Presentación de la nueva ley por el abogado Sr. Manuel

LEY DE SUB CONTRATACION
Y
SERVICIOS TRANSITORIOS
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OBLIGACIONES PATRONALES
HASTA EL 14 DE ENERO 2007
• Cº Civil: Norma de Responsabilidad General
• Cº Trabajo: “Libro II Protección Trabajad”
Art. 184: Sólo el empleador obligado:
– Tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores,
– Mantener condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en faenas;
– Implementos para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
– Garantizar elementos para atención médica
en caso de accidente
PREVIO FUNDAMENTO LEGAL
Subsidiaridad Art. 64 Cº T: “Prot. Remun”
“Dueño obra, empresa o faena subsidiariamente
responsable de las obligaciones laborales y
previsionales que afecten a trabajadores de
contratistas y subcontratistas”
Jurisprudencia amplió: Mandante en general
y toda obligación laboral (Art. 69 L 16.744)
Competencia: Tribunal Trabajo (salvo muerte)
Responsabilidad: Contractual y Presunta
NUEVO ESCENARIO LEGAL
Deroga Art. 64 Cº T “Subsidiariedad” y
reemplaza por nuevo Título que regula:
• Trabajo en régimen Subcontratación
Ejecución obra o servicio. Ej: Inst. Eléctrica
• Régimen de Servicios Transitorios
Suministro o Provisión Trabajadores. Ej:
Cajeros, Reponedores, etc;
• Normas sobre Higiene y Seguridad
Fiscalización / Multas / Simulación / Gestión
de Seguridad / Informes / Suspensión
1) SUB CONTRATO
MANDANTE
o EMPRESA
PRINCIPAL
(Dueña obra)
Contratista
y/o Sub
Contratista
Trabajadores
REQUISITOS:
(Art. 183 – A)
- Ctto civil o comercial - Ejecutar obras o serv.
- Trabajadores bajo dependencia del contratista
- 3º Dueño de la Obra, Empresa o Faena
- Para ejecutar Obras o Servicios
- Habitualidad - No Esporádico o Discontinuo
REGIMEN DE SUB CONTRATO
EFECTOS
- Responsabilidad Solidaria
- Obligaciones Laborales, Previsionales e
Indemnizaciones
Art. 183 B
- SALVO - Responsabilidad Subsidiaria
- Cuando ejerce derecho a ser informada (Ins. Trab.
U otros por definir han fiscalizado y certificado)
- Y además RETIENE (Opción pago por Subrogac.)
- Reglamento pendiente para complementar
Art. 183 C
2) SERVICIOS TRANSITORIOS
Responsabilidad
Directa Higiene y
Seguridad
Contrato
Puesta a
Disposición
Contrato de
trabajo servicios
transitorios
183 F y siguientes
EMPRESA SERV TRANSITORIOS
REQUISITOS
- Giro Unico y Nombre (E.S.T.)
- Inscripción en el Registro (Vig. Transit)
- Garantía UF 250 + 0.7 / 0.5 / 0.3 > 100
- Limitación propiedad. No puede ser filial,
coligada, matriz, relacionada, tener interés
directo o indirecto ni participación societaria
de la empresa usuaria.
- Sanciones: Monetarias / Cancelación
- Pendiente: Dictación Reglamento*
EMPRESA USUARIA
SUPUESTOS AUTORIZADOS y PLAZOS
- Suspensión Contrato: Licencia, feriado (x días)
- Eventos Extraordinarios: Ferias, Exposic. (90)
- Inicio Actividades Empresas Nuevas (180)
- Proyectos Nuevos: Constr. / Ampliación (180)
- Trabajos Urgentes Reparación instalac. (x días)
- Aumentos ocasionales: Sean o no periódicos o
extraordinarios en una determinada sección faena
o establecimiento (90 días)
* Circunstancias se mantienen, prorroga 90/180
SUPUESTOS PROHIBIDOS
- Tareas con Representación (gerente)
- Reemplazar trabajadores Huelga
- Ceder trabaj. a otra Emp. Serv. Transitorios
SANCION POR INCUMPLIMIENTO
- Multas a la usuaria
- Usuaria se considerará como empleador
directo del trabajador
CONTRATO AGRICOLA
- Multa de 1 a 60 UTM
- “Intermediación de Trabajadores” - Dependientes
¿SUB CTTO o SERV TRANSIT.?
ELEMENTOS DIFERENCIACION
- Obra Material / Giro
- Existencia de contrato comercial y texto
- Lugar de prestación del servicio
- Reglamentos a ser dictados por DT
- Dictámenes futuros
EJEMPLOS
- Sonda / Coca Cola / Tur Bus / Maestro Pepe
- Casino (servicio de alimentos)
3) NORMAS DE SEGURIDAD
Responsabilidad Directa
Empresa Principal
E. Ppal. debe adoptar TODA medida necesaria
- Para proteger eficazmente vida y salud;
- Todos los trabajadores que laboren en su Obra
empresa o faena,
- Cualquiera sea su dependencia.
(Art. 183 – E)
- Quien sub contrate dentro de su giro debe vigilar
cumplimiento de normativa de seguridad por
contratistas y sub contratistas
66 bis Ley 16.744
GESTION DE SEGURIDAD
1) Total + 50 trabajadores (obra …)
- Debe implementar SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Confeccionar REGLAMENTO especial para
CONTRATISTAS y SUB CONTRATISTAS
2) Garantizar higiene y seguridad
adecuada
- Suma Quorum total trabajadores
- Comité Paritario (25)
- Depto Prevención riesgos (100)
- “todos los trabajadores que prestan servicios
en un mismo lugar de trabajo”
66 bis Ley 16.744
CAMBIOS CONCEPTUALES EN
MATERIA DE SEGURIDAD
SUBE (crece):
- De responsabilidad del empleador directo;
- Contratista Principal y/o Mandante:
BAJA (se aproxima):
- De la empresa (genérica)
- A la obra o Faena (específica)
RIESGOS PRACTICOS
•
Dificultad “integrar” normas y operaciones;
•
Descalce “Contractual” y efectos limitación Resp.
•
Incumplimientos formales de normativa;
•
Múltiples fiscalizadores, Sumarios
Administrativos, Multas y Cargos - Efecto civil;
•
Efecto Civil de Salidas Alternativas Criminales;
•
Brevísimos plazos Nueva Justicia Laboral;
•
Seguros Limitados frente al Riesgo Patronal
DENUNCIAS Y SUSPENSIONES
Accidente grave o fatal:
76 Ley 16.744
- Informar Ins. Trab. o SEREMI Salud
- Debe suspender “faenas afectadas”
- Reanuda previa fiscalización y subsanados
Complejidades
- Horarios de trabajo (Miércoles 17 Sept)
- Calificación de gravedad del accidente
- Extensión de Obra / Empresa / Faena
- Implementar soluciones exigidas
MANUEL CARVALLO PARDO
Abogado
6769444 - 92247070
Coyancura 2241 of. 82 Providencia
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