Proceso de selección - Consorci d`Educació de Barcelona

Cuaderno de trabajo
Versión avanzada
Monográfico 7
Proceso
de
selección
Nombre y apellidos:
Curso:
Grupo:
Cuaderno de trabajo Versión avanzada
Monográfico 7: Proceso de selección
1.
Presentación
El Proyecto de Vida Profesional -ProVP- es el espacio donde podéis desvelar vuestras motivaciones
profesionales, a la vez que podéis conocer cuál es la formación más adecuada a vuestros intereses y
competencias.
Las aplicaciones multimedia interactivas y dinámicas de la web Barcelona treball www.bcn.treball, os
facilitarán el conocimiento y la información para la búsqueda de trabajo.
El Consorci d’Educació de Barcelona y Barcelona Activa-Capital Humà junto con la Fundació BCN
Formació Professional, asumen este reto y apoyan la labor de orientación que realiza el profesorado a
través del Proyecto de Vida Profesional.
El espacio Porta 22 es el Centro para el desarrollo profesional de Barcelona Activa, que tiene como
objetivo ofrecer recursos y servicios para la orientación y la carrera profesional.
Para qué sirve Porta 22: Para recibir apoyo, consejo y recursos:
o
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La orientación académica y profesional
La reorientación de la carrera profesional
La búsqueda de Trabajo
La mejora y desarrollo de competencias clave
El progreso profesional
El fomento del espíritu emprendedor.
Nos podéis encontrar:
En la Calle Llacuna, 162
Horario: de 9,00 a 20,00 h de lunes a viernes.
Créditos
Edición y producción:
Ajuntament de Barcelona. Barcelona Activa.
Consorci d'Educació de Barcelona. Àrea d'Innovació i Suport Educatiu.
Programa de Suport a l'Orientació Acadèmica i Professional.
Fundació BCN Formació Professional.
Elaboración:
Equipos del Consorci d'Educació de Barcelona i Barcelona Activa
Invenio Learn.by.doing
Diseño y maquetación:
Direcció d’Art i Disseny: 2creativo.net.
Maquetación: 2creativo.net
Año de publicación: 2010
Revisión, junio 2015
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Monográfico 7: Proceso de selección
2.
Ficha de trabajo - Sesión básica
¿Qué es un proceso de selección?
Identificar las
fases del
proceso de
selección te
ayudará
a superarlo
El proceso de selección es el nexo de unión entre una persona que busca empleo y una empresa que
necesita un trabajador o trabajadora. Consiste en un conjunto de fases a través de las cuales se decide
qué solicitante tiene que contratarse.
> ¿Por qué es importante identificar las fases del proceso de selección?
Para conocer en qué aspectos se fija la empresa en las diferentes fases del proceso de selección y saber
cuáles son los comportamientos más adecuados para superarlos.

1. Consejos para afrontar un proceso de selección
A través de esta actividad, vas a identificar los consejos que hay que tener en cuenta para superar con
éxito las diferentes fases del proceso de selección.
a) Identifica las fases de un proceso de selección
El primer paso para superar un proceso de selección es conocer las principales fases y, de esta forma,
estar preparado/a en todo momento. ¿Has participado en algún proceso de selección?, ¿cuáles son las
diferentes fases que recuerdas o conoces?
Anótalas y compártelas después con el resto del grupo:
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Monográfico 7: Proceso de selección
b) Diagrama del proceso de selección.
Lee atentamente los fragmentos de texto siguientes e intenta construir, con tus compañeros/as de
grupo, un diagrama del proceso que represente el proceso de selección.
Para construir el diagrama del proceso de selección, hay dos tipos de elementos:
Acciones
Decisiones
Puedes unir los diferentes elementos con:
1.
Una flecha. Indica el paso siguiente.
2.
Dos flechas, con dos opciones alternativas: SÍ y NO.
Hay que indicar los diferentes pasos en función
de las decisiones que se tomen.
si
no
BUSCO INFORMACIÓN DE LA
EMPRESA Y ADAPTO LA CARTA CV
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Monográfico 7: Proceso de selección
Construcción del diagrama:
CONTRATACIÓN
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c) Consejos para superar un proceso de selección
Redacta los cinco consejos que piensas que puedes dar para ayudar a superar con éxito un proceso de
selección.
Hay que tener en cuenta el diagrama que acabas de construir y la siguiente lista de competencias
valoradas por las empresas.
Autoconfianza
Convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea.
Autocontrol
Capacidad de mantener las propias emociones bajo control.
Flexibilidad y
gestión del
cambio
Habilidad para adaptarse y trabajar eficazmente en diferentes situaciones y con
personas o grupos diferentes. Implica cambiar y aceptar los cambios sin problemas.
Aprendizaje y
utilización de
conocimientos
Inquietud y curiosidad constante para aprender o saber más de forma autónoma.
Comunicación
Transmitir, dar a conocer alguna cosa a alguien de forma clara y entendedora.
Empatía
Voluntad de entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender
correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los/las otros/as
aunque no se expresen verbalmente o se expresen de forma parcial.
Networking
(red de
contactos)
Establecer contactos con un amplio abanico de personas; permite ayudarse
mutuamente, en situaciones profesionales y personales.
Orientación al
cliente
Deseo de ayudar o servir a los/las clientes, de satisfacer sus necesidades. Significa
centrarse en descubrir o satisfacer las necesidades de aquellos/as.
Liderazgo
Intención de asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo. Implica el deseo
de guiar a los/as otros/as.
Trabajo en
equipo
Voluntad de colaborar y cooperar con los demás, formar parte de un grupo, trabajar
juntos.
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Monográfico 7: Proceso de selección
> Consejo 1
Antes de ir a la entrevista hay que recoger información sobre la empresa: misión, visión y valores.
(Competencia: aprendizaje y utilización de conocimientos.)
> Consejo 2
> Consejo 3
> Consejo 4
> Consejo 5
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Monográfico 7: Proceso de selección
3.
Ficha de trabajo – Sesión de profundización
En la sesión anterior (1) trabajaste las fases de un proceso de selección e identificaste consejos para
superarlo. En esta sesión, vas a profundizar en cada una de estas fases.

2. Panorámica del proceso de selección
Entre todo el grupo, puedes estudiar más a fondo los principales componentes de un proceso de
selección. A partir de este estudio, podéis poner en común indicaciones y consejos para afrontar cada
fase.
a)
La entrevista de trabajo
Con el objetivo de conocer los diferentes estilos y situaciones, visualiza los vídeos de la entrevista de
trabajo de Albert y Júlia pensando en aquellas competencias y recursos comunicativos que también
podéis transmitir o utilizar.
a.1) Casos de entrevista: Albert y Júlia
> Entrevista de trabajo
RUTA 1:
Herramientas> Entrevista de trabajo>
Entrevista de trabajo (Recurso multimedia>
Entrenamiento
a.2) Elevator Pitch
Prepara individualmente una pequeña presentación de vuestra trayectoria académica y profesional (CV)
y piensa en un puesto de trabajo que os gustaría ocupar en una empresa.
Tendréis 60 segundos para explicarlo al resto del grupo. Elaborar el discurso siguiendo las siguientes
pautas.
>
¿Quién soy?
>
¿Qué hago?
>
¿Cuáles son mis puntos fuertes (aspectos que me diferencian de otros candidatos)?

Haz tu propio guión
>
>
>
>
>
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Monográfico 7: Proceso de selección
b) Análisis del Elevator Pitch
Anota las observaciones sobre cómo crees que están haciendo las presentaciones de vuestros
compañeros y compañeras para poder comentarlo al finalizar la experiencia.
Conclusiones
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Monográfico 7: Proceso de selección
4.
¿Cómo podemos seguir trabajando el proceso de selección?
> Profundizamos en las diferentes fases del proceso de selección.
Objetivo: conocer en profundidad las diferentes fases del proceso de selección
Indicaciones: consulta toda la información necesaria sobre las diferentes fases del proceso de búsqueda
de trabajo que encontrarás en www.bcn.cat/treball. Es especialmente recomendable la cápsula del
proceso de selección.
Rutas en www.bcn.cat/treball:
 RUTA 1: Herramientas> Proceso de búsqueda de empleo >
 RUTA 2: Herramientas> Proceso de búsqueda de empleo> Documentos relacionados >
>Cápsula “ El Proceso de selección”
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