Política de Equidad Social I. Introducción CARE Perú es una

 CARE PERU
RECURSOS HUMANOS
Política de Equidad Social
Aprobado:
Alcance: Nacional
Fecha de Actualización: Junio 2012
Elaborado: COMITÉ DE EQUIDAD SOCIAL
Milovan Stanojevich
Director Nacional
Recursos Humanos
Política de Equidad Social I. Introducción CARE Perú es una organización que reconoce y respeta la diversidad en sus diferentes manifestaciones y propicia una cultura institucional de equidad. Para el efecto, CARE Perú entiende por equidad la justicia, la igualdad y la valoración de la individualidad. Por ello, se ha considerado necesario diseñar la Política de Equidad Social que se enmarca dentro de los valores institucionales de respeto, integridad, compromiso y excelencia, estando en concordancia con las políticas formuladas por CARE USA sobre diversidad y género y equidad. Para apoyar en la aplicación de la política se ha constituido el Comité de Equidad Social. II. Marco normativo El artículo 1° de la Constitución Política del Perú consagra que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. Igualmente, el artículo 2.2 señala que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole. La Ley de Igualdad de Oportunidades, Ley N.° 28983 precisa que se entiende por discriminación cualquier tipo de distinción, exclusión, postergación o restricción que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de oportunidades, de los derechos de las personas y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, laboral, social, cultural y civil, o en cualquier otra esfera; en concordancia con los instrumentos internacionales ratificados por el Perú. De otro lado, la Ley N° 27270, Ley contra actos de discriminación, sanciona penalmente las conductas discriminatorias contra personas o grupo de personas por su diferencia racial, étnica, religiosa o sexual. Asimismo, el Código Procesal Constitucional, dentro de los derechos protegidos por una acción de amparo, reconoce el derecho a la igualdad y a no ser discriminados por razón de origen, sexo, raza, orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social, idioma o de cualquier otra índole. En el ámbito internacional, la Declaración Universal de Derechos Humanos consagra que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y que todas las personas gozan de los derechos y libertades que en ella se proclaman sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Por su parte la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer en su artículo primero establece que la expresión “discriminación contra la mujer” denota toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. Finalmente, en materia de discriminación racial, el artículo 1° de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial estipula que la expresión "ʺdiscriminación racial"ʺ denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública. III. Objetivo general La Política de Equidad Social orienta la formación de una cultura de equidad, inclusión, respeto, solidaridad y no discriminación dentro del quehacer institucional, tanto a nivel interno como externo, promoviendo el respeto por los diferentes estilos de vida y formas de pensamiento. IV. Lineamientos de la política a) CARE Perú propicia la equidad como principio filosófico y programático. b) CARE Perú aspira a alcanzar un ambiente de respeto y de equidad que beneficie directamente a los/as trabajadores/as y que repercuta en sus intervenciones con las organizaciones socias y participantes. c) CARE Perú busca fortalecer actitudes de inclusión, respeto y confianza a nivel interpersonal e institucional para generar un ambiente positivo, sin ningún tipo de discriminación. Por lo tanto no tolera ni acepta estigma o discriminación en contra del personal, los/as participantes o los/as socios/as de proyectos. d) CARE Perú promueve el uso de un lenguaje incluyente y de respeto en sus expresiones orales y/o escritas. e) CARE Perú rechaza cualquier tipo de acoso, abuso o discriminación que vulnere los derechos de las personas. f) CARE Perú aspira a contar con una estructura organizacional equitativa que refleje la participación igualitaria de varones y mujeres. Asimismo, fomenta la incorporación y participación en los diferentes niveles de representantes de grupos minoritarios. g) CARE Perú fomenta las conductas que generan relaciones de respeto y cultura inclusiva, trato digno, solidaridad, compromiso con los valores de la institución, denuncias sobre actuaciones indebidas o irregulares en la institución o con los participantes, el trato remunerativo justo y una política de estímulos. V . Alcance A todo el personal de CARE Perú, consultores/as e instituciones socias que mantengan una relación contractual con CARE Perú. VI. Responsabilidades Del Área de Recursos Humanos Garantizar criterios de selección, promoción, evaluación de desempeño, remuneraciones y en general todos aquellos que coadyuven a lograr la equidad en el espacio laboral de CARE Perú. Asimismo, deberá asegurar la aplicación y difusión de la Política de Equidad Social en todos los procesos, incluidos los procesos de selección de personal y de inducción inicial y actualización periódica. De las coordinaciones nacionales, departamentales y responsables de proyecto. Promover la igualdad de oportunidades dentro del personal a su cargo, difundir las experiencias exitosas, las lecciones aprendidas y la política institucional para promover el ingreso a CARE Perú de personas y/o grupos discriminados o minoritarios. Igualmente, deberán garantizar la implementación de la política en cada unos de los proyectos y/o programas bajo su responsabilidad. Del/la Coordinador/a Nacional de Programas en Equidad y Género Velar por la aplicación de la Política de Equidad Social en los programas y proyectos y apoyar al Área de Recursos Humanos en la aplicación de la política. Del personal de CARE PERÚ Actuar de acuerdo a los lineamientos de la presente política, ejercer sus derechos, cumplir sus obligaciones y participar activamente en el cumplimiento, divulgación e implementación de la política de equidad social. Del Comité de Equidad Social Constituye un espacio de consulta, apoyo y vigilancia para la aplicación de la presente política. Tiene bajo su responsabilidad la revisión y permanente actualización de la misma. Canaliza quejas o sugerencias ante las instancias pertinentes de acuerdo al tema vigilando que sean adecuadas y oportunamente atendidas y resueltas. Promueve espacios de intercambio, información, reflexión y sistematización. Rinde cuentas ante la organización sobre su rol. VII. Mecanismos de recepción de quejas y/o denuncia Las quejas y/o denuncias que atenten contra la política tendrán carácter absolutamente confidencial, podrán ser canalizadas a través de la Intranet, la línea directa destinada para tal fin, la oficina de Recursos Humanos o el Comité de Equidad Social. La oficina de Recursos Humanos establecerá el procedimiento correspondiente para asegurar el trámite y resolución adecuada de las quejas y denuncias presentadas. VIII. Mecanismos de Monitoreo, Evaluación y Rendición de Cuentas CARE Perú, con el concurso del Comité de Equidad y el Área de Recursos Humanos, desarrollará evaluaciones anuales sobre la implementación y cumplimiento de la política a través de la medición de indicadores de clima laboral, procesos de resolución de quejas y denuncias, procesos de selección e incorporación de nuevo personal y el equilibrio en el número de varones y mujeres. Sus resultados serán compartidos con las instancias de dirección y el personal, además de CARE International. IX. Disposiciones complementarias Orientaciones para la selección de personal con equidad social. 1. Para la selección y contratación de personal se tomará en cuenta las políticas de equidad social buscando avanzar hacia la nivelación de género en cada posición dentro de la institución sin más distinción que las cualidades profesionales. Promoción del desarrollo integral con equidad 1. CARE Perú, a través de sus direcciones y coordinaciones, asegurará oportunidades equitativas de capacitación, entrenamiento y educación formal o informal de su personal para lograr la superación técnica y profesional, según los requerimientos de la posición y de la organización. Procurando con ellos el crecimiento personal y, en la medida de lo posible, la promoción laboral. 2. Acorde con la política de CARE Internacional, CARE Perú promueve la participación de todo grupo social ya sea en puestos de supervisión o de labor común, impulsando la equidad social en el acceso al desempeño de roles no tradicionales tanto al interior de la organización como con las organizaciones socias, aliados/as, entidades públicas y las comunidades participantes.