entorno y las responsabilidades cambiantes en la administración de

En el Siglo XX
Contratación y despido
CONTRATACIÓN: Es la
materialización de un
contrato a un individuo a
través de la cual se conviene,
acuerda, entre las partes
intervinientes para realizar
determinado trabajo o
actividad que a cambio
recibirá una compensación
El Departamento de Personal
estaba encargado
Departamento de nóminas
Departamento se encarga del
salario que perciben los
trabajadores o empleados
Administrar planes de prestación
Referencia a distintos tipos de
servicios o asistencias que una
persona puede recibir. La palabra
o el concepto de prestación
proviene del verbo prestar
DESPIDO: Un empleador da
por finalizada unilateralmente
la contratación de un
empleado
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A través del tiempo
Surgió la tecnología
Y eso ayudó al área de personal
Dejándolo sólo con
Selección del personal
Capacitación del personal
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Década de 1930
Leyes protegen más a las empresas
Y eso crea
Juicios y multas
Inconformidad
Y gracias a eso
Fomentan la protección para los el área de
Recursos Humanos
Dándoles más derechos
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En la actualidad son empresas más
competitivas
Porque están actualizándose, y tiene más
herramientas
Desempeño de los empleados
En las empresas los empleadores
dependen de
Motivación
Las empresas obtienen una ventaja
competitiva y sostenible
Cómo?
Los empleados deben ser entrenados y altamente
comprometidos con su trabajo
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GLOBALIZACIÓN
Expandir sus ventas, propiedades o
manufacturas a mercados extranjeros
Su objetivo
Disminuir costos
Buscar ser clase mundial
Tratando de
Tener Empleados más
productivos
Cosas con calidad y costo inferior
AVANCES
TECNOLOGICOS
La tecnología está cambiando
la naturaleza de casi todo lo
que hace una empresa
Los gerentes de recursos
humanos enfrentan algo
similar
En el desafío de utilizar la
tecnología para mejorar sus
propias operaciones.
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Conocimiento sólido de
alta tecnología están
remplazando a los puestos
tradicionales de las
fábricas.
LA NATURALEZA DEL
TRABAJO
La tecnología también está
modificando la naturaleza
del trabajo
Habilidades y capacitación
para tener éxito en
puestos cada vez más
complejos.
Productos: Que utilizan la
fuerza física.
EMPLEO EN LOS SERVICIOS
La tecnología no es la única
tendencia que impulsa la ruta
del cambio que va desde Ia
fuerza física hasta la
inteligencia.
Fuerza física hasta la
inteligencia.
Servicios: Que se encargan
de dar algo más que un
productos
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1. Empresa Principal
SUBCONTRATACIÓN
2. Empresa Contratista
3. Trabajadores
Subcontratados
RECURSOS
HUMANOS
CAPITAL HUMANO
La empresa principal tiene contrato comercial
con la empresa contratista y la empresa
contratista tiene contrato laboral con los
trabajadores sub contratados.
1. SELECCIONAR
2. CAPACITAR
3. MOTIVAR
COLABORADORES
1. CONOCIMIENTOS
2. EDUCACION
3. CAPACIDAD
4. HABILIDADES
5. PERICIA
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TENDENCIAS
DEMOGRAFICAS Y FUERZA
LABORAL
Desafío de RRHH
de trabajadores con
estudios universitarios
Deficit Laboral
encontrar y contratar
buenos empleados
Administracion de
talentos
bajo nivel de
adquisicion, desarrollo
y retencion de
talentos
la generacion baby
boomers esta
envejeciendo
Segmentacion de
fuerza laboral
se esta volviendo
multiétnica
la participacion de
mujeres ocupa un 60%
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