Si su empresa tiene menos de 50 trabajadores, puede acogerse a

LO
QUE DEBE SABER DEL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
Si su empresa tiene menos de 50 trabajadores, puede acogerse a
los nuevos incentivos fiscales y bonificaciones de la seguridad social
existentes si contrata a un nuevo empleado de forma indefinida y a
jornada
completa
a
través
del
contrato
"de
apoyo
a
los
emprendedores".
Si usted está interesado en contratar a un nuevo trabajador, debe
saber que la reforma laboral ha establecido algunos incentivos a la
contratación,
tanto
desde
el
punto
de
vista
fiscal
como
de
bonificaciones a la seguridad social, a través del contrato de “apoyo a
los emprendedores”.
Las características y los requisitos que se deberán cumplir para
obtenerlos se los resumimos continuación.
Objeto del contrato
Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de las
empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
Duración y jornada
El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
Formalización
Página
1 de 6
CIRCULAR
Por escrito en el modelo que se establezca
Periodo de prueba
La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso.
Incentivos fiscales para las empresas
Dichos incentivos consisten en dos deducciones en la cuota de su
Impuesto sobre Sociedades (o en la cuota de su IRPF, si es un
empresario o profesional individual):
a) Las entidades que contraten a su primer trabajador a través
de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, menor de 30 años, podrán deducir de la
cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros.
b) Sin perjuicio de lo anterior, las entidades con menos de 50
trabajadores que contraten desempleados beneficiarios de una
prestación contributiva por desempleo mediante contratos de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
podrán deducir de la cuota íntegra el 50 % del menor de los
siguientes
importes:
prestación
por
desempleo
que
el
trabajador tuviera pendiente de percibir ó 12 mensualidades
de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.
Atención. La deducción resultará de aplicación respecto de aquellos
contratos hasta alcanzar 50 trabajadores, y siempre que, en los 12
meses siguientes al inicio de la relación laboral, se produzca, respecto
de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la
entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los 12
meses
Página
anteriores.
2 de 6
La
aplicación
de
esta
deducción
estará
CIRCULAR
condicionada a que el trabajador contratado hubiera percibido la
prestación por desempleo durante, al menos, 3 meses antes del inicio
de la relación laboral.
Cuota íntegra. Las deducciones se aplicarán en la cuota íntegra del
periodo impositivo correspondiente a la finalización del periodo de
prueba de un año.
Estarán condicionadas al mantenimiento de esta relación laboral
durante
al
menos
3
años
desde
la
fecha
de
su
inicio.
El
incumplimiento de los requisitos supondrá la pérdida de la deducción.
No se entenderá incumplido el requisito por extinción debida a causas
objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sean declarados o
reconocido
incapacidad
como
procedente,
permanente
total,
dimisión,
muerte,
absoluta
o
gran
jubilación
invalidez
o
del
trabajador.
Límites con otras deducciones. Estas deducciones se ubican en la
Ley del Impuesto sobre Sociedades entre las disposiciones relativas a
las deducciones para incentivar la realización de determinadas
actividades, lo que implica que les son aplicables las normas sobre
límites conjuntos y plazos de aplicación comunes a todas ellas.
Empresas de reducida dimensión y libertad de amortización. El
trabajador contratado que diera derecho a una de estas deducciones
no se computará a efectos del incremento de plantilla como requisito
necesario en la aplicación de los incentivos fiscales para las empresas
de reducida dimensión y la libertad de amortización.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
Página
3 de 6
CIRCULAR
Las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo
darán derecho a las bonificaciones siguientes:
•
Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa
tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la
seguridad social durante 3 años, cuya cuantía será:
o
1er año: de 83,33, euros/mes (1.000 euros/año)
o
2º año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año)
o
3er año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
o
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en
ocupaciones en las que estén menos representadas las
cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes
(100 euros/año).
•
Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina
de Empleo, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la
cuota empresarial a la seguridad social, cuya cuantía será de
108,33
euros/mes
Cuando
estos
ocupaciones
en
(1.300
contratos
las
que
euros/año)
se
concierten
estén
menos
durante
con
3
años.
mujeres
representadas
en
la
bonificación será de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas
previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de
las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota
empresarial a la seguridad social.
Requisitos de las empresas
Página
4 de 6
CIRCULAR
•
Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores. Se
tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en
el momento de producirse la contratación.
•
No podrán concertar este tipo de contrato las empresas que en
los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran
realizado extinciones improcedentes de contratos de trabajo. La
limitación
afectará
a
las
extinciones
producidas
con
posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 de reforma
laboral (8 de julio de 2012).
•
Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el
empresario deberá mantener en el empleo al trabajador
contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la
relación laboral y deberá mantenerse el nivel de empleo en la
empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de
apoyo a emprendedores durante al menos un año desde la
celebración del contrato. En caso de incumplimiento de esta
obligación deberá proceder al reintegro de los incentivos. No se
considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por
causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro
sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte,
jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran
invalidez
del
trabajador
o
por
la
expiración
del
tiempo
convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
Celebración de contratos de trabajo indefinido de apoyo a los
emprendedores
•
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por
debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos de trabajo
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Página
5 de 6
CIRCULAR
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para
cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
Un cordial saludo,
Página
6 de 6
CIRCULAR