COORDINADOR DE EVENTOS

Presentación
La Federación Nacional de Cámaras Provinciales de Turismo, FENACAPTUR, con el apoyo del Banco
Interamericano de Desarrollo y las Cámaras de Turismo de Pichincha y Guayas, se encuentra
ejecutando el Proyecto denominado “Sistema de Certificación de Competencias Laborales en el
sector Turismo”, cuyo objetivo es impulsar el mejoramiento de la calidad de los productos y servicios
del sector turístico para elevar la competitividad del Ecuador como destino de clase mundial.
El Sistema de Certificación de Competencias Laborales que estamos desarrollando consiste en los
siguientes procesos que se ejecutan de forma continua y dinámica:
Estudio e investigación
Consiste en establecer, a partir de una actividad de trabajo, las competencias que se movilizan
con el fin de desempeñar tal actividad, satisfactoriamente.
Una competencia laboral es el conjunto de capacidades entendidas como conocimientos,
habilidades y actitudes de una persona para desempeñar exitosamente una ocupación laboral,
en diferentes contextos.
Normalización
Una vez identificadas las competencias, se desarrolla un procedimiento de estandarización, de
forma tal que la competencia identificada y descrita con un procedimiento común, se convierte
en una norma, un referente válido para las instituciones educativas, los trabajadores y
los empleadores.
Formación / capacitación
Una vez dispuesta la descripción de la competencia y su normalización, la elaboración de
currículos de formación para el trabajo será mucho más eficiente si considera la orientación
hacia la norma. Esto significa que la formación orientada a generar competencias con
referentes claros en normas existentes, tendrá mucha más eficiencia e impacto que aquella
desvinculada de las necesidades del sector empresarial.
Evaluación de conformidad
Consiste en verificar la capacidad de una persona, en relación a los requisitos o criterios
específicos previamente definidos en las normas de competencia laboral, mediante pruebas
teóricas, prácticas y observación.
Certificación
La certificación es el reconocimiento formal de las competencias demostradas por una persona
para el desempeño de una determinada ocupación.
Como resultado de la etapa de Normalización, presentamos al sector turístico esta Norma de
Competencia Laboral, obtenida mediante un proceso sistemático y participativo que involucró a los
actores clave del sector: gobierno, universidades, técnicos, trabajadores, empleadores y consumidores,
movilizando así conocimientos, experiencias y criterios, a través de estrategias tales como talleres,
consulta pública, comités de estudio y asesoría técnica especializada.
Esta norma, de validez y aplicabilidad nacional, será la base sobre la cual se otorgará la certificación
a los trabajadores. Tenemos la seguridad de que el Sistema de Certificación de Competencias
Laborales contribuirá considerablemente para el desarrollo del turismo ecuatoriano.
Sebastián Cornejo
Presidente
FEDERACIÓN NACIONAL DE CÁMARAS PROVINCIALES DE TURISMO DEL ECUADOR
FENACAPTUR agradece a las siguientes empresas e instituciones que participaron en las diferentes
etapas de consulta de esta norma:
Ministerio de Turismo
Federación Nacional de Cámaras Provinciales de Turismo del Ecuador
Cámara de Turismo de Pichincha
Cámara de Turismo del Guayas
Asociación Nacional de Restaurantes del Ecuador
Federación Hotelera del Ecuador
Asociación Nacional de Operadores de Turismo Receptivo del Ecuador
Universidad de Especialidades Turísticas
Universidad Central del Ecuador
Quito
Hotel Howard Johnson
Hotel Best Western Plaza
Hotel Quito
Hotel República
Hotel Barnard
Guayaquil
Grand Hotel Guayaquil
Hotel Sol de Oriente
Hotel Castell
Tony Roma’s
D’ Matilde
INSTITUTO ECUATORIANO DE NORMALIZACIÓN
Quito - Ecuador
NORMA TÉCNICA ECUATORIANA
NTE INEN 2 448:2007
*TURISMO. COORDINADOR DE EVENTOS. REQUISITOS DE
COMPETENCIA LABORAL.
Primera Edición
TOURISM. EVENTS COORDINATOR. SPECIFICATIONS OF LABOUR COMPETENCE.
First Edition
*Norma en proceso de oficialización.
DESCRIPTORES: Turismo, competencia laboral, alojamiento, coordinador de eventos, requisitos
SV 06.03-410
CDU: 338.48:-057
CIIU: 0000
ICS: 03.200.00; 03.080.30
CDU: 338.48:-057
ICS: 03.200.00 ; 03.080.30
Instituto Ecuatoriano de Normalización, INEN – Casilla 17-01-3999 – Baquerizo Moreno E8-29 y Almagro – Quito-Ecuador – Prohibida la reproducción
Norma Técnica
Ecuatoriana
CIIU: 0000
SV 06.03-410
TURISMO.
COORDINADOR DE EVENTOS.
REQUISITOS DE COMPETENCIA LABORAL.
NTE INEN
2 448:2007
1. OBJETO
1.1 Esta norma establece los requisitos mínimos de competencia laboral y los resultados esperados
que debe cumplir el coordinador de eventos.
2. ALCANCE
2.1 Esta norma se aplica a hombres y mujeres que laboran como coordinador de eventos en
empresas de alojamiento del sector turístico, en empresas de organización y comercialización de
eventos sociales, culturales, profesionales y otros.
3. DEFINICIONES
3.1 Para los efectos de esta norma, se adoptan las siguientes definiciones:
3.1.1 Actitud. Disposición de ánimo manifestada exteriormente.
3.1.2 Cliente importante (VIP). Persona importante o recomendada que recibe un trato preferencial,
de acuerdo a las políticas del establecimiento de alojamiento.
3.1.3 Competencia. Capacidad de desarrollar y aplicar conocimientos, habilidades y actitudes en el
desempeño del trabajo y en la solución de problemas para cumplir con los requisitos establecidos.
3.1.4 Conocimiento. Noción, idea, información, es el saber.
3.1.5 Habilidad. Es la destreza de una persona para realizar una tarea, es el saber hacer.
3.1.6 Ocupación. Actividad diferenciada caracterizada por un conjunto articulado de funciones, tareas
y operaciones, que constituyen las obligaciones atribuidas al trabajador, destinadas a la obtención de
productos o prestación de servicios.
3.1.7 Postura profesional. Posición, actitud, disposición de una persona con respecto a su trabajo.
3.1.8 Resultados esperados. Conjunto mínimo de actividades que componen una ocupación laboral.
4. DISPOSICIONES GENERALES
4.1 Descripción de la ocupación. El coordinador de eventos se ocupa principalmente, de acoger,
orientar y acompañar a los participantes y presentadores del evento; entregar información, materiales
y equipos necesarios para la realización del evento; ayudar a la coordinación del evento de acuerdo
a las características establecidas en el proceso comercial.
5.1 Resultados esperados
5. REQUISITOS
5.1.1 El coordinador de eventos debe:
5.1.1.1 Apoyar al equipo humano en la ejecución del evento:
a) Dar instrucciones y orientaciones técnicas sobre productos y servicios que serán presentados
en el evento;
b) preparar el ambiente y materiales para recibir al cliente;
(Continúa)
DESCRIPTORES: Turismo, competencia laboral, alojamiento, coordinador de eventos, requisitos.
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c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
chequear funcionamiento de los equipos de apoyo, iluminación y sonido;
verificar la limpieza y organización del ambiente;
orientar al equipo humano de servicio de limpieza, mantenimiento y reposición;
coordinar con las áreas involucradas.
recibir y devolver el material no utilizado;
ayudar en la tabulación y reporte de resultados;
controlar los productos consumidos y utilizados en el evento.
5.1.1.2 Recibir al participante:
a) Recibir y acoger al cliente o invitado al evento;
b) coordinar las inscripciones en el evento;
c) coordinar la distribución de identificaciones, material del evento y material promocional para
el cliente;
d) entregar información sobre el evento, productos y servicios;
e) orientar sobre la localización, intervalo y refrigerios;
f) distribuir y controlar la devolución de equipos;
g) atender solicitudes especiales no programadas;
h) prever servicios de traslado.
5.1.1.3 Apoyar al presentador:
a) Recibir y acompañar al presentador;
b) informar sobre la utilización del tiempo;
c) atender solicitudes de servicio por parte del cliente, distribución de materiales, utilización de
equipos;
d) atender solicitudes especiales de acuerdo a la naturaleza del evento y a las políticas del
establecimiento.
5.1.1.4 Operar equipos:
a) Operar teléfono, micrófono, fax, copiadora, impresora, computador, calculadora, radio transistor
y equipo audiovisual.
5.1.1.5 Velar por la seguridad y privacidad del participante:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Garantizar la privacidad en la entrega de información;
controlar el acceso de personas al evento;
detectar posibles anomalías que provoquen problemas;
informar y sugerir a los superiores sobre un problema existente;
ejecutar los procedimientos de seguridad;
orientar al participante en situaciones de emergencia.
a)
b)
c)
d)
e)
Distribuir y recibir formularios para investigar la satisfacción del cliente;
recibir y solucionar quejas y reclamos;
atender a un cliente importante (VIP) o con necesidades especiales;
anticiparse a las necesidades del cliente;
recoger, catalogar y devolver objetos extraviados.
a)
b)
c)
d)
Cuidar de la higiene y apariencia personal;
adecuar el vestuario de acuerdo al tipo de evento;
solucionar situaciones conflictivas;
usar lenguaje y trato apropiados.
5.1.1.6 Asegurar la satisfacción del cliente:
5.1.1.7 Cuidar de la apariencia personal y postura profesional:
(Continúa)
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5.2 Competencia
5.2.1 El coordinador de eventos, para alcanzar los resultados esperados debe ser competente
con base en los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes.
5.2.1.1 Conocimientos:
a)
b)
c)
d)
e)
Tipos de evento y su montaje, funcionamiento y respectivas rutinas;
técnicas de atención, reglas de etiqueta y protocolo;
vocabulario técnico relativo a eventos;
higiene y presentación personal adecuadas;
procedimientos para garantizar privacidad y seguridad de los participantes del evento.
5.2.1.2 Habilidades:
a) Comunicación oral y escrita, clara, articulada y expresiva, con empleo de gramática y vocabulario
adecuados;
b) planificación de corto plazo;
c) cálculos de estimación numérica y de tiempo;
d) trabajo en equipo y toma de decisiones;
e) interpretación del lenguaje corporal.
5.2.1.3 Actitudes:
a) Previsor. Planificador, programa con antelación, disfruta fijando objetivos, proyecta tendencias
y planea proyectos.
b) Equilibrado emocionalmente. No transparenta emociones, reservado en sus sentimientos,
controla explosiones temperamentales.
c) Confiable. Establece relaciones fácilmente, sabe cómo actuar y qué decir, hace que otros se
sientan cómodos.
d) Razonador con datos. Le gusta trabajar con datos, se basa y actúa sobre hechos, goza midiendo
y evaluando.
(Continúa)
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Y.1 Otros resultados
APÉNDICE Y
(Informativo)
Y.1.1 Este apéndice tiene por objeto ejemplificar otros resultados aplicables en situaciones
particulares de la ocupación de coordinador de eventos. Estos resultados no son exigidos por
esta norma.
Y.1.2 Realizar servicio de protocolo diplomático:
a) Seguir el protocolo oficial en ceremonias con participantes internacionales;
b) identificar las diferencias culturales.
Y.1.3 Mantener red de contactos:
a) Establecer y mantener red de contactos con proveedores y prestadores de servicios, agencias
de viaje, guías turísticos, compañías aéreas y clientes corporativos, públicos o privados.
Y.1.4 Entregar información local:
a) Dar información sobre los medios de acceso, condiciones de seguridad, tarifas y horario de
servicios, atracciones turísticas, compras y placer.
Y.1.5 Comunicarse en otro idioma:
a) Poseer fluidez verbal en idioma inglés, necesario para dar información y orientación a los
participantes.
Y.1.6 Cada resultado ejemplificado en este apéndice requiere competencia y sus respectivos
conocimientos, habilidades y actitudes que pueden no estar establecidos en esta norma.
(Continúa)
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APÉNDICE Z
Z.1 DOCUMENTOS NORMATIVOS A CONSULTAR
Esta norma no requiere de otras para su aplicación.
Z. 2 BASES DE ESTUDIO
NIH-30:2000. Instituto de Hospitalidade - Turismo - Recepcionista de eventos. Competencias de
personal. Salvador de Bahía, 2000.
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INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Documento:
NTE INEN 2 448
TÍTULO: TURISMO. COORDINADOR DE EVENTOS.
REQUISITOS DE COMPETENCIA LABORAL.
ORIGINAL:
Fecha de iniciación del estudio:
2005-12-12
Código:
SV 06.03-410
REVISIÓN:
Fecha de aprobación anterior por Consejo Directivo
Oficialización con el Carácter de
por Acuerdo No.
de
publicado en el Registro Oficial No.
de
Fecha de iniciación del estudio:
Fechas de consulta pública: de
2006-05-29
a
2006-07-07
Subcomité Técnico: Competencia Laboral en Turismo
Fecha de iniciación: 2006-01-20
Integrantes del Subcomité Técnico:
Fecha de aprobación: 2006-10-10
NOMBRES:
INSTITUCIÓN REPRESENTADA:
Sr. Rodolfo Walther (Presidente)
ASOCIACIÓN NACIONAL DE RESTAURANTES
DEL ECUADOR
MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO
MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO
MINISTERIO DE TURISMO
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD
SOCIAL
CONSEJO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN PROFESIONAL
SERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN
FEDERACIÓN NACIONAL DE CÁMARAS
PROVINCIALES DE TURISMO DEL ECUADOR
CÁMARA DE TURISMO DE PICHINCHA
CÁMARA DE TURISMO DE PICHINCHA
CÁMARA DE TURISMO DEL GUAYAS
FEDERACIÓN HOTELERA DEL ECUADOR
ASOCIACIÓN NACIONAL DE OPERADORES
DE TURISMO RECEPTIVO DEL ECUADOR
UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES
TURÍSTICAS
SECTOR CONSUMIDORES
FEDERACIÓN NACIONAL DE CÁMARAS
PROVINCIALES DE TURISMO DEL ECUADOR
Econ. Jorge Viteri (Vicepresidente)
Dra. Dora Tejada
Sr. Iván Núñez
Dr. Bolívar Tamayo
Ing. Marcela Pérez
Lic. Maritza Cabezas
Cap. Raúl García
Sra. Silvia Estrella
Srta. María José Verduga
Dr. Juan de Dios Morales
Psc. Carolina Cevallos
Sra. Rosario Mejía
Lic. Enrique Cabanilla
Sr. Roberto Cedeño
Dra. Ximena Villegas (Secretaria Técnica)
Otros trámites:
El Consejo Directivo del INEN aprobó este proyecto de norma en sesión de
Oficializada como:
Registro Oficial No.
Por Acuerdo Ministerial No.
Instituto Ecuatoriano de Normalización, INEN - Baquerizo Moreno E8-29 y Av. 6 de Diciembre
Casilla 17-01-3999 - Telfs: (593 2) 2 501885 al 2 501891 - Fax: (593 2) 2 567815
Dirección General: E-Mail:[email protected]
Área Técnica de Normalización: E-Mail:[email protected]
Área Técnica de Certificación: E-Mail:[email protected]
Área Técnica de Verificación: E-Mail:[email protected]
Área Técnica de Servicios Tecnológicos: E-Mail:[email protected]
Regional Guayas: E-Mail:[email protected]
Regional Azuay: E-Mail:[email protected]
Regional Chimborazo: E-Mail:[email protected]
URL:www.inen.gov.ec