compromiso personal

COMPROMISO PERSONAL
Por: Dra. Katherine R. Gómez
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Seis pasos para el logro
de las metas
1. Comprométase
Comience
por
hacer
un
compromiso con usted mismo.
Escriba el compromiso y los
motivos por los cuales se va a
comprometer.
2. Ubique
su
realidad
Evalúe su estilo de vida actual,
identifique los obstáculos que
pueden dificultar sus esfuerzos
para alcanzar su objetivo.
Concéntrese en los aspectos que
pueden ayudarle.
3. Fije
metas
realistas
Establezca metas a corto plazo y
premie sus esfuerzos a lo largo
del proceso.
Las metas mas
efectivas son concretas, realistas
y alcanzables. Al lograr las metas
a corto plazo, usted se siente bien
con su progreso y motivado para
continuar. Fijarse metas poco
realistas, traen sentimientos de
frustración.
4. Identifique recursos de
información
y
apoyo
Busque el apoyo de personas con
metas similares y compartan un
plan
de
acción.
“Si bien el compromiso para
conseguir metas personales es
de carácter íntimo e individual,
nada podríamos obtener sin el
auxilio de aquellos que nos
rodean”. -Dr.
Alex
Ramírez
Arballo
5. Lleve
un
seguimiento
continuo de su progreso
Revise las metas que se propuso
y evalúe su progreso en forma
regular. Luego re-escriba sus
metas y su plan de acuerdo con
esta evaluación. Si esta logrando
sus metas de manera constante,
continúe agregando metas para
seguir en el camino del éxito.
Premie sus logros.
Déle
valor
a
sus
logros
y
enorgullézcase de su progreso.
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Una y otra vez escuchamos a grandes líderes mencionar en sus discursos la
palabra compromiso. Se habla de compromiso con el trabajo, compromiso
con la organización, compromiso con la pareja y compromiso con la familia,
entre otros.
Pero, ¿qué es ser comprometido? Ser comprometido es
mucho más que ser responsable, disciplinado o capaz.
Ser
comprometido implica mucho más que desear el logro de una meta y
alcanzarla.
Las personas comprometidas, realizan sus actos, no por el interés de
demostrar a otros sus capacidades y logros, sino por la pasión que se
genera en su interior. Steve Jobs, por ejemplo, demostró compromiso y
pasión por la innovación tecnológica. Gandhi, demostró compromiso con la paz
y la no-violencia.
John Maxwell, conocido motivador y pastor americano, indica que el
compromiso comienza con el corazón, se prueba con la acción y
abre la puerta del logro. ¿Que significa esto? Significa que antes de llevar a
cabo una acción, la persona debe estar comprometida o apasionada por el logro
de esa acción. Su compromiso se muestra al manejar las frustraciones que se
podrían generar al encontrar
obstáculos.
Se demuestra en la
acción coherente con sus palabras y
pensamientos. Se convierte en el
motor que impulsa el logro de las
metas.
¿Qué es importante para ti?
¿Que compromisos has hecho o
deseas hacer para mejorar tu
vida?
Compromiso y liderazgo
¿Qué es compromiso? Para cada persona significa algo
diferente:
Para un boxeador, es levantarse de la lona una vez más de las que ha sido tumbado.
Para un maratonista, es correr otras diez millas, cuando ya no le quedan fuerzas.
Para el soldado, es subir la colina, sin saber lo que le espera del otro lado.
Para el misionero, es decir adiós a su propia comodidad, para hacer a otros la vida mejor.
Para el LIDER, es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está dependiendo de
ti.
Si quieres ser un líder efectivo, tienes que comprometerte.
El verdadero
compromiso inspira y atrae a la gente. Les muestra que tienes convicciones. Ellos
creerán en ti solo si tú crees en tu causa. Como sucede con la ley no escrita, la gente acepta
primero al líder, después su visión.
-John Maxwell
“El compromiso es intentar una y otra vez conseguir el éxito en
aquel proyecto que nos ha hechizado, que nos convoca
poderosamente; renunciar no es una alternativa para quien se ha
comprometido, para quien ha sopesado cuidadosamente su
situación y entiende que aquello a lo que aspira es algo legítimo y
no un simple capricho”. –Dr. Alex Ramírez Arballo