Circular nº 3/2010 APROBADO EL REAL DECRETO 404/2010 (BOE

Circular nº 3/2010
APROBADO EL REAL DECRETO 404/2010 (BOE 1-4-2010) DE
REDUCCIÓN DE COTIZACIONES POR DISMINUCIÓN Y
PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Derivado de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2010, en este Real Decreto se
regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a
las empresas que hayan contribuido de manera eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad
laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
Beneficiarios
Podrán acogerse a este sistema de incentivos las empresas que coticen a la Seguridad Social por
contingencias
profesionales
y
que
reúnan
los
siguientes
requisitos:
a) Haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de
riesgos laborales que contribuyan a la eliminación o reducción de los riesgos.
b) Haber cotizado a la Seguridad Social durante el período de observación (Como período de
observación se considera el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente
anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de
cuatro ejercicios) un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 €. En
el caso de pequeñas empresas, haber cotizado por C.P un mínimo de 250 €
c) No superar en el período de observación los límites de siniestralidad laboral (excluidos los
accidentes in itinere) establecidos en el Anexo II de este Real Decreto. Está pendiente que salga la
orden en la que se definan los límites para este año.
d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia de cotización a la
Seguridad Social.
e) No haber sido sancionada en el periodo de observación por la comisión de infracciones graves o
muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.
f)
Acreditar, mediante el modelo de autodeclaración recogido en el Anexo I de este Real Decreto, el
cumplimiento de todos los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales.
g) Acreditar la realización de, al menos, dos de las siguientes acciones:
1.
2.
3.
4.
5.
Incorporación o ampliación de recursos preventivos propios
Realización de auditorías externas, sin estar obligado legalmente a ello
Existencia de planes de movilidad vial
Reducción de la exposición a riesgo de enfermedad profesional
Haber implantado la norma OHSAS 18001
Respecto al punto g), en el caso de pequeñas empresas, sólo se deberá acreditar al menos una de
las siguientes acciones:
1. Asunción personal por el empresario o designación de uno o más trabajadores como
encargados de la actividad preventiva
2. Obtención de formación efectiva para el desarrollo de las actuaciones preventivas por parte
del empresario o trabajador designado
Incentivos
La cuantía de los incentivos podrá alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias
profesionales satisfechas en el período de observación, y hasta el 10% si los períodos de observación son
consecutivos y en el inmediatamente anterior ya se percibió el incentivo.
En el caso de las pequeñas empresas beneficiarias el límite del incentivo se fija en 250 € para el primer
período de observación, y en 500 € para los siguientes.
Este sistema de incentivos se financiará con cargo al Fondo de Prevención y Rehabilitación constituido con
el 80% del exceso de excedentes de la gestión de las Mutuas.
Presentación y tramitación de solicitudes
Las empresas que quieran optar a los incentivos deberán presentar su solicitud entre el 1 de abril y el 15 de
mayo de cada año en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias
profesionales.
En 2010 se reconocerán y abonarán los incentivos correspondientes al ejercicio 2009. La fecha inicial del
período de observación será, pues, el día 1 de enero de 2009.
Tras el período de presentación de solicitudes, la Mutua efectuará las actuaciones de comprobación de
concurrencia de los requisitos y enviará a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social un
informe-propuesta no vinculante. Ésta última procederá a efectuar las comprobaciones pertinentes y dictará
resolución, que trasladará a la Tesorería General de la Seguridad Social y a la entidad gestora o mutua,
para que ésta a su vez lo notifique a la empresa.
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social pondrá a disposición de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social la información relativa a las empresas solicitantes para sus correspondientes
actuaciones de control.
Para cualquier duda al respecto, pueden ponerse en contacto con Noemí García en el Departamento de
Prevención de Riesgos Laborales
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