Los “Ancestros” de Go Up! Empresa Junior.

Los “Ancestros” de Go Up! Empresa Junior.
Autores: Makarena Barrios, Pamela Canales, Víctor Lagos, Variñia Lazo, Francisco Olguín
e Ingrid Reyes.
Go Up! fundada a fines de 2010, es la primera Empresa Junior del sur de Chile. Este
tipo de empresa se caracteriza por estar compuesta exclusivamente por estudiantes de
pregrado, por lo tanto, llega un momento en que parte de sus integrantes por diversos motivos,
como egresar o realizar intercambios académicos, deben dejar de ser parte del equipo,
pasando así a ser conocidos dentro del grupo como “Ancestros”
El presente informe se desarrolló en base a entrevistas que se hicieron a los Ancestros
de Go Up! Empresa Junior, con el objetivo de detectar elementos comunes de su periodo de
participación y de cómo influyó esta en distintos ámbitos de su vida actual.
La totalidad de los Ancestros a los que se logró entrevistar estudiaron alguna
Ingeniería, destacando la carrera de Ingeniería Civil Industrial con un 68,75%, seguida de
Ingeniería Comercial con un 18,75% y finalmente las carreras de Ingeniería Civil Ambiental y
Agronomía, ambas con 6,25%. Se espera que en el corto plazo esta realidad cambie, debido
que parte importante del equipo actual estudia carreras de otras áreas como Derecho y
Psicología.
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En cuanto a la Universidad donde realizaron sus estudios
superiores, cerca del 94% lo hizo en la universidad de La Frontera,
y solo un 6% en otro establecimiento, que en este caso fue la
Universidad Católica de Temuco.
Por otra parte, el 31,2% de los Ancestros participó activamente alrededor de un año en
el equipo, el 37,5% lo hizo por dos años, un 18,7% tuvo una participación por tres años y el
12,5% estuvo presente más de 4 años dentro de la empresa.
En cuanto a los roles y cargos que desempeñaron, aproximadamente el 38% de los
Ancestros declara haber rotado en al menos 2 puestos de trabajo distintos mientras estuvieron
en el equipo. Los puestos de trabajo en los que se desarrollaron fueron gerente, encargado de
administración y finanzas, ejecutivos de proyectos, ejecutivos de emprendimiento y
encargados de RRHH. Los dos primeros puestos son cargos únicos, en cambio los otros tres
pueden ser desarrollados por más de una persona a la vez.
Las áreas de trabajo donde se desenvuelven actualmente los Ancestros de Go Up! son
muy variadas, no presentándose una tendencia al respecto. Un 18% de ellos trabaja en
empresas ligadas al área tecnológica, un 22% se dedica al apoyo del área de emprendimiento
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o asesorías, mientras que un 60% se desempeña en áreas variadas
como investigación, agricultura, continuación de estudios, entre
otras.
Al ser consultados respecto de cómo consiguieron su primer trabajo, cerca
del 31% de los Ancestros encontraron trabajo a través de las redes de contactos que poseían.
Como segunda mayoría, se presenta que un 25% lo hizo a través de las prácticas profesionales
que realizaron. El 44% restante se distribuye entre formas tradicionales de encontrar trabajo,
por ejemplo entregando curriculum, a través de proyectos personales y otras menos utilizadas
como Linkedin.
Por otra parte, cerca del 53 % de los Ancestros declara haber viajado fuera del país
una vez egresados, siendo el motivo de viaje más recurrente la obtención de becas para
estudiar o hacer cursos en el extranjero, en países como Alemania o Portugal.
La experiencia de haber sido parte del equipo de Go Up!
De acuerdo a lo respondido por los Ancestros, el 56,2% valora como experiencia a
nivel personal los lazos de amistad y compañerismo que crearon al pertenecer al equipo,
expresando que esto no solo fue con sus compañeros de trabajo, sino con participantes de los
talleres que se han impartido a lo largo de los años y con ejecutivos de Incubatec UFRO,
quienes han apoyado al equipo desde sus inicios. El 43,7% de los Ancestros, destaca las
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habilidades que adquirieron para enfrentarse al mundo laboral luego
de salir de sus respectivas carreras universitarias. Entre las
nombradas se destaca la tolerancia a la frustración, capacidad para
trabajar en equipos multidisciplinarios y habilidades que los participantes
catalogan como emprendedoras.
En lo referente al nivel profesional, cerca del 19% de los Ancestros afirma haber
aprendido sobre trabajo en equipo mientras se encontraban siendo parte de Go Up! lo que les
ha ayudado ahora en sus respectivas ocupaciones. Además, el 19% de ellos indicaron haber
adquirido un nivel de tolerancia importante, lo que claramente les ha servido para afrontar
nuevos desafíos. Por otra parte, el 100% afirma haber obtenido habilidades tanto
interpersonales como emprendedoras, coinciden en que fue una experiencia muy
enriquecedora haber sido parte de un equipo como Go Up! ya que les enseñó a ser
persistentes, aumentar su responsabilidad, a trabajar en equipo, entre otras habilidades.
Finalmente, respecto a cómo conocieron Go Up! y llegaron a ser parte del equipo, un
37,5% de los Ancestros corresponde a personas que fundaron la empresa en 2010, un 31,35%
conoció y llegó a través de períodos de reclutamiento, un 18,75% se interesó en ser parte del
proyecto porque asistieron a charlas o talleres y, un 12,5% supo de la existencia de Go Up! a
través de personas que ya eran parte del equipo, a quienes le manifestaron su interés por
integrarse.
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