COMUNICADO 0092 SINTRASALUDCOL presenta una alternativa

COMUNICADO 0092
SINTRASALUDCOL presenta una alternativa de formalización laboral para los
trabajadores de GPP SALUDCOOP
El caso de los trabajadores de GPP SALUDCOOP es talvés uno de los casos de intermediación
laboral ilegal más complejos de nuestra época. La entidad pertenece a un grupo peculiar de
cooperativas denominadas: instituciones auxiliares del cooperativismo, cuyo concepto ha sido
muy poco desarrollado por la ley y la jurisprudencia. Fue fundada en 2003, de manera
maquiavélica, por SALUDCOOP EPS OC, en franca violación de las disposiciones de la Ley 79
de 1988 con el fin de separar la nómina de sus trabajadores más antiguos y de esta manera
pagar menores salarios a los nuevos. Los trabajadores fueron traicionados en su confianza por
los directivos para aceptar múltiples sustituciones patronales que los sacaron, ante la mirada
indiferente de los entes de control, de una empresa real para dejarlos en una de papel,
mientras la primera seguía beneficiándose de su trabajo.
Este ardid hoy tiene de un hilo a los trabajadores mejor capacitados y con mayor experiencia
del Grupo SALUDCOOP, ya que por un lado ni la GPP ni sus dueños’ / asociados (SERVIACTIVA
CTA y CORPORACIÓN IPS SALUDCOOP en Liquidación) tienen la capacidad económica para
sostenerlos, asumir un despido sin justa causa o negociar una sustitución patronal (que
requiere una gran suma de dinero) y por el otro, debido al carácter misional de las labores
que ejercen como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, instrumentadores, etc.,
ESIMED, el nuevo operador de las clínicas, no puede vincularlos a través de la institución
auxiliar del cooperativismo sin incurrir en una intermediación laboral que pondría en peligro la
estabilidad de sus diez mil empleados.
Frente a esta situación insostenible el futuro de casi mil trabajadores se encuentra en
inminente riesgo: GPP SALUDCOOP, tiene los días contados. Al desaparecer CORPORACIÓN
IPS SALUDCOOP, la entidad entrará en causal de liquidación y no habrá quien responda ni por
liquidaciones ni por indemnizaciones. Ante la extinción de todos los patrones de la cadena de
sustituciones que empezó con SALUDCOOP EPS OC, los trabajadores quedarán totalmente
desamparados y sin recursos legales para su defensa.
SINTRASALUDCOL lleva mucho tiempo denunciando esta ignominia y nos indigna la indolencia
tanto de quienes la fraguaron como de quienes, teniendo la obligación de ejercer control y
vigilancia, permanecieron inermes frente a ella, pero conscientes de que señalar culpables no
garantizará el sustento de mil familias, nos hemos enfocado en buscar soluciones.
En reunión sostenida el día 17 de febrero de 2016 con altos directivos planteamos una
propuesta que, en principio, fue bien recibida y que permitiría a los trabajadores conservar su
trabajo y antigüedad sin desmejora salarial. La propuesta consiste en que ESIMED vincule a
estos trabajadores a través de un nuevo contrato laboral a término indefinido, con funciones
que justifiquen la superioridad salarial y una cláusula “Golden parachute” o “Paracaídas
dorado”, según la cual en caso de ser despedidos sin justa causa tendría que pagarles una
suma equivalente a la indemnización que hubiesen recibido por despido de la GPP. Con esta
cláusula se estaría garantizando la estabilidad para que los trabajadores acepten renunciar a
la institución auxiliar del cooperativismo.
Estaremos comunicándoles de manera oportuna la decisión de la empresa y en caso de ser
positiva, dirigiremos talleres en cada municipio para exponerla. Queremos aclarar, no
obstante, que aunque la empresa decida aceptar, la última palabra la tienen los trabajadores.
Invitamos a quienes tengan una propuesta diferente para la solución del conflicto de GPP
SALUDCOOP a que la comparta, ya que debido a la complejidad del problema, la de
SINTRASALUDCOL es la única alternativa viable de formalización laboral que se ha presentado
hasta ahora.
Junta Directiva Nacional
SINTRASALUDCOL