Instituto de Previsión Social - Contraloría General de la República

INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
Instituto de Previsión Social
1
INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
TABLA DE CONTENIDO
I.
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 3
II.
PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO........................................................ 4
III.
NORMATIVA APLICABLE.......................................................................................................................... 4
IV. JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE ......................................................................................... 5
V.
ASIGNACIONES ESPECIALES O DE CUMPLIMIENTO DE METAS ....................................................... 6
VI. COMENTARIOS......................................................................................................................................... 6
VII. ESTADÍSTICAS SOBRE ERRORES DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS PECUNIARIOS
DEL SERVICIO ................................................................................................................................................... 6
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INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
I.
INTRODUCCIÓN
El Instituto de Previsión Social (IPS), es un servicio público creado por el artículo 53 de la ley N° 20.255, que
establece la Reforma al Sistema Previsional. Se trata de un servicio descentralizado, por tanto con personalidad
jurídica y patrimonio propio. El IPS desarrolla sus funciones bajo la supervigilancia del Presidente de la
República, a través del Ministerio del Trabajo, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social.
Este nuevo servicio tiene por objetivo la administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes
previsionales administrados anteriormente por el Instituto de Normalización Previsional (INP), y constituye un
servicio público adscrito al Sistema de Alta Dirección Pública, establecido en la ley N° 19.882.
El IPS administra beneficios previsionales y sociales, formulando estrategias que permitan mejorar la calidad de
la institución para garantizar el acceso a los derechos de seguridad social de las personas.
Finalmente, debe señalarse que la entidad analizada se encuentra sujeta al sistema remuneratorio establecido en
el decreto ley N° 249, de 1973, esto es, la Escala Única de Sueldos.
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INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
II. PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO
Para poder visualizar y utilizar esta planilla de cálculo, remitirse al archivo denominado INSTITUTO DE
PREVISIÓN SOCIAL (ver página 7).
III. NORMATIVA APLICABLE
1. Ley N° 18.575: sobre Bases Generales de la Administración del Estado
2. Ley N° 10.336: Organización y Atribuciones de la Contraloría General de la República
3. Ley N° 18.834: sobre Estatuto Administrativo
4. Ley N° 20.255: Establece Reforma Previsional
5. Decreto con fuerza de ley N° 4, de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: Fija
planta de personal y fecha de iniciación de actividades del instituto de previsión social y planta
de personal del instituto de seguridad laboral, y transfiere bienes del instituto de normalización
previsional
6. Decreto N° 6, de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que encasilla y
traspasa personal entre instituciones que indica y transfiere recursos presupuestarios
7. Decreto ley N° 249, de 1973: Fija Escala única de Sueldos
8. Decreto ley N° 3.501, de 1980: Fija nuevo sistema de cotizaciones previsionales
9. Decreto ley N° 479, de 1974: Concede asignación profesional
10. Artículo 17 y 18 de la ley N° 19.185: Concede asignación sustitutiva
11. Leyes Nos 18.566 y 18.675: Bonificaciones compensatorias de salud y previsión,
respectivamente
12. Decreto ley N° 2.411, de 1978: Concede asignación especial a los personales que indica
13. Decreto ley N° 3.551, de 1980: Fija normas sobre remuneraciones y sobre personal para el
sector público
14. Ley N° 18.717: Reajusta remuneraciones del Sector Público y concede asignación única
tributable
15. Ley N° 19.699: Otorga compensaciones y otros beneficios que indica a funcionarios públicos
estudiantes de carreras técnicas de nivel superior
16. Decreto ley N° 1.770, de 1977: Concede asignación de responsabilidad superior
17. Ley N° 19.863: Sobre remuneraciones de autoridades de gobierno, cargos críticos de la
Administración Pública y normas sobre gastos reservados
18. Decreto ley N° 773, de 1974: Concede gastos de representación
19. Decreto N° 1.834, de 1974: Fija monto de gastos de representación
20. Ley No 20.642: Que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público,
concede aguinaldos y otros beneficios que indica, para el año 2013, y modifica normas legales
que señala
21. Ley N° 19.882: Regula nueva política de personal a los funcionarios públicos; establece la
asignación de alta dirección pública
22. Decreto N° 859, de 2004, del Ministerio de Hacienda: que aprueba reglamento del Consejo
de Alta Dirección Pública establecido en la ley Nº 19.882
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INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
23. Decreto con fuerza de ley N° 262, de 1977, del Ministerio de Hacienda: Aprueba el
reglamento de viáticos para el personal de la Administración Pública
24. Decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
Establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores
dependientes del sector privado
IV. JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE
1. Dictamen N° 39.731, de 2011: El subrogante tiene derecho a percibir el sueldo del cargo que
subroga, únicamente si éste se encuentra vacante o el titular no goza de “dicha remuneración”.
2. Dictamen N° 28.229, de 2011: El incremento previsional debe ser excluido de la base de
cálculo de cualquier beneficio de origen legal que se determine en relación con la retribución
mensual del empleado, entre ellos, la referida bonificación por retiro voluntario prevista en la ley
N° 20.282.
3. Dictamen N° 13.734, de 2011: Empleados que son nombrados en cargos como suplentes, a
contrata o de exclusiva confianza, tienen derecho a mantener los bienios que tuvieren
reconocidos, solamente en el entendido de que conserven en propiedad el empleo anterior en
calidad de titulares.
4. Dictamen N° 69.279, de 2009: Cargo cuya función ha sido calificada como función crítica,
debe ejercerse con dedicación exclusiva, siéndole aplicable la incompatibilidad establecida en
el artículo 1 de la ley N° 19.863.
5. Dictamen N° 45.015, de 2008: Bonificación del artículo 10 de la ley N° 18.675 es una
bonificación compensatoria del aumento de cotizaciones previsionales, que sólo favorece a
quienes están afectos a estas deducciones con el objeto de financiar los beneficios de los
precitados preceptos, de manera que si las rentas de los funcionarios públicos no sufren esos
descuentos o las cotizaciones no se efectúan en alguna entidad referida, no se genera para
ellos tal garantía.
6. Dictamen N° 18.176, de 2004: La asignación por desempeño de funciones críticas tiene un
carácter personal, pues se otorga en forma específica a un determinado funcionario, que no ha
de ser otro que el titular del cargo que tiene asignada la función calificada como crítica, por lo
que no beneficia a funcionario que sirve en calidad de suplente un cargo catalogado como tal,
cuyo titular se encuentra con licencia médica o maternal.
7. Dictamen N° 36.603, de 1995: Personas contratadas a honorarios asimiladas a grado -en
virtud del artículo 13, inciso segundo del decreto ley N° 1.608, de 1976-, deben recibir la
asignación sustitutiva de acuerdo a los montos asignados a los profesionales, atendida que
ésta es la única calidad establecida en esta disposición que guarda relación con las
condiciones que deben reunir las personas así contratadas.
8. Dictamen N° 2.196, de 2011: D.F.L. N° 4, de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que fijó la Planta de Personal y Fecha de Iniciación de Actividades del Instituto de
Previsión Social y Planta de Personal del Instituto de Seguridad Laboral, contempla, respecto
de los funcionarios traspasados, una norma de protección en el artículo primero transitorio, que
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INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
prescribe, en su inciso tercero, que el incremento por desempeño colectivo que corresponda
pagar al personal de los antedichos Institutos en el año 2009, se determinará en relación al
grado de cumplimiento del convenio de desempeño colectivo suscrito para el año 2008, entre el
Instituto de Normalización Previsional y el Ministro del Ramo, de acuerdo a lo establecido en la
letra d) del artículo 7° de la ley N° 19.553. Para tales efectos se deberá considerar el
cumplimiento de las metas del equipo, unidad o área de trabajo al cual pertenecía el funcionario
del Instituto de Normalización Previsional que fue traspasado al Instituto de Previsión Social o
continuó realizando labores en el Instituto de Seguridad Laboral.
9. Dictamen N° 12.916, de 2010: Atendido lo señalado expresamente por el legislador en el
referido artículo 54 de la ley N° 20.255, los procesos sumariales iniciados y no concluidos por el
INP deberán ser continuados por el IPS, pues, como se viera, este último debe considerarse,
para todos los efectos, como su sucesor y continuador legal.
10. Dictamen N° 39.492, de 2009: la ley N° 20.255, en su artículo 53, creó el Instituto de Previsión
Social, el que según lo previsto en el artículo 54 del mismo ordenamiento será considerado
para todos los efectos sucesor y continuador legal del Instituto de Normalización Previsional, en
el ámbito de todas sus funciones y atribuciones, con excepción de aquellas referidas a la ley N°
16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
V. ASIGNACIONES ESPECIALES O DE CUMPLIMIENTO DE METAS
1. Ley N° 19.553: Asignación de Modernización
2. Ley N° 19.882, artículo séptimo: Dispone bonificación por retiro
3. Ley N° 20.212, artículo sexto transitorio: Establece un bono de retiro de naturaleza laboral
4. Ley N° 20.305, artículo 1°, inciso primero: Que otorga un bono de naturaleza laboral
VI. COMENTARIOS
a) Decreto con fuerza de ley N° 4, de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Con fecha 4 de febrero de 2009 se publica en el Diario Oficial el decreto con fuerza de ley N° 4, de 2009, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, fijándose la planta de personal del Instituto de Previsión Social y los
requisitos para el ingreso y promoción a los cargos creados.
Dicho texto legal, además, determinó que la fecha de la vigencia de la planta de personal fijada sería a contar del
primer día del mes siguiente al de la total tramitación del decreto supremo que disponga este último.
A su vez, el citado decreto con fuerza de ley dispuso el tipo traspaso de personal desde el Instituto de
Normalización Previsional al Instituto de Previsión Social.
Dicho cuerpo normativo contempla, respecto de los funcionarios traspasados, una norma de protección en el
artículo primero transitorio, que prescribe, en su inciso tercero, que el incremento por desempeño colectivo que
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INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
corresponda pagar al personal de los antedichos Institutos en el año 2009, se determinará en relación al grado de
cumplimiento del convenio de desempeño colectivo suscrito para el año 2008, entre el Instituto de Normalización
Previsional y el Ministro del Ramo, de acuerdo a lo establecido en la letra d) del artículo 7° de la ley N° 19.553.
VII. ESTADÍSTICAS SOBRE ERRORES DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
PECUNIARIOS DEL SERVICIO
En cuanto a la estadística sobre errores de pagos de remuneraciones de los funcionarios públicos de esta
repartición, de acuerdo a los datos obtenidos durante el año 2012, se puede señalar lo siguiente:
Ministerio
Servicio
Causal Deuda
Min. del Trabajo y Previsión
Social
Instituto de Previsión Social
Remuneración en Exceso
Asig. de Movilización
Remuneración Indebida
Asig. de pérdida de caja
Deuda
Total
903.305
617.818
175.044
58.348
52.095
Total
Total a
Total
Condonado Reintegrar Prescrito
380.375
94.888
175.044
58.348
52.095
522.930
522.930
0
0
0
0
0
0
0
0
La situación corresponde al caso de 7 personas que presentaron ante esta Contraloría General, solicitudes de
condonaciones de deudas, por lo tanto, se deberá verificar si el servicio está dando cumplimiento a lo ordenado
por este Organismo de Control y si se están efectuando los reintegros correspondientes.
7
INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
Remuneracion
Imponible
$ 1.048.596
$ 76.064
$ 164.157
$0
$0
$0
$ 168.905
$ 2.769.835
$ 343.085
$ 173.830
$0
$ 3.286.750
$ 2.600.930
Subdirector
1-c
$ 552.002
$ 72.036
$ 441.602
$ 220.801
$ 1.088.463
$ 76.927
$ 165.833
$0
$0
$0
$0
$ 2.617.663
$ 345.430
$ 175.018
$ 184.229
$ 3.322.340
$ 2.617.663
Jefes de División
2
$ 541.170
$ 70.623
$ 432.936
$ 216.468
$ 1.008.832
$ 77.790
$ 167.490
$0
$0
$0
$0
$ 2.515.308
$ 329.911
$ 167.155
$ 175.952
$ 3.188.326
$ 2.515.308
Jefe Departamento
3
$ 510.566
$ 66.629
$ 408.456
$ 204.226
$ 953.313
$ 80.218
$ 172.156
$0
$0
$0
$0
$ 2.395.564
$ 311.484
$ 157.819
$ 166.125
$ 3.030.991
$ 2.395.564
Directores Regionales
4
$ 481.679
$ 62.859
$ 385.341
$ 192.672
$ 900.875
$ 82.496
$ 176.566
$0
$0
$0
$0
$ 2.282.488
$ 294.085
$ 149.003
$ 156.845
$ 2.882.421
$ 2.282.488
Directores Regionales
5
$ 454.430
$ 59.303
$ 384.091
$0
$ 886.274
$ 85.859
$ 183.560
$0
$0
$0
$0
$ 2.053.516
$ 258.719
$ 131.084
$ 137.984
$ 2.581.303
$ 2.053.516
Directores Regionales
6
$ 428.674
$ 55.942
$ 342.936
$0
$ 766.017
$ 80.976
$ 194.384
$0
$0
$0
$0
$ 1.868.930
$ 230.644
$ 116.860
$ 123.010
$ 2.339.444
$ 1.868.930
Jefes Departamento
4
$ 481.679
$ 62.859
$ 385.341
$ 192.672
$ 900.875
$ 82.496
$ 176.566
$0
$0
$0
$0
$ 2.282.488
$ 294.085
$ 149.003
$ 156.845
$ 2.882.421
$ 2.282.488
Directivos
5
$ 454.430
$ 59.303
$ 384.091
$0
$ 886.274
$ 85.859
$ 183.560
$0
$0
$0
$0
$ 2.053.516
$ 258.719
$ 131.084
$ 137.984
$ 2.581.303
$ 2.053.516
Directivos
6
$ 428.674
$ 55.942
$ 342.936
$0
$ 766.017
$ 80.976
$ 194.384
$0
$0
$0
$0
$ 1.868.930
$ 230.644
$ 116.860
$ 123.010
$ 2.339.444
$ 1.868.930
Directivos
7
$ 395.132
$ 51.565
$ 312.918
$0
$ 703.461
$ 68.854
$ 167.022
$0
$0
$0
$0
$ 1.698.952
$ 211.727
$ 107.275
$ 112.921
$ 2.130.874
$ 1.698.952
Directivos
8
$ 365.833
$ 47.741
$ 280.651
$0
$ 632.189
$ 63.738
$ 154.649
$0
$0
$0
$0
$ 1.544.802
$ 191.801
$ 97.179
$ 102.294
$ 1.936.076
$ 1.544.802
Directivos
9
$ 338.701
$ 44.200
$ 253.976
$0
$ 573.228
$ 56.865
$ 137.916
$0
$0
$0
$0
$ 1.404.887
$ 174.886
$ 88.609
$ 93.272
$ 1.761.654
$ 1.404.887
Profesionales
4
$ 481.679
$ 62.859
$ 385.341
$0
$ 858.833
$ 82.496
$ 176.566
$0
$0
$0
$0
$ 2.047.774
$ 258.878
$ 131.165
$ 138.068
$ 2.575.885
$ 2.047.774
Profesionales
5
$ 454.430
$ 59.303
$ 384.091
$0
$ 778.808
$ 82.775
$ 186.643
$0
$0
$0
$0
$ 1.946.049
$ 242.599
$ 122.917
$ 129.386
$ 2.440.952
$ 1.946.049
Profesionales
6
$ 428.674
$ 55.942
$ 342.936
$0
$ 728.558
$ 78.087
$ 197.287
$0
$0
$0
$0
$ 1.831.485
$ 225.025
$ 114.013
$ 120.013
$ 2.290.536
$ 1.831.485
Profesionales
7
$ 395.132
$ 51.565
$ 312.918
$0
$ 692.747
$ 66.325
$ 160.890
$0
$0
$0
$0
$ 1.679.577
$ 210.119
$ 106.461
$ 112.064
$ 2.108.221
$ 1.679.577
8
Modernización
comp. Colectivo
8%
$ 225.207
Modernización
comp. Base 15%
$ 450.416
Total Haberes
$ 73.474
Gastos de
representacion
30%
$ 563.016
Art. 4 ley 18717
1-b
DL 3551
Total Haberes c/
modernización
Modernización
comp. Institucional
7,6%
Bonificacion
pensiones Art. 11
Bonificacion
pensiones Art. 10
Bonificacion salud
Asig. Sustitutiva
Jefe superior de Servicio
Incremento
13,05%
PLANTA
Asig.
Responsabilidad
superior
DFL 4/2009 Articulo 1 y 2
Asig. Profesional
FUENTE LEGAL
Actualizado: 03/05/2013
Sueldo Base
SERVICIO
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
INSTITUTO DE PREVISION
SOCIAL
GRADOS
MINISTERIO
Modernización
comp.
Institucional
7,6%
Modernización
comp. Colectivo
8%
Total Haberes c/
modernización
Remuneracion
Imponible
$0
$0
$ 1.529.917
$ 190.771
$ 96.657
$ 101.745
$ 1.919.090
$ 1.529.917
Profesionales
9
$ 338.701
$ 44.200
$ 253.976
$0
$ 574.069
$ 56.865
$ 137.916
$0
$0
$0
$0
$ 1.405.727
$ 175.012
$ 88.673
$ 93.340
$ 1.762.751
$ 1.405.727
Profesionales
10
$ 313.634
$ 40.929
$ 229.841
$0
$ 524.715
$ 52.647
$ 127.713
$0
$0
$0
$0
$ 1.289.479
$ 160.229
$ 81.182
$ 85.455
$ 1.616.345
$ 1.289.479
Profesionales
11
$ 290.421
$ 37.900
$ 208.004
$0
$ 481.764
$ 48.755
$ 118.263
$0
$0
$0
$0
$ 1.185.106
$ 147.028
$ 74.494
$ 78.415
$ 1.485.043
$ 1.185.106
Profesionales
12
$ 268.908
$ 35.093
$ 188.237
$0
$ 442.351
$ 45.138
$ 109.497
$0
$0
$0
$0
$ 1.089.224
$ 134.924
$ 68.362
$ 71.960
$ 1.364.470
$ 1.089.224
Profesionales
13
$ 248.980
$ 32.492
$ 169.059
$0
$ 410.255
$ 38.234
$ 92.738
$0
$0
$0
$0
$ 991.758
$ 124.244
$ 62.950
$ 66.264
$ 1.245.216
$ 991.758
Profesionales
14
$ 230.500
$ 30.080
$ 151.761
$0
$ 376.715
$ 35.400
$ 85.861
$0
$0
$0
$0
$ 910.316
$ 113.846
$ 57.682
$ 60.718
$ 1.142.563
$ 910.316
Profesionales
15
$ 213.441
$ 27.854
$ 136.227
$0
$ 345.932
$ 32.753
$ 79.503
$0
$0
$0
$0
$ 835.709
$ 104.340
$ 52.866
$ 55.648
$ 1.048.563
$ 835.709
Profesionales
16
$ 197.591
$ 25.786
$ 122.288
$0
$ 317.670
$ 30.337
$ 73.603
$0
$0
$0
$0
$ 767.275
$ 95.632
$ 48.454
$ 51.004
$ 962.365
$ 767.275
Profesionales
17
$ 182.961
$ 23.876
$ 109.776
$0
$ 291.730
$ 28.100
$ 68.154
$0
$0
$0
$0
$ 704.599
$ 87.670
$ 44.420
$ 46.757
$ 883.446
$ 704.599
Técnicos
9
$ 338.701
$ 44.200
$0
$0
$ 249.261
$ 15.572
$ 37.776
$0
$0
$0
$0
$ 685.509
$ 88.194
$ 44.685
$ 47.037
$ 865.425
$ 685.509
Técnicos
10
$ 313.634
$ 40.929
$0
$0
$ 245.188
$ 14.640
$ 35.480
$0
$0
$0
$0
$ 649.870
$ 83.823
$ 42.470
$ 44.706
$ 820.870
$ 649.870
Técnicos
11
$ 290.421
$ 37.900
$0
$0
$ 239.841
$ 13.528
$ 32.811
$0
$0
$0
$0
$ 614.501
$ 79.539
$ 40.300
$ 42.421
$ 776.761
$ 614.501
Técnicos
12
$ 268.908
$ 35.093
$0
$0
$ 234.635
$ 13.386
$ 33.913
$0
$0
$0
$0
$ 585.935
$ 75.531
$ 38.269
$ 40.283
$ 740.019
$ 585.935
Técnicos
13
$ 248.980
$ 32.492
$0
$0
$ 230.061
$ 12.468
$ 31.711
$0
$0
$0
$0
$ 555.712
$ 71.856
$ 36.407
$ 38.323
$ 702.299
$ 555.712
Técnicos
14
$ 230.500
$ 30.080
$0
$0
$ 225.380
$ 11.225
$ 28.700
$0
$0
$0
$0
$ 525.885
$ 68.382
$ 34.647
$ 36.470
$ 665.384
$ 525.885
Técnicos
15
$ 213.441
$ 27.854
$0
$0
$ 217.649
$ 11.361
$ 29.034
$0
$0
$0
$0
$ 499.339
$ 64.664
$ 32.763
$ 34.487
$ 631.252
$ 499.339
Técnicos
16
$ 197.591
$ 25.786
$0
$0
$ 206.810
$ 10.508
$ 26.943
$0
$0
$0
$0
$ 467.638
$ 60.660
$ 30.734
$ 32.352
$ 591.385
$ 467.638
Técnicos
17
$ 182.961
$ 23.876
$0
$0
$ 203.391
$ 9.797
$ 25.219
$0
$0
$0
$0
$ 445.245
$ 57.953
$ 29.363
$ 30.908
$ 563.469
$ 445.245
Técnicos
18
$ 169.414
$ 22.109
$0
$0
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$ 26.040
$0
$0
$0
$0
$ 426.266
$ 55.197
$ 27.967
$ 29.438
$ 538.868
$ 426.266
Técnicos
19
$ 158.335
$ 20.663
$0
$0
$ 193.107
$ 10.439
$ 26.614
$0
$0
$0
$0
$ 409.157
$ 52.716
$ 26.710
$ 28.115
$ 516.698
$ 409.157
Técnicos
20
$ 147.983
$ 19.312
$0
$0
$ 182.649
$ 9.680
$ 24.793
$0
$0
$0
$0
$ 384.416
$ 49.595
$ 25.128
$ 26.451
$ 485.589
$ 384.416
Técnicos
21
$ 138.289
$ 18.047
$0
$0
$ 175.121
$ 9.160
$ 23.524
$0
$0
$0
$0
$ 364.141
$ 47.012
$ 23.819
$ 25.073
$ 460.045
$ 364.141
Técnicos
22
$ 129.252
$ 16.867
$0
$0
$ 161.238
$ 7.154
$ 18.287
$0
$0
$0
$0
$ 332.798
$ 43.573
$ 22.077
$ 23.239
$ 421.688
$ 332.798
9
Modernización
comp. Base 15%
$0
Total Haberes
$0
Gastos de
representacion
30%
$ 148.967
Art. 4 ley 18717
$ 61.402
DL 3551
$ 625.323
Bonificacion
pensiones Art.
11
$0
Bonificacion
pensiones Art.
10
$ 280.651
Bonificacion
salud
$ 47.741
Asig. Sustitutiva
$ 365.833
Profesionales
Asig.
Responsabilidad
superior
Sueldo Base
8
PLANTA
Incremento
13,05%
GRADOS
Asig. Profesional
INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
Remuneracion
Imponible
$0
$0
$ 245.188
$ 14.640
$ 35.480
$0
$0
$0
$0
$ 649.870
$ 83.823
$ 42.470
$ 44.706
$ 820.870
$ 649.870
Administrativos
$ 268.908
$ 35.093
$0
$0
$ 234.635
$ 13.386
$ 33.913
$0
$0
$0
$0
$ 585.935
$ 75.531
$ 38.269
$ 40.283
$ 740.019
$ 585.935
Administrativos
13
$ 248.980
$ 32.492
$0
$0
$ 230.061
$ 12.468
$ 31.711
$0
$0
$0
$0
$ 555.712
$ 71.856
$ 36.407
$ 38.323
$ 702.299
$ 555.712
Administrativos
14
$ 230.500
$ 30.080
$0
$0
$ 225.380
$ 11.225
$ 28.700
$0
$0
$0
$0
$ 525.885
$ 68.382
$ 34.647
$ 36.470
$ 665.384
$ 525.885
Administrativos
15
$ 213.441
$ 27.854
$0
$0
$ 217.649
$ 11.361
$ 29.034
$0
$0
$0
$0
$ 499.339
$ 64.664
$ 32.763
$ 34.487
$ 631.252
$ 499.339
Administrativos
16
$ 197.591
$ 25.786
$0
$0
$ 206.810
$ 10.508
$ 26.943
$0
$0
$0
$0
$ 467.638
$ 60.660
$ 30.734
$ 32.352
$ 591.385
$ 467.638
Administrativos
17
$ 182.961
$ 23.876
$0
$0
$ 203.391
$ 9.797
$ 25.219
$0
$0
$0
$0
$ 445.245
$ 57.953
$ 29.363
$ 30.908
$ 563.469
$ 445.245
Administrativos
18
$ 169.414
$ 22.109
$0
$0
$ 198.567
$ 10.137
$ 26.040
$0
$0
$0
$0
$ 426.266
$ 55.197
$ 27.967
$ 29.438
$ 538.868
$ 426.266
Administrativos
19
$ 158.335
$ 20.663
$0
$0
$ 193.107
$ 10.439
$ 26.614
$0
$0
$0
$0
$ 409.157
$ 52.716
$ 26.710
$ 28.115
$ 516.698
$ 409.157
Administrativos
20
$ 147.983
$ 19.312
$0
$0
$ 182.649
$ 9.680
$ 24.793
$0
$0
$0
$0
$ 384.416
$ 49.595
$ 25.128
$ 26.451
$ 485.589
$ 384.416
Administrativos
21
$ 138.289
$ 18.047
$0
$0
$ 175.121
$ 9.160
$ 23.524
$0
$0
$0
$0
$ 364.141
$ 47.012
$ 23.819
$ 25.073
$ 460.045
$ 364.141
Administrativos
22
$ 129.252
$ 16.867
$0
$0
$ 161.238
$ 7.154
$ 18.287
$0
$0
$0
$0
$ 332.798
$ 43.573
$ 22.077
$ 23.239
$ 421.688
$ 332.798
Administrativos
23
$ 120.795
$ 15.764
$0
$0
$ 144.622
$ 6.775
$ 17.403
$0
$0
$0
$0
$ 305.358
$ 39.813
$ 20.172
$ 21.233
$ 386.576
$ 305.358
Administrativos
24
$ 112.886
$ 14.732
$0
$0
$ 131.852
$ 6.456
$ 16.618
$0
$0
$0
$0
$ 282.544
$ 36.711
$ 18.600
$ 19.579
$ 357.433
$ 282.544
Administrativos
25
$ 105.503
$ 13.768
$0
$0
$ 127.626
$ 5.822
$ 14.870
$0
$0
$0
$0
$ 267.590
$ 34.969
$ 17.718
$ 18.650
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$ 267.590
Auxiliares
19
$ 158.335
$ 20.663
$0
$0
$ 193.107
$ 10.439
$ 26.614
$0
$0
$0
$0
$ 409.157
$ 52.716
$ 26.710
$ 28.115
$ 516.698
$ 409.157
Auxiliares
20
$ 147.983
$ 19.312
$0
$0
$ 182.649
$ 9.680
$ 24.793
$0
$0
$0
$0
$ 384.416
$ 49.595
$ 25.128
$ 26.451
$ 485.589
$ 384.416
Auxiliares
21
$ 138.289
$ 18.047
$0
$0
$ 175.121
$ 9.160
$ 23.524
$0
$0
$0
$0
$ 364.141
$ 47.012
$ 23.819
$ 25.073
$ 460.045
$ 364.141
Auxiliares
22
$ 129.252
$ 16.867
$0
$0
$ 161.238
$ 7.154
$ 18.287
$0
$0
$0
$0
$ 332.798
$ 43.573
$ 22.077
$ 23.239
$ 421.688
$ 332.798
Auxiliares
23
$ 120.795
$ 15.764
$0
$0
$ 144.622
$ 6.775
$ 17.403
$0
$0
$0
$0
$ 305.358
$ 39.813
$ 20.172
$ 21.233
$ 386.576
$ 305.358
Auxiliares
24
$ 112.886
$ 14.732
$0
$0
$ 131.852
$ 6.456
$ 16.618
$0
$0
$0
$0
$ 282.544
$ 36.711
$ 18.600
$ 19.579
$ 357.433
$ 282.544
Auxiliares
25
$ 105.503
$ 13.768
$0
$0
$ 127.626
$ 5.822
$ 14.870
$0
$0
$0
$0
$ 267.590
$ 34.969
$ 17.718
$ 18.650
$ 338.927
$ 267.590
Auxiliares
26
$ 98.548
$ 12.860
$0
$0
$ 119.045
$ 5.542
$ 14.212
$0
$0
$0
$0
$ 250.207
$ 32.639
$ 16.537
$ 17.407
$ 316.790
$ 250.207
10
Modernización
comp. Base 15%
$ 40.929
Total Haberes
$ 313.634
12
Art. 4 ley 18717
10
DL 3551
Administrativos
PLANTA
Asig. Sustitutiva
Total Haberes c/
modernización
Modernización
comp. Colectivo 8%
Modernización
comp. Institucional
7,6%
Gastos de
representacion 30%
Bonificacion
pensiones Art. 11
Bonificacion
pensiones Art. 10
Bonificacion salud
Asig. Responsabilidad
superior
Sueldo Base
Asig. Profesional
GRADOS
Incremento 13,05%
INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
NOTAS TECNICAS
1. La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función
pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
2. No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias, cuando no tienen
carácter habituales y de permanente, y ciertos derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la
Contraloría General de la República (entre otros, dictamen Nº 25.275 de 2005).
3. Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionarios, tales como bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada
funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
4. Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha calculado un promedio mensual para cada grado (asignación mensualizada).
5. No se considera el bono no imponible del art. 8 de la ley 19.553 debido a que, este dependerá del sistema previsional de cada funcionario y sujeto al tope imponible legal.
Evaluación Gobierno transparente: La información publicada tanto en "dotación a contrata" y "escalas de remuneraciones" no coinciden entre ambas y estas con el DFL que fija la planta.
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INFORME DE REMUNERACIONES
Instituto de Previsión Social
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