22-04-16 Forma de ca.. - Consejo General de Economistas

Forma de calcular la indemnización por despido improcedente
en los contratos formalizados con anterioridad a la reforma laboral del año 2012
Con la aprobación de la reforma laboral del año 2012, entre otras medidas y sin falta de polémica, se aprobó la reducción en el módulo de cálculo de la indemnización en los despidos
declarados improcedentes, pasando de una cuantificación equivalente a razón de 45 días
de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año,
hasta un máximo de 42 mensualidades, a una indemnización equivalente a 33 días de salario
por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año,
hasta un máximo de 24 mensualidades. Simultáneamente en dicha norma, y con la finalidad
de preservar los posibles derechos adquiridos por todos aquellos trabajadores que tuvieran
una relación laboral en el momento de entrar en vigor dicha reforma, se incluyó la disposición
transitoria quinta, en la que se distinguían dos periodos de cálculo, y que a efectos prácticos
ha suscitado dudas interpretativas sobre los límites indemnizatorios que debían operar.
Con anterioridad a la sentencia que comentaremos, el Tribunal Supremo dictó en fecha 29
de setiembre de 2014, una, en la que aplicando un criterio contrario al seguido por abundantes tribunales superiores de justicia, consideró que si en fecha 12 de febrero de 2012
(fecha de entrada en vigor de la reforma laboral), la indemnización generada era inferior a
42 mensualidades, aun superando el límite de los 720 días, se seguía generando indemnización por el periodo posterior al 12 de febrero de 2012, a razón de 33 días de salario por
año de servicio hasta alcanzar, en su caso, el límite general de las 42 mensualidades. Con
esta sentencia se descafeinaba en gran medida la reforma laboral al abrirse la puerta a la
posibilidad de generar el mismo importe indemnizatorio que con la normativa anterior.
La trascendencia de la sentencia dictada el pasado 18/02/2016, por la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo, radica en que clarifica su postura respecto a la indemnización por
despido improcedente aplicable a las contrataciones realizadas con anterioridad al 12 de
febrero de 2012, estableciendo la siguiente Doctrina:
Cuando se hayan de tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, periodos de servicio anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012, el importe
indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario.
De manera excepcional, este tope de 720 días de salario puede obviarse si por el periodo
anterior a 12/02/2012 ya se ha devengado una cuantía superior. En este caso hay que
aplicar un segundo tope, no pudiendo superar las 42 mensualidades en ningún caso.
Forma de calcular la indemnización por despido improcedente
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Forma de calcular la indemnización por despido improcedente
Si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12/02/2012 no se ha sobrepasado
el tope de 720 días tampoco puede saltarse como consecuencia de la posterior actividad.
Quienes a 12/02/2012 no habían alcanzado los 720 días indemnizatorios, siguen devengando indemnización por el periodo posterior. El referido tope de 720 días opera para el importe global derivado de ambos periodos.
El cálculo de cada uno de los periodos es autónomo y se realiza tomando en cuanto los
años de servicio, “prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año”
en los dos supuestos.
Con esta interpretación de la disposición transitoria quinta, la cuantía indemnizatoria por
despido improcedente queda limitada al importe de 720 días de salario en cualquier caso,
salvo que se haya generado una cuantía superior por el periodo de prestación de servicios
anterior a 12/02/2012, en cuyo supuesto quedará fijada en ese importe de ser inferior al
límite de las 42 mensualidades, pues de superarlo operaria esa cuantía máxima de las 42
mensualidades.
Como siempre quedamos a su disposición para atender cualquier duda o aclaración que
precisen realizar.
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