sobre las cuotas satisfechas por contingencias

El incentivo consiste en un “bonus” sobre las cuotas satisfechas por contingencias
profesionales en el periodo de aplicación, que en esta primera ocasión es desde el 1 de enero
de 2009.
Para poder optar, se establecen dos categorías de empresas:
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Empresas beneficiarias: aquellas que durante el periodo de observación hayan
cotizado una cantidad superior a 5.000€ en cuotas por contingencias profesionales.
Pequeña empresa beneficiaria: aquella que en el periodo de observación de 4
años, tengan cotizada una cantidad superior a 250€ e inferior a 5.000€ en cuotas
por contingencias profesionales.
Las empresas que opten a este Bonus deberán tramitar la solicitud a través de su Mutua o
Entidad Gestora, y rellenar una auto-declaración de PRL, en la que se repasan todos los
requisitos legales en prevención de riesgos laborales, como disponer de Evaluación de
Riesgos, que el personal esté formado, etc.
Pero no basta con cumplir la Ley para la obtención de un incentivo. Además de estar por
debajo de los Índices de Siniestralidad que el Ministerio publique para cada sector, se deben
acreditar inversiones en instalaciones, procesos, etc., que mejoren eficazmente las condiciones
de Prevención de Riesgos Laborales, y haber realizado acciones complementarias, de las
establecidas en el Real Decreto, diferenciando las empresas beneficiarias de las pequeñas
empresas beneficiarias.
Para las primeras, se deberán acreditar al menos dos de las siguientes:
 Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o
servicio de prevención propio), aun cuando no esté legalmente obligada a efectuarlo, o
ampliación de los recursos propios existentes.
 Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, cuando ésta
no esté legalmente obligada a ello.
 Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los
accidentes de trabajo en misión y los accidentes «in itinere».
 Acreditación de la disminución, durante el período de observación, del porcentaje de
trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad
profesional.
 Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención
de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo debidamente
acreditado por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC), justificativo de que tales
organizaciones y funcionamiento se ajustan a las normas internacionalmente
aceptadas.
Para las pequeñas empresas beneficiarias, se deberá acreditar una de las siguientes acciones
complementarias:
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
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Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de
la empresa que asuman dicha actividad.
Obtención, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las
tareas preventivas, de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos
laborales.
El incentivo varía en función de la empresa:
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Así, se establece que para pequeñas empresas beneficiarias nunca podrá sobrepasar
el importe cotizado. Tendrá como límite máximo 250€ para el primer periodo de
observación, y de hasta 500€ para el segundo y siguientes, si en el anterior se ha
recibido incentivo (con el límite de la inversión realizada).
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Para la empresa beneficiaria, el importe será de un 5% de lo cotizado el primer periodo,
y hasta un 10% el segundo y siguientes, si se ha recibido el incentivo en el periodo
inmediatamente anterior, con un límite de la inversión realizada.
NORMATIVA REGULADORA:

Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción
de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la
disminución y prevención de la siniestralidad laboral (BOE, 1/04/10).

Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por
el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias
profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la
siniestralidad laboral (BOE, 4/06/10).
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