Preguntas que debe responder tu currículum

Preguntas que debe responder tu currículum
Un currículum es el reflejo de la vida laboral y las cualidades de un empleado, pero
también de su carta de presentación para posibles empleadores. Por eso, es necesario
que responda a algunas cuestiones que serán claves para las empresas contratantes.
José Trecet – Noviembre 2010
En un mundo laboral cada vez más concurrido y
competitivo resulta crucial afinar todas las
herramientas en nuestro poder para destacar por
encima de la competencia. Entre las muchas
armas a nuestro alcance hay una que debemos
cuidar por encima del resto. Se trata del
curriculum.
El Curriculum Vitae (CV) es el principal medio de
presentación para cualquier empleado y como tal no debe limitarse a resumir la experiencia
profesional del aspirante. En realidad un CV debe ser un reclamo, una puerta que plantee
suficientes dudas al empleador como para que surja la chispa que le haga seleccionar el
documento entre los señalados.
Desde Infojobs lo resumen instando a cada aspirante a preguntarse si su CV es el mejor que
pueden tener. Para dar con la respuesta existen una serie de preguntas que deben plantearse
antes siquiera de poner el documento en liza. Un buen curriculum puede ser de gran ayuda
para lograr una entrevista e incluso un puesto de trabajo, pero un mal curriculum puede ser
determinante para sepultar las aspiraciones de cualquier profesional.
Para empezar, hay una serie de condiciones mínimas que debe reunir y para dar con ellas
basta con formularle algunas preguntas:
·
¿Se adecua el CV a cada oferta a la que se presenta?
·
¿Incluye recomendaciones y su correspondiente contacto?
·
¿Describe adecuadamente cada labor desempeñada en la empresa?
·
¿Se adecua el CV a la web 2.0 o simplemente a Internet?
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·
¿Está correctamente redactado y sin fallos gramaticales y ortográficos?
·
¿Refleja adecuadamente el CV su trayectoria profesional?
La última pregunta es quizás la más importante. A fin de cuentas, un CV debe plasmar la
experiencia del aspirante y su capacidad para aprender. Pero al margen de estas cuestiones
básicas que todo curriculum debe responder, existen otros puntos de interés quizás más
relevantes para los departamentos de admisión. Y es que existen diferencias entre lo que el
profesional desea expresar en este documento y lo que las empresas buscan.
Dejando de lado las peculiaridades de cada sector, hay unos mínimos que toda empresa busca
en cada curriculum y que este debe cumplir. No se trata de la experiencia laboral que relejan
todos los documentos, sino algunos conocimientos y perfiles personales y profesionales
concretos.
Algunas de las preguntas que conviene que todo CV responda para complacer a los
departamentos de admisión son las siguientes:
·
¿Se trata de una persona capaz de adaptarse a los cambios?
·
¿Está dispuesta a sumir nuevas responsabilidades?
·
¿Cómo rellena los periodos en blanco dentro de su carrera?
·
¿Se trata de una persona con capacidad y disposición para formarse de forma
continua¿
·
¿Tiene margen de crecimiento laboral el candidato¿ ¿Se trata de una persona con
ambición profesional?
Por último y muy relacionado con el propio CV se encuentran las referencias a redes sociales.
Cada vez resulta más importante completar este documento con enlaces a los perfiles en las
redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn, por poner algunos ejemplos. Por eso, ya no
basta con el CV tradicional y la carta de atención de acompañamiento, también es necesario
cuidar la presencia en Internet, que no deja de ser la extensión natural a ambos documentos.
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