¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico

Selección/Pruebas de ingreso
¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico-proyectivas en los
procesos de selección?
Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las
personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el
Machover, Wartegg, H.T.P y el del árbol.
Por Adriana Suárez
A través de los dibujos las personas expresan su interior, por ello, recurrir a
los test gráfico-proyectivos para los procesos de selección garantiza un análisis
profundo en la personalidad de los candidatos.
Telma de Moraes, psicóloga y especialista en pruebas proyectivas, piensa que
para entender que un dibujo refleja la personalidad del ser humano es
necesario tener una base teórica y psicoanalítica, así como creer en la
proyección.
“La proyección es colocar afuera de manera simbólica parte de mí mismo.
Cuando le digo a alguien que dibuje a una persona, lo más obvio es que
busque dentro de sí mismo el tipo de persona que quiera dibujar. Ese tipo de
imagen que va a encontrar, sumado a sus posibilidades gráficas, tiene que ver
y refleja lo que él ha introyectado de sí mismo y del sexo opuesto”.
Para la especialista, el beneficio de usar este tipo de pruebas es que en un
proceso de selección se descubre la información relacionada con los aspectos
del comportamiento que se encuentran latentes, subyacentes y
caracterológicos, pero que van a determinar la posibilidad o no de que esa
persona se desarrolle en las competencias que se necesiten.
“Las pruebas psicométricas son muy interesantes, pero evalúan una parte
situacional de la personalidad, el aquí y el ahora, mientras que las proyectivas
permiten analizar y conocer lo intrínseco, lo subyacente de la personalidad, las
tendencias del individuo y, por tanto, la proyección de comportamiento a largo
plazo”, puntualiza de Moraes.
Recalca que creer en la posibilidad de que un dibujo mida o no la personalidad
requiere un marco teórico que debe tener el psicólogo al entender que existe
un mecanismo de proyección, un inconsciente y que la expresión simbólica es
parte de la proyección de la propia personalidad.
Germán Sáenz, psicólogo organizacional y quien se ha desempeñado como
jefe de RR.HH., afirma que estas pruebas son muy interesantes, porque
permiten conocer más aspectos de los candidatos para un puesto vacante,
pero que quienes los realizan deben tener pleno conocimiento de cómo es el
proceso de análisis y no caer en equivocaciones.
“Las personas calificadas que tengan formación en psicoanálisis y estén
entrenados para ello pueden ejecutar efectivamente estos test”. Así mismo,
manifiesta que las pruebas proyectivas están basadas en la teoría
psicoanalítica y tienen su naturaleza en la valoración del aspecto clínico de las
personas.
“Son de gran valor en las pruebas de ingreso o de selección de personal
puesto que permiten valorar el aspecto de salud mental de las personas, así
como sus tendencias y rasgos de personalidad de una manera más amplia y
no dependiente del escenario laboral”.
Los indicadores clínicos son determinantes en la personalidad de los sujetos y
no solo en uno de sus escenarios de desarrollo. Por esta razón, Sáenz supone
que el marco referencial de una prueba gráfico-proyectiva para la relación y
desempeño laboral será determinante en cuanto a que pueden evaluar la
personalidad integral de la persona y que es factible asociar su posible
comportamiento en determinadas situaciones que se le presente en su
interrelación social y laboral.
“El problema de muchos de los procesos de selección es que en procura
una supuesta especialización del mismo dejan de lado el aspecto clínico.
basan en las denominadas competencias que sólo son un reflejo del actuar
un escenario específico. De ahí a la importancia de las pruebas, pues son
gran ayuda de este tipo de diagnóstico y la visión clínica de la situación”.
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Test Wartegg
El test Wartegg es una prueba cuya finalidad es ofrecer información sobre
aspectos estructurales y situacionales de la personalidad. “Su riqueza se
centra básicamente en hacer evidente la dinámica entre estas dos dimensiones
de la personalidad, al dejar claro el potencial no desarrollado y desconocido
por el sujeto, así como aspectos de superación, aprendizaje y desarrollo
personal”, aclara Telma de Moraes, quien introdujo este test a Colombia.
Igualmente, ofrece al sujeto una tarea semiestructurada, amena y de carácter
lúdico, en la que al partir de ocho estímulos la persona deberá terminar los
dibujos.
Test del árbol
Usado en la práctica clínica como en la laboral, la persona debe dibujar un
árbol en una hoja en blanco. Es un test proyectivo de la personalidad
profunda. En la gráfica se analizan los elementos que la persona adjunte.
Con el test se podrá observar el nivel de estabilidad emocional y cómo es la
persona en cuanto a su sensibilidad, vulnerabilidad, adaptabilidad y rigidez.
Germán Sáenz opina que este test aunque arroja datos importantes del
candidato no integra en su totalidad la información que se quiere evaluar.
“Por tal motivo, y como complemento a este test, se utiliza el test de la casa,
árbol y persona (H.T.P.)”.
Test H.T.P.
En este test (Home Tree Person: H.T.P.), el evaluado debe dibujar una casa,
un árbol y una persona. Analiza aspectos de la personalidad como la parte
emocional. Está basado en el test de la figura humana de Machover y en el del
árbol de Koch. La casa proyecta la situación familiar, y el árbol el concepto del
yo más profundo.
El test de Machover o de la figura humana
Esta prueba es utilizada en las áreas clínica, educacional y organizacional. La
aplicación consiste en dar una hoja blanca a cada persona, un lápiz número
dos, borradores de nata, para quienes lo requieran, y se solicita que hagan el
dibujo de una persona completa. Se dan 15 minutos para la realización.
Enseguida, se entrega otra hoja donde debe hacerse un dibujo de una persona
completa, pero del sexo opuesto a la primera que se dibujó y se brinda el
mismo tiempo que se dio con el anterior.
Finalmente, es necesario escribir un cuento donde se registre quienes fueron
esas personas dibujadas al revés de cada dibujo.
“Esto nos brinda el material para interpretar los aspectos y las tendencias
constitucionales de su personalidad en el desarrollo de sus competencias”,
describe Telma.
*Imagen suministrada por Telma de Moraes.
¿Cómo se interpreta el test?
Los datos necesarios para la interpretación del test tienen que ver con dos
áreas. La primera, sobre la propia persona que realizó la prueba.
“En el Machover no podemos hacer una interpretación a ciegas. Es necesario
conocer la edad del sujeto, el sexo, su formación socio académica y algo de su
historia personal”.
La segunda área se relaciona con el conocimiento del perfil profesional, al cual
el candidato va a aplicar al realizar esta prueba.
Por ello, la especialista enfatiza en la necesidad de tener una visión de la
cultura organizacional, saber con qué tipo de equipo va a participar, cuál es el
estilo de liderazgo que tendrá como miembro de ese equipo o en el ejercicio
del mismo.
Con lo anterior, se evidenciará si esas características personales se adaptan o
no a este perfil y a las necesidades organizacionales.
Proceso de evaluación e interpretación
El proceso de evaluación del Machover ideal para Telma es personal porque la
prueba nace y es mucho más exitosa en un contexto clínico, pero para
optimizar los procesos organizacionales se pueden manejar grupos máximo de
20 personas, porque es necesario que la relación del psicólogo con el grupo de
aplicación sea más íntima y cercana.
“Generalmente, recomiendo que la prueba de Machover sea la última que se
efectúe. Nosotros empezamos por las más estructuradas como las
psicométricas y terminamos en una prueba proyectiva”.
La interpretación del test se divide en tres etapas:
1. La etapa del cuento: en él se analiza qué escribió la persona sobre las
características de su personaje, el entorno, la trama y su finalización.
2. La parte gráfica: se analizan las características de los trazados, las líneas,
las sombras, el tamaño y la posición que el dibujo tiene en la hoja.
3. El análisis simbólico: se tiene en cuenta cómo la persona dibuja todas las
partes del cuerpo. Es decir, el rostro en conjunto con los ojos, la nariz, la
boca, la forma de vestir, el tronco, las piernas, las manos y brazos.
Beneficios
Realizar esta prueba resulta muy económico para las empresas, pues solo se
requiere de hojas blancas, lápiz y borrador. Estas son otras de las ventajas
que trae el uso de esta prueba.
- Ofrecer una actividad más lúdica y descomplicada para los candidatos.
- La interpretación que ofrece el test es confiable y tiene que ver con aspectos
constitucionales y caracterológicos que permiten hacer una predicción de
comportamiento a mediano y largo plazo.
- La tarea del psicólogo se vuelve más interesante, al romper la rutina de los
profesionales que están en el área de selección. Esto sucede cuando se
encuentran con dibujos diferentes y se sienten retados en su interpretación y
haciendo algo que nadie más puede hacer, sino el psicólogo.
Andres Felipe Ortiz, jefe de desarrollo de personal para el distrito occidente, de
almacenes Olímpica, considera que esta prueba es una herramienta que le
permite identificar características en los candidatos y conocer cómo es su
estructura.
“El test nos permite extraer los recursos a nivel de personalidad que puede
tener un candidato”. Andrea Bernal, directora de selección y bienestar de la
organización Sanitas, opina que el Machover facilita la búsqueda de personal,
al permitirle realizar un filtro sin importar si el cargo es operativo o no.
“Encontrar el candidato solicitado puede ser más asertivo con este test”.
Factores que se analizan
Augusto Vels, quien fuera uno de los grafólogos más importantes en su ramo
en España, resaltó que en los test gráfico proyectivos como el test del árbol, el
H.T.P. (Home Tree Person: test del árbol, casa y persona), el Wartegg y el
Machover, las zonas de las figuras dibujadas corresponden a un aspecto
psicológico de la personalidad.
Las principales zonas son las siguientes:
 Zona de la cabeza, la cara y los rasgos faciales.
 Zona de los brazos, piernas y pies.
 El tronco, los hombros, el pecho y las caderas.
 Los detalles que la persona dibuja.
 Aspectos estructurales como el tamaño, la ubicación, la simetría, las
proporciones, la sucesión de las líneas y la actitud de las figuras.
Desventajas
 La habilidad de quien examina debe ser alta. De ocurrir lo contrario, su
exactitud no será fidedigna. De ahí a que exista una desventaja si no se
cuenta con el personal especializado para realizar estos test.
 Los candidatos pueden manipular los dibujos cuando ya han presentado
varias pruebas para ocupar alguna vacante. Así mismo, se han proliferado
entre las personas cuáles son las respuestas más convenientes, de esta
manera, se pierde su validez.