impacto_reforma_laboral__2010._4_parte

NEGOCIACION COLECTIVA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN POR
CAUSAS OB J ETIVAS.
•
Se p r e v é la s u s p e n s ió n c u a lq u ie r a q u e s e a e l n ú m e r o d e tr a b a ja d o r e s a fe c ta d o s .
•
Durante el periodo de reducción de jornada no s e podrá n realiz ar h oras ex tras s alv o las de
fuerz a m ay or.
•
Du r a n te la s s u s p e n s io n e s d e jo r n a d a s e p r o m o v e r á e l d e s a r r o llo d e a c c io n e s fo r m a tiv a s .
•
La p r o te c c ió n p o r d e s e m p le o p o d r á s e r to ta l o p a r c ia l e n c a s o d e r e d u c c ió n d e la jo r n a d a d ia r ia
e n tr e u n 1 0 % y u n 7 0 % c o n la r e d u c c ió n p r o p o r c io n a l d e l s a la r io .
•
En c a s o d e d e s e m p le o p a r c ia l, la cons unción de pres taciones g eneradas s e producirá por
h oras y no por días . El p o r c e n ta je c o n s u m id o s e r á e q u iv a le n te a l d e r e d u c c ió n d e jo r n a d a
a u to r iz a d a .
•
In c r e m e n to d e la b o n ific a c ió n d e c u o ta s a la Se g u r id a d So c ia l p o r c o n tin g e n c ia s c o m u n e s d e u n
5 0 % a u n 8 0 % c u a n d o e n lo s p r o c e d im ie n to s d e r e g u la c ió n d e e m p le o c o n a c u e r d o , s e in c lu y a n
a c c io n e s fo r m a tiv a s p a r a in c r e m e n ta r la p o liv a le n c ia o e m p le a b ilid a d d e l tr a b a ja d o r .
•
Si d e s p u é s d e la s u s p e n s ió n o r e d u c c ió n d e la jo r n a d a , s e a u to r iz a u n ERE e x tin tiv o , s e
r e p o n d r á la d u r a c ió n d e la p r e s ta c ió n p o r d e s e m p le o c o n u n m á x im o d e 1 8 0 d ía s s ie m p r e q u e :
- La r e s o lu c ió n d e s u s p e n s ió n o r e d u c c ió n d e jo r n a d a s e h a y a n p r o d u c id o e n tr e e l
1 /1 0 /2 0 0 8 y e l 3 1 /1 2 /2 0 1 1
- La e x tin c ió n s e p r o d u z c a e n tr e la fe c h a d e e n tr a d a e n v ig o r e l RD-Le y y e l 3 1 /1 2 /2 0 1 2 .
INTERMEDIACION LABORAL
PRINCIPALES MODIFICACIONES ETT
MEJORAS EN LOS DERECH OS LABORALES DE LOS TRABAJADORES
PUESTOS A DISPOSICIÓN.
•
Los trabajadores cedidos tendrán derecho a la aplicación de las condiciones
esenciales de trabajo y empleo que les correspondería de haber sido contratados
directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto de trabajo:
•
Remuneración
•
Duración de la jornada
•
H oras extraordinarias
•
Periodos de descanso
•
Trabajo nocturno
•
Vacaciones
•
Días festivos
•
La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos sobre la
existencia de puestos vacantes, para garantizarles las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que los trabajadores de la empresa usuaria,
mediante anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo
o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva.
•
Posibilidad de prorratear la indemnización fin de contrato durante la vigencia del
contrato.
PRINCIPALES MODIFICACIONES ETT
•
REMUNERACIÓN ?
STS 7/2/2007;22/1/2009
•
Son de aplicación los convenios colectivos estatutarios, extraestatutarios,
pactos o acuerdos colectivos de aplicación general en la empresa usuaria,
así como las condiciones mas beneficiosas de carácter colectivo del
empresario aunque sean unilaterales.
•
Además del salario, son de aplicación las indemnizaciones y suplidos de
gastos del trabajador por su actividad laboral. Q uedan excluidas las mejoras
voluntarias y acción social empresarial
•
Derecho a que les sean aplicables las mismas disposiciones en materia de
protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y de los
menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la
aplicación de las mismas disposiciones adoptadas para combatir las
discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las
creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.
•
Utilización de los servicios de transporte, comedor, guardería y otros servicios
comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria en las mismas
condiciones que los trabajadores contratados directamente por ésta.
PRINCIPALES MODIFICACIONES ETT
RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA EN MATERIA
SALARIAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL ? La empresa usuaria
responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del
contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización
económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha
responsabilidad será solidaria si el contrato se ha realizado en fraude
de ley.
RESTRICCIONES AL USO DEL T.T.
ACTIVIDADES PROHIBIDAS
ANTES DE LA REFORMA
ACTIVIDADES PROHIBIDAS
TRAS LA REFORMA
• Trabajos en obras de construcción
• Minería a cielo abierto y de interior
• Industrias extractivas por sondeos en
superficie.
• Trabajos en plataformas marinas
• Fabricación o manipulación de explosivos
• Trabajos con riesgos eléctricos en alta
tensión.
Sólo hasta el 31/03/2011, y podrán
establecerse limitaciones en estas actividades
por acuerdo interprofesional, convenio
colectivo o negociación colectiva sectorial
siempre que afecten:
• Puesto concreto
• Con riesgo justificado
• Fundamentado con un informe razonado
ADMINISTRACIÓN PÚ BLICA
(LEY 30/2007
SE SUPRIME LA LIMITACIÓN A PARTIR DEL
1/4 /2011
• Exposición a radiaciones ionizantes
• Exposición a agentes cancerígenos
• Exposición a agentes biológicos
A partir de abril de 2011 sólo quedan estas
actividades prohibidas y las limitaciones
anteriormente señ aladas.
AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
• Se regulan las agencias de
colocación con ánimo de lucro.
• La intermediación laboral tiene la
consideración de un servicio de
carácter público.
• Exigencia de autorización
administrativa.
• Colaborarán con los servicios
públicos de empleo en suministrar
información y elaborar y ejecutar
planes de colocación.
• Gratuidad para los trabajadores
• No entrarán en vigor hasta su
desarrollo reglamentario.
DISPOSICIONES ADICIONALES
•
El índice de absentismo
total de la empresa para
poder llevar a cabo
despidos objetivos
individuales se reduce del
5% al 2,5%. (Problema ?
Consideración de las
causas de absentismo).
•
Se establecen límites a las
prestaciones salariales en
especie ? No podrán
superar el 30% de las
percepciones salariales
del trabajador.
“La regla básica para los empresarios es hacer los
productos de la mejor calidad posible al menor costo
posible, pagando los sueldos mas altos posibles.”
Henry Ford.