jubilació parcial als 60 anys

Nº 173B Abril 2009
www.pv.ccoo.es/ensenyament
Centres privats sostinguts amb fons públics
Centros privados sostenidos con fondos públicos
Dipòsit legal V-2679-1983
franqueig concertat II autorització núm. 46/158
JUBILACIÓ PARCIAL ALS 60 ANYS
JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 60 AÑOS
Com ja es va informar en altres ocasions i a través
Como ya se informó en otras ocasiones y a través
de distints mitjans, la Llei 40/2007 de 4 de desembre
de distintos medios, la Ley 40/2007 de 4 de diciembre
de “Medidas en Materia
de “Medidas en Materia
de Seguridad Social”,
de Seguridad Social”,
estableix una sèrie de requisits que van aplicant-se
establece una serie de requisitos que van aplicándose
gradualment
vagen
gradualmente a aquellas personas que vayan
jubilant-se parcialment a partir de la data de la seua
jubilándose parcialmente a partir de la fecha de su
publicació. Aquestos requisits poden resumir-se en el
publicación. Estos requisitos poden resumirse en el
següent quadre:
siguiente cuadro:
a
aquelles
persones
que
2008
Edat
60 anys
Edad
60 años
Antiguitat en l'empresa
Antigüedad en la empresa
Temps cotitzat
Tiempo cotizado
Reducció màxima jornada
Reducción máxima jornada
2 anys
2 años
18 anys
18 años
85%
2009
2010
2011
2012
60 anys i 60 anys i 60 anys i 60 anys i
2 mesos 4 mesos 6 mesos 8 mesos
60 años y 60 años y 60 años y 60 años y
2 meses 4 meses 6 meses 8 meses
3 anys
4 anys
5 anys
6 anys
3 años
4 años
5 años
6 años
21 anys
24 anys
27 anys
30 anys
21 años
24 años
27 años
30 años
82%
80%
L'apartat 2 de l'article 4 de l'esmentada llei
incorpora
una
nova
disposició
transitòria,
78%
75%
2013
60 anys i
10 mesos
60 años y
10 meses
6 anys
6 años
30 anys
30 años
75%
2014
61 anys
61 años
6 anys
6 años
30 anys
30 años
75%
El apartado 2 del artículo 4 de la citada ley
la
incorpora una nueva disposición transitoria, la
dissetena, a la Llei General de Seguretat Social
decimoséptima, a la Ley General de Seguridad Social
(Real Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny) i en
(Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) y en
el punt 5 d'aquesta disposició transitòria s'indica que
el punto 5 de esta disposición transitoria se indica que
“El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la
“El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la
fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en
fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en
Materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose
Materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose
a los trabajadores afectados por los compromisos
a los trabajadores afectados por los compromisos
adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante
adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante
Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa
Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa
regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la
regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la
vigencia de los mencionados compromisos y, como
vigencia de los mencionados compromisos y, como
máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009”.
máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009”.
En el nostre cas, l'àmbit temporal del V
Conveni
Col·lectiu
d'Empreses
En nuestro caso, el ámbito temporal del V
d'Ensenyament
Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza
Privat sostingudes total o parcialment amb fons
Privada sostenidas total o parcialmente con fondos
públics finalitzava el 31 de desembre del 2008 i a
públicos finalizaba el 31 de diciembre del 2008 y a
partir de gener de 2009 començava la fase de
partir de enero de 2009 comenzaba la fase de
negociació del VI Conveni.
negociación del VI Convenio.
Aquesta situació feia suposar que, a partir del 1 de
Esta situación hacía suponer que, a partir del 1 de
gener de 2009, per als treballadors i les treballadores
enero de 2009, para los trabajadores y las trabajadoras
dels
d'aplicar els
de los centros concertados se tendrían que aplicar los
requisits corresponents a l'any 2009. Però, feta
requisitos correspondientes al año 2009. Pero, hecha
una consulta al respecte a la Secretaria d'Estat de
una consulta al respecto a la Secretaria de Estado de
la Seguretat Social, depenent del Ministeri de
la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de
Treball i Immigració, s'ha obtingut la següent
Trabajo e Inmigración, se ha obtenido la siguiente
resposta: “los trabajadores a los que es de aplicación
respuesta: “los trabajadores a los que es de aplicación
el V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza
el V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza
Privada sostenidas total o parcialmente con fondos
Privada sostenidas total o parcialmente con fondos
públicos, podrán jubilarse parcialmente según la
públicos, podrán jubilarse parcialmente según la
legislación anterior a 2008 durante el proceso de
legislación anterior a 2008 durante el proceso de
negociación del VI Convenio y hasta su publicación en
negociación del VI Convenio y hasta su publicación en
el BOE”.
el BOE”.
centres
concertats
s'haurien
Es a dir, no se'ns deuen exigir els nous
Es decir, no se nos deben exigir los nuevos
requisits fins a la data en la qual estiga publicat al
requisitos hasta la fecha en que esté publicado en el
BOE el VI Conveni tenint com a data límit el 31
BOE el VI Convenio teniendo como fecha límite el 31
de desembre de 2009.
de diciembre de 2009.
Esperem que aquesta informació aclarisca la
situació
a
tots
els
treballadors
i
totes
Esperamos que esta información aclare la
les
situación a todos los trabajadores y todas las
treballadores que vulguen acollir-se, durant l'any
trabajadoras que quieran acogerse, durante el año
2009, al seu dret de jubilació parcial amb contracte
2009, a su derecho de jubilación parcial con contrato
de rellevament.
de relevo.
En qualsevol cas, per a més informació, poseu-vos
En cualquier caso, para más información, poneos
en contacte amb qualsevol permanent sindical de la
en contacto con cualquier permanente sindical de la
Federació d'Ensenyament de CCOO del País Valencià.
Federació d'Ensenyament de CCOO del País Valencià.