suport a l`emprenedor i estímul del creixement i creació d`ocupació

SUPORT A L’EMPRENEDOR I ESTÍMUL DEL CREIXEMENT I CREACIÓ D’OCUPACIÓ
Quadre Resum R.D.L. 4/2013, 22 de febrer (BOE. 23-02-2013)
AUTÒNOMS MENORS DE
30 ANYS.
*Requisits:
-Alta inicial en el RETA o que no haguessin esta d’alta els 5 anys immediatament anteriors.
*Bonificacions/Reduccions a la Seguretat Social:
-a) Reducció del 80% durant els 6 primers mesos.
-b) Reducció del 50% durant els 6 mesos següents.
-c) Reducció del 30% durant els 3 mesos següents.
-d) Bonificació del 30% en els 15 mesos següents a la finalització del període de reducció.
*Exclusions:
-Aquests incentius no s’aplicaran als RETA que ocupin treballadors per compte aliè.
AUTÒNOMS
DISCAPACITATS > 33%.
*Requisits:
-Alta inicial en el RETA.
*Bonificacions a la Seguretat Social:
-Menors de 35 anys reducció del 80% durant 12 mesos.
-Bonificació del 50% durant els 4 anys següents.
-Majors de 35 anys bonificació del 50% durant 5 anys.
BENEFICIARIS ATUR < 30
ANYS.
-Possibilitat de compatibilitzar la prestació d’atur amb l’inici d’una activitat per compte propi.
-Possibilitat de capitalitzar 100% de la prestació d’atur per iniciar una activitat emprenedora.
CONTRACTES AMB
VINCULACIÓ FORMATIVA.
*Objecte:
-Contractació a temps parcial indefinida o temporal de joves, compatibilitzant treball i formació.
*Requisits:
-Treballadors menors de 30 anys que compleixin algun dels següents requisits:
a) Desocupats inscrits ininterrompudament almenys 12 mesos.
b) No tenir experiència laboral o que aquesta sigui inferior a 3 mesos.
c) Procedir d’un altre sector d’activitat.
-La jornada laboral no pot ser superior al 50%.
*Bonificacions a la Seguretat Social:
-100% de la quota empresarial per contingències comunes empreses de menys de 250 treballadors i
75% empreses plantilla igual o superior a 250 treballadors, durant 12 mesos.
CONTRACTACIÓ
INDEFINIDA PER
MICROEMPRESES I
AUTÒNOMS.
*Objecte:
-Contractació indefinida menors de 30 anys a temps complet o parcial.
*Requisits:
-Empreses o Autònoms amb plantilla igual o inferior a 9 treballadors.
-Treballador no vinculat anteriorment a l’empresa.
-Ser el primer contracte d’aquest tipus celebrat per l’empresa.
-Mantenir el treballador contractat un mínim de 18 mesos, així com mantenir durant 12 mesos el nivell
d’ocupació assolit amb aquesta contractació.
*Bonificacions a la Seguretat Social:
-100% de la quota empresarial per contingències comunes durant 12 mesos.
CONTRACTES DE NOUS
PROJECTES
EMPRENEDORS JOVES.
*Objecte:
-Contractació indefinida a temps complet o parcial per Autònoms menors de 30 anys.
*Requisits:
-Autònoms que contractin per primer cop un major de 45 anys que sigui:
a) desocupat inscrit ininterrompudament 12 mesos.
b) beneficiari del programa PREPARA.
-Mantenir el treballador contractat un mínim de 18 mesos.
*Bonificacions a la Seguretat Social:
-100% de la quota empresarial per contingències comunes durant 12 mesos.
CONTRACTE PRIMERA
OCUPACIÓ JOVE.
*Objecte:
-Contractació temporal per adquirir una primera experiència professional.
*Requisits:
-Treballadors menors de 30 anys inscrits com a desocupats.
-El treballador no ha de tenir experiència professional o que aquesta sigui inferior a 3 mesos.
-Contractació a temps complet o parcial superior al 75% de la jornada.
-Contractació mínima de 3 mesos, màxima 12 mesos si així ho preveu el Conveni Col.lectiu.
-Mantenir durant 12 mesos el nivell d’ocupació assolit amb aquesta contractació.
*Bonificacions a la Seguretat Social:
-A la transformació en indefinit, 500 €/any pels homes, 700 € any per dones, durant 3 anys.
CONTRACTE PRÀCTIQUES
PRIMERA OCUPACIÓ.
*Objecte:
-Contractació en pràctiques per a joves menors de 30 anys.
*Requisits:
-Els establerts per a la contractació en pràctiques regulada en l’article 11.1 de l’Estatut dels
Treballadors, encara que hagin transcorregut més de 5 anys de la finalització dels estudis.
*Bonificacions a la Seguretat Social:
-50% de la quota empresarial per contingències comunes durant la vigència del contracte.
Josep A. Simó Anglés
Advocat
Soci – Director Àrea Laboral i Seg. Social
Balaguer, març 2013
APOYO AL EMPRENDEDOR Y ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE EMPLEO
Cuadro Resumen R.D.L. 4/2013, 22 de febrero (BOE. 23-02-2013)
AUTÓNOMOS MENORES DE
30 AÑOS.
*Requisitos:
-Alta inicial en el RETA o que no hubieran estado en alta los 5 años inmediatamente anteriores.
*Bonificaciones/Reducciones a la Seguridad Social:
-a) Reducción del 80% durante los 6 primeros meses.
-b) Reducción del 50% durante los 6 meses siguientes.
-c) Reducción del 30% durante los 3 meses siguientes.
-d) Bonificación del 30% en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción.
*Exclusiones:
-Estos incentivos no se aplicaran a los RETA que ocupen trabajadores por cuenta ajena.
AUTÓNOMOS
DISCAPACITADOS > 33%.
*Requisitos:
-Alta inicial en el RETA.
*Bonificaciones a la Seguridad Social:
-Menores de 35 años reducción del 80% durante 12 meses.
-Bonificación del 50% durante los 4 años siguientes.
-Mayores de 35 años bonificación del 50% durante 5 años.
BENEFICIAROS
DESEMPLEO < 30 AÑOS.
-Posibilidad de compatibilizar la prestación de desempleo con el inicio de actividad por cuenta propia.
-Posibilidad de capitalizar 100% de la prestación de desempleo por iniciar una actividad emprendedora.
CONTRATOS CON
VINCULACIÓN
FORMATIVA.
*Objeto:
-Contratación a tiempo parcial indefinida o temporal de jóvenes, compatibilizando trabajo y formación.
*Requisitos:
-Trabajadores menores de 30 años que cumplan alguno de los siguientes requisitos:
a) Desempleados inscritos ininterrumpidamente al menos 12 meses.
b) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
c) Proceder de otro sector de actividad.
-La jornada laboral no puede ser superior al 50%.
*Bonificaciones a la Seguridad Social:
-100% de la cuota empresarial por contingencias comunes empresas de menos de 250 trabajadores y
75% empresas plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante 12 meses.
CONTRATACIÓN
INDEFINIDA POR
MICROEMPRESAS Y
AUTÓNOMOS.
*Objeto:
-Contratación indefinida menores de 30 años a tiempo completo o parcial.
*Requisitos:
-Empresas o Autónomos con plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
-Trabajador no vinculado anteriormente a la empresa.
-Ser el primer contrato de este tipo celebrado por la empresa.
-Mantener al trabajador contratado un mínimo de 18 meses, así mismo mantener durante 12 meses el
nivel de ocupación alcanzado con esta contratación.
*Bonificaciones a la Seguridad Social:
-100% de la cuota empresarial per contingencias comunes durante 12 meses.
CONTRATOS DE NUEVOS
PROYECTOS
EMPRENDEDORES
JÓVENES.
*Objeto:
-Contratación indefinida a tiempo completo o parcial por Autónomos menores de 30 años.
*Requisitos:
-Autónomos que contraten por primera vez un mayor de 45 años que sea:
a) Desempleado inscrito ininterrumpidamente 12 meses.
b) Beneficiario del programa PREPARA.
-Mantener al trabajador contratado un mínimo de 18 meses.
*Bonificaciones a la Seguridad Social:
-100% de la cuota empresarial per contingencias comunes durante 12 meses.
CONTRATO PRIMER
EMPLEO JOVEN.
*Objeto:
-Contratación temporal para adquirir una primera experiencia profesional.
*Requisitos:
-Trabajadores menores de 30 años inscritos como desempleados.
-El trabajador no debe tener experiencia profesional o que esta sea inferior a 3 meses.
-Contratación a tiempo completo o parcial superior al 75% de la jornada.
-Contratación mínima de 3 meses, máxima 12 meses si así lo prevé el Convenio Colectivo.
-Mantener durante 12 meses el nivel de ocupación alcanzado con esta contratación.
*Bonificaciones a la Seguridad Social:
-A la transformación en indefinido, 500 €/año para hombres, 700 €/año para mujeres, durante 3 años.
CONTRATO PRÁCTICAS
PRIMER EMPLEO.
*Objeto:
-Contratación en prácticas para jóvenes menores de 30 años.
*Requisitos:
-Los establecidos para la contratación en prácticas regulada en el artículo 11.1 del Estatuto de los
Trabajadores, aunque hayan transcurrido más de 5 años de la finalización de los estudios.
*Bonificaciones a la Seguridad Social:
-50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato.
Josep A. Simó Anglés
Abogado
Socio – Director Área Laboral y Seg. Social
Balaguer, marzo 2013