EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T.) poner a disposición

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T.)
Las empresas de trabajo temporal, son aquellas cuya actividad consiste en
poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal,
trabajadores por ella contratados.
El contrato de puesta a disposición:
Es el celebrado entre la E.T.T. y la empresa usuaria con el fin de ceder
trabajadores para prestar servicios en la empresa usuaria de manera
temporal. El contrato se ha de realizar por escrito y en modelo oficial.
El contrato de puesta a disposición sólo podrá celebrarse para satisfacer
necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes
supuestos:
a) Para la realización de una obra o servicio determinado
b) Para atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos
c) Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del
puesto de trabajo
d) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente
mientras dure el proceso de selección o promoción
Las relaciones laborales en la empresa de trabajo temporal:
Es el aspecto laboral, se da una estructura triangular al existir un trabajador
y dos empresas
La relación laboral del trabajador es con la empresa de trabajo
temporal,
y el contrato de trabajo, que debe ser por escrito, puede
ser por tiempo indefinido o
por duración determinada, en cuyo caso se ha de hacer coincidir con el
contrato de
puesta a disposición.
El contrato de trabajo contendrá al menos los siguientes datos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Identificación de las partes contratantes
Identificación de la empresa usuaria
Causa del contrato de puesta a disposición
Contenido de la prestación laboral
Riesgos profesionales del puesto de trabajo
Duración estimada del contrato de trabajo
g) Lugar y horario de trabajo
h) Remuneración convenida
Las E.T.T. no pueden celebrar contratos de aprendizaje con los trabajadores
contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias
Retribución: los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas
usuarias tendrán derecho a percibir, como mínimo, la retribución total
establecida en el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo
aplicable de la empresa usuaria.
Dicha retribución deberá incluir, la parte proporcional correspondiente al
descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
El poder de dirección y control de la actividad temporal, lo ejerce la
empresa usuaria, a la que tiene que obedecer el trabajador en la ejecución
del trabajo.
El poder disciplinario, corresponde a la empresa de trabajo temporal,
aunque es la empresa usuaria la que debe comunicar los incumplimientos
laborales del trabajador a la empresa de trabajo temporal
La empresa usuaria es la responsable de la protección del trabajador en
materia de Seguridad e Higiene en el trabajo
Al terminar el contrato de puesta a disposición, el trabajador tiene derecho
a una indemnización de doce días de salario por año de servicio, o a su
parte proporcional si es de menor tiempo
Las obligaciones salariales y se Seguridad Social con los trabajadores
cedidos corresponden a la empresa de trabajo temporal, pero si ésta las
incumple mientras dura el contrato de puesta a disposición, la empresa
usuaria es responsable subsidiaria de esas obligaciones.