CIRCULAR 05 Ageofar Reforma Laboral

CIRCULAR 05/12
REAL DECRETO LEY DE MEDIDAS URGENTES DE LA REFORMA
LABORAL
Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la
reforma laboral (BOE de 11 de febrero de 2012.
Resumen de las modificaciones aprobadas más relevantes.
1. DESPIDOS Y EXTINCIONES DE CONTRATOS.
a) Despidos improcedentes:
Indemnización en contratos posteriores al 11 .2.12: se reduce la cuantía de de
45 a 33 días, con un tope de 24 mensualidades.
Indemnización en contratos anteriores al 12.2.12: se mantiene la cuantía de
45 días por los servicios prestados hasta dicha fecha, pero por los servicios
prestados a partir del 12.2.12, se reduce de 45 a 33 días, con un tope
máximo de 720 días (24 meses) salvo que con el cálculo anterior resultase un
número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe máximo,
con el límite de 42 mensualidades.
Salarios de tramitación: se eliminan en el caso de que la empresa opte por la
indemnización
b) Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas (Despido
objetivo individual)
Por causas económicas: Se entiende que concurren causa económicas
cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica
negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos.
Indemnización: 20 días por año se servicio en la empresa con un máximo de
12 mensualidades.
Por absentismo: 20%, de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o
25%, en cuatro meses discontinuos. No se computan las bajas de duración de
más de veinte días. Se elimina la referencia al absentismo de la plantilla de la
empresa y se tendrá solo en cuenta el absentismo del trabajador.
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Indemnización: 20 días por año se servicio en la empresa con un máximo de
12 mensualidades
c) Despido colectivo:
Que afecte al menos a 10 trabajadores, en empresas de menos de 100
trabajadores, al 10%, en empresa entre 100 y 300; a treinta trabajadores en
empresas de más de 300. A toda la plantilla si superior a 5 trabajadores, si se
cesa en la actividad.
Por causas económicas: Se entiende que concurren causa económicas
cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica
negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos.
Se suprime la autorización administrativa.
Indemnización: 20 días por año se servicio en la empresa con un máximo de
12 mensualidades
2. FLEXIBILIDAD INTERNA
a) Clasificación profesional,
Se prescinde de las categorías profesionales.
Mediante la negociación colectiva, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de
clasificación profesional por medio de grupos profesionales, que son
los que agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido genera de la prestación y podrá incluir distintas tareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades
asignadas al trabajador.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un
grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación
laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las
funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente
alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se
realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor
tiempo.
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b) Movilidad funcional.
Se prescinde de las categorías profesionales.
La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con las
titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la
prestación laboral y con respeto a la divinidad del trabajador.
c) Modificación sustancial de condiciones de trabajo:
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas
organizativas o de producción. Se incluye entre las materias objeto de
modificación la cuantía del salario.
Plazo para la efectividad de la medida: Individuales: 15 días. Colectiva: 7 días
Indemnización: Si el trabajador resulta perjudicado por la modificación
sustancial tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una
indemnización de 20 días por año de servicios con un máximo de 9
meses.
d) Suspensión de contrato y reducción de jornada (EREs temporales)
Se suprime la autorización administrativa para suspender o reducir
temporalmente la jornada, se podrá reclamar ante la jurisdicción social.
Se prorrogan hasta el 31.12.12, las bonificaciones del 50% en las cuotas
empresariales a la S. S. y la reposición de las prestaciones de desempleo.
3. CONTRATOS LABORALES
a) Contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores:
Período de prueba: 1 año.
Contrato indefinido a tiempo completo.
Deducción fiscal de 3.000 €, para el primer trabajador <30 años
desempleado.
Adicionalmente: por contratar desempleados perceptores de la prestación
contributiva de desempleo: deducción fiscal por importe equivalente al 50%
de la prestación por desempleo pendiente, con el límite de 12 meses y siempre
que:
1. El trabajador haya percibido la prestación al menos 3 meses.
2. El importe de la deducción queda fijado en la fecha del inicio de la
relación laboral.
3. La empresa requerirá al trabajador un certificado del importe de la
prestación pendiente. Mantener en el empelo al trabajador contratado al
menos 3 años.
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Bonificaciones para la contratación indefinida de jóvenes (83, 33 € mes 1.000
año €; 91, 67 mes, 1100 € año; y 100 € mes, 1200 año €, respectivamente en
el primero, segundo y tercer año; mujeres 8, 33 € mes, 100 € al año mas);
mayores de 45 años parados de larga duración (108, 33 € mes, 1.300 € año;
mujeres 125 € mes, 1.500 euros/año, durante 3 años).
Empresas excluidas: las que en seis meses anteriores hubieran realizado
extinciones de contrato por causas objetivas declaradas improcedentes por
sentencia o hubiera procedido a un despido colectivo.
b) Contratos formación y aprendizaje.
Duración 1 a 3 años.
No podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad u
ocupación de la cualificación profesional asociada al contrato, pero si para una
distinta.
Formación en centro formativo o en la propia
instalaciones o personal adecuado.
empresa si dispone de
Tiempo trabajo efectivo no superior al 75% en el primer año, o al 85% en el
segundo y tercer año.
c) Otras medidas para fomento contratación indefinida
Por transformación en indefinidos de contractos en prácticas, relevo y
sustitución por anticipación de la jubilación en empresas con menos de 50
trabajadores una bonificación de en la cuota empresarial a la S. S. durante 3
años de 41, 67 € mes (500 € año) y 58, 33 € mes, (700 € año), en mujeres.
4. CONVENIOS COLECTIVOS
Se limita la ultraactividad de los convenios colectivos a 2 años, salvo pacto en
contrario y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior
que fuera de aplicación.
Se establece la prioridad de los convenios de empresa.
Descuelgue: Las empresas con caídas en su nivel de ingresos y ventas
durante dos trimestres consecutivos podrán inaplicar las condiciones del
convenio referentes a Jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de
remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y
mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, tras
periodo de consultas con los trabajadores que finalice con acuerdo. A falta de
acuerdo, si las partes no se hubieran sometido a a los procedimientos
establecidos (Comisión Mixta Interpretativa del Convenio, arbitraje, mediación),
o estos no hubieran soluciona la discrepancia, cualquiera de las partes podrá
acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, o al
orégano correspondiente a la CCAA.
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5. DERECHOS DEL TRABAJADOR
a) Derecho a formación
El trabajador tiene derecho a la formación necesaria para su adaptación a las
modificaciones operadas en el puesto de trabajo, que correrá a cargo de la
empresa.
El trabajador con al menos una año de antigüedad en la empresa a un permiso
retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo
acumulables por un período de hasta tres años.
“Cuenta formación y “cheque formación”: Pendiente de futura regulación.
b) Conciliación vida laboral y familiar.
Permiso de Lactancia: Se extiende a hombres.
Reducción jornada: Derecho reducción jornada diaria.
Convenios: Puede establecer criterios.
Trabajador: Debe preavisar, salvo fuerza mayor,
con antelación quince días.
Vacaciones y baja por IT: El trabajador en IT, tiene derecho a disfrutar
vacaciones con el límite de 18 meses,
desde que finalice el año al que corresponda
San Sebastián, a 27 de abril de 2012
José Manuel San Julián
Asesor jurídico y laboral
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