso de
capacidades físicas especiales.
0
1
3
4
3
3
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
5
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
4
El trabajo sólo exige eventualmente el uso
completo de las capacidades físicas
2
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
5
6
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar
decisiones autónomas.
8
9
Se describiran en la creacion del puesto
SICCA
8
10
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
10
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población
uso completo de capacidades
sana y eventualmente capacidades superiores físicas superiores al promedio.
al promedio.
4
5
6
7
8
9
10
5
VALOR
8,3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
Acceso a
transporte
2
3
4
Indistinta
5
Posición
Sentada
De pie
6
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
11 Capacidad para el autocuidado
y la percepción de riesgos.
0
0
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
5
10
10
Necesario en el recorrido semanal
para las verificaciones de obras
10
Necesidad de viajar al interior de pais
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
necesario en las visitas de inspeccion
de las obras
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
El supervisor debe ser un moderador y
mediador entre los tecnicos de la
empresa contratista y los fiscales de
obras
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Debe tener un buen realcionamiento
con llos fiscales, contratistas y
beneficiarios
7
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientación en el
entorno:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
La permanecia en la zona de obras
siempre implica riesgos
8
Debe poder desplazarce por el
uinterior y llegar a los sitios de obras
8
12 Capacidad para orientarse y
utilizar transporte público.
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
El profesional siemopre debe estarb
actualizado en el conocimiento de
materiales
8
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
Expresión Oral:
mensajes orales.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
Necsario en la verificaion y aprobacion
de lo smateriales a utilizar
8
El supervisor debe tener esta
capacidad para escuchar los reclamos
e inquietudes de las persona afectadas
a las obras
El supervisor debe tener esta
capacidad para hacerse entender y
que su instrucciones y ordenes sean
precisas.
8
8
VALOR
7,2
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
Los trabajos de inspeccion de obras
requieren largas horas de exposicion
al sol
8
PROMEDIO
5,3
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
5 años de experiencia general laboral, 3 años de experiencia específica en cargos
similares.
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIÓN FORMAL
Profesional Egresado, Ingeniero Civil, o Arquitecto (Excluyente)
o ACREDITADA
Experiencia en dirección de obras y conocimientos de módulos, herramientas
PRINCIPALES informaticas (word, excel, power point. etc.), equipos topográficos y equipo fotográfico
CONOCIMIENTOS digital. Cursos/Seminarios y/o talleres relacionados al area. Idioma Español y Guaraní
ACREDITADOS
Idioma Guaraní: Habla y entiende.
Liderazgo; trabajo en equipo; proactividad, creatibidad, flexibilidad para adaptarse a
los cambios, buen relacionamiento inerpersonal, etica e integridad, vocación de
servicio y orientado a obtener resultados.
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
a) Ser ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad). b) No estar
ocupando un cargo permanente en la Administración Pública. C) No haber sido
separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse
en inhabilitación para ocupar cargos públicos.
Las Carpetas
OBSERVACIONES
deberan presentarse en sobres cerrados, de acuerdo a la matriz documental, en la
oficina central de SENAVITAT, área de Mesa de Entradas, sito en las calles
Independencia Nacional 909 esquina Manuel Dominguez
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden
de entre 4 y 6 años en total.
Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 6 y 8 años en total.
10 años
0
1
2
3
4
5
6
7
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
puesto.
8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
10
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
7
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
7
8
7
2
3
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
0
1
2
3
4
5
6
7
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
técnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
7,8
OBSERVACIONES
4
4. EVALUACIÓN DEL PUESTO
4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO
EXIGENCIA PROFESIONAL DEL
PUESTO
NIVEL ORGANIZATIVO
6,3
Puestos de mayor
exigencia
laboral
Tareas de alto
nivel en condiciones
favorables
6,3
Tareas de
menor nivel pero
en condiciones
muy desfavorables
Puestos
de menor
exigencia laboral
CONDICIONES DE TRABAJO
NIVEL ORGANIZATIVO
EXIGENCIA LABORAL del PUESTO
Tareas de mayor nivel
organizativo pero
menor
exigencia profesional
Puestos de mayor
valoración
organizacional
Puestos
de menor
valoración
organizacional
Tareas de menor
nivel organizativo
pero alta
exigencia
EXIGENCIA PROFESIONAL
8,3
7,8
Requisitos mínimos
6,3
NIVEL ORGANIZATIVO
PUNTAJE EXIGENCIA:
7,3
CAPACIDADES ESPECÍFICAS
NECESARIAS PARA EL PUESTO
Tareas de mayor
nivel que pueden
realizarse con
menos capacidades
físicas y mentales
Puestos de mayor
nivel que requieren
más capacidades
físicas y mentales
Puestos
operativos que
requieren menos
capacidades
físicas y
mentales
Tareas más
operativas pero que
requieren más
capacidades físicas y
mentales
CAPACIDADES ESPECÍFICAS
7,2
PUNTAJE CAPACIDADES
6,7
4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO
PUNTAJE EVALUACIÓN: 7,0
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIÓN TÉCNICA
Formación Academica
Codigo del
Postulante
Entrevista de Evaluación Intermedia
EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS
Profesional Universitario
(Excluyente) 20 Ptos.
Idioma guaraní
Idioma Español
Entrevista al
Postulante
EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIA
GENERAL
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
20 Ptos.
5 Ptos.
5 Ptos.
15 Ptos.
10 Ptos.
20 Ptos.
25 Ptos.
TOTAL
Hasta 100 Ptos.
TOTALES ->
EVALUACION TÉCNICA: hasta 100 pts.
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: Al postulante que cuente con Título Universitario se le otorgará 20 Puntos.
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN INTERMEDIA.
Idioma ( hasta 10 Ptos.): se puntuara el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos, y el conocimiento del idioma español con puntaje de hasta 5 puntos. La
evaluación lo realizará la Comisión de Selección.
Entrevista con la Comision de Seleccion (hasta 15 Ptos): La evaluación a ser llevada a cabo, durante la entrevista con el postulante, se tendràn en cuenta los siguiente criterios: a)
Presencia, b) Dominio del Tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental:
velocidad de respuestas oportunas frente a presiones.
Evaluación de Conocimientos (hasta10 puntos): a) sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente (Ley Nº 1626/2000 "Funciòn Pùblica", Ley 3909/2010 Creación de
SENAVITAT, Código Laboral, b) principales funciones, actividades y tareas, que se hallan relacionadas al puesto de Supervisor de Obras.
Experiencias Laboral:
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el puesto de trabajo de
referencia, TDR. Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia
General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de funciones requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos
por el total de años solicitado en el perfil.
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. Se podrá prever la lista de elegibles.
La selección se realizará por mejores puntajes(Orden de Mérito). Para el criterio de desempate se aplicarán los criterios establecidos en la Resolución SFP N° 150/2012.
Observacion: Se realizará evaluación de desempeño conforme establece la Secretaria de la Funcion Publica.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBEN OBRAR EN LA CARPETA DE POSTULACION
Código de
Postulante
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
Carta de
autenticada de
presentación del
titulo o constancia
postulante
de estudios
(Formulario A)
Formato CV
Formulario
"B"
DDJJ Ley N°
1626/00
Formulario
"C"
DDJJ de no
estar inserto/a
en relación de
parentesco en
la función
pública
(Formulario D)
Copias Simples de
Contratos, Facturas
y/o Certificados
Laborales que
acrediten la
experiencia laboral
DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO
Fotocopia
autenticada de
Titulo
(Certificado de
Postgrados o
Cursos de
Especialización, si
los tuviera)
Constancia de
no ser
Funcionario
Público (para
paraguayo)
Certificado de
antecedentes policiales
Certificado de
antecedentes
judiciales
EVALUACION DOCUMENTAL
Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos
para la reverificación y firmas del anterior empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Títulos y/o Certificados de
Estudios).
La no presentacion de alguno de los documentos de carácter obligatorio, sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion.
OBSERVACIÓN: LA PERSONA SELECCCIONADA PARA OCUPAR EL CARGO DE FISCAL DE OBRAS, DEBERÁ CONTAR EN CARÁCTER
OBLIGATORIO, CON SU VEHÍCULO PROPIO.