Competencias clave - Consorci d`Educació de Barcelona

Cuaderno de trabajo
Versión inicial
Monográfico 3
Competencias
clave
Nombre y apellidos:
Curso:
Grupo:
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Monográfico 3: Competencias clave
1.
Presentación
El Proyecto de Vida Profesional -ProVP- es el espacio donde podéis desvelar vuestras motivaciones
profesionales, a la vez que podéis conocer cuál es la formación más adecuada a vuestros intereses y
competencias.
Las aplicaciones multimedia interactivas y dinámicas de la web Barcelona treball www.bcn.treball, os
facilitarán el conocimiento y la información para la búsqueda de trabajo.
El Consorci d’Educació de Barcelona y Barcelona Activa-Capital Humà junto con la Fundació BCN
Formació Professional, asumen este reto y apoyan la labor de orientación que realiza el profesorado a
través del Proyecto de Vida Profesional.
El espacio Porta 22 es el Centro para el desarrollo profesional de Barcelona Activa, que tiene como
objetivo ofrecer recursos y servicios para la orientación y la carrera profesional.
Para qué sirve Porta 22: Para recibir apoyo, consejo y recursos:
o
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o
La orientación académica y profesional
La reorientación de la carrera profesional
La búsqueda de Trabajo
La mejora y desarrollo de competencias clave
El progreso profesional
El fomento del espíritu emprendedor.
Nos podéis encontrar:
En la Calle Llacuna, 162
Horario: de 9,00 a 20,00 h de lunes a viernes.
Créditos
Edición y producción:
Ajuntament de Barcelona. Barcelona Activa.
Consorci d'Educació de Barcelona. Àrea d'Innovació i Suport Educatiu.
Programa de Suport a l'Orientació Acadèmica i Professional.
Fundació BCN Formació Professional.
Elaboración:
Equipos del Consorci d'Educació de Barcelona i Barcelona Activa
Invenio Learn.by.doing
Diseño y maquetación:
Direcció d’Art i Disseny: 2creativo.net.
Maquetación: 2creativo.net
Año de publicación: 2010
Revisión, junio 2015
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Monográfico 3: Competencias clave
2.
Ficha de trabajo - Sesión básica
¿Qué son las competencias clave?
¿Sabes cuáles
son las
competencias
más valoradas en
el mercado
laboral?
Las competencias clave son el conjunto de habilidades, actitudes y valores que permiten una ejecución
excelente de las tareas profesionales y que se reflejan en determinados comportamientos en el contexto
laboral.
> ¿Por qué es importante identificar mis competencias clave?
Cada ocupación requiere unas competencias determinadas según sus tareas y funciones. Conocer las
competencias más valoradas en el mercado laboral e identificar las nuestras es fundamental para
escoger el futuro profesional, encontrar un trabajo adecuado y progresar profesionalmente.
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1. Conocer las competencias clave 
Con estas actividades podrás conocer cuáles son las competencias más valoradas en el mercado laboral e
identificar las tuyas.
a) ¿Qué sabemos de las competencias?
Reflexiona, con tus compañeros/as, sobre las siguientes cuestiones:
1.
¿Te consideras una persona con capacidad para trabajar en equipo y compartir tareas?
2.
¿Eres capaz de adaptarte y trabajar en situaciones y con personas diferentes?
3.
¿Sabes qué significa tener iniciativa? ¿Y ser creativo?
4.
¿Te gusta buscar nuevas maneras de ver las cosas?
b) Definiciones de competencias
Para conocer mejor las competencias clave, relaciona cada una de las competencias que aparecen en la
lista de la izquierda con las definiciones que encontrarás a la derecha. Piensa también, el ejemplo de
una ocupación en la que aquella competencia sea indispensable para poder desarrollarla de manera
excelente.
Competencia
clave
Definición
Autoconfianza
Capacidad para innovar, proponer ideas nuevas y
resolver situaciones de forma que nadie ha hecho
antes.
Autocontrol
Implica ser riguroso en las maneras de hacer y
seguir las normas de trabajo. Revisar el trabajo
para detectar posibles errores, prestando mucha
atención a todos los detalles.
Compromiso
con la
organización
Capacidad para establecer prioridades, gestionar
los recursos y el trabajo para conseguir unos
objetivos.
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Ocupaciones
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Monográfico 3: Competencias clave
Competencia
clave
Definición
Flexibilidad
y gestión del
cambio
Capacidad para anticiparse a los problemas o ver
oportunidades. Buscar y llevar a cabo soluciones
antes que nadie lo pida.
Aprendizaje
y utilización
de
conocimientos
Actuar de acuerdo con los objetivos y necesidades
de la organización. Actuar en beneficio de la
empresa, incluso priorizando sus intereses a los
propios.
Creatividad
Acercar puntos de vista diferentes y promover
acuerdos buscando el beneficio para todas las
partes.
Iniciativa
Convencimiento de que uno es capaz de realizar
con éxito una tarea.
Planificación
y organización
Establecer contactos con un amplio abanico de
personas que permite ayudarse mutuamente, en
situaciones profesionales y personales.
Empatía
Habilidad de transmitir, dar a conocer alguna
cosa a alguien de manera clara y entendedora.
Comunicación
Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes
centrándose en descubrir o satisfacer sus
necesidades.
Preocupación
por el orden
y la calidad
Adaptarse y trabajar de forma eficaz en
situaciones diferentes y variadas y con personas o
grupos diversos. Implica cambiar y aceptar los
cambios sin problemas.
Negociación
Intención de colaborar y cooperar con otros,
formar parte de un grupo, trabajar juntos.
Networking
(red de
contactos)
Querer entender a las otras personas. Es la
habilidad para escuchar, entender correctamente
los pensamientos, sentimientos o preocupaciones
de los otros aunque no se expresen de forma
verbal o se expresen parcialmente.
Orientación
al cliente
Asumir el rol de líder de un grupo o equipo de
trabajo. Implica el deseo de guiar a los otros.
Liderazgo
Inquietud y curiosidad constante para aprender o
saber más de forma autónoma.
Trabajo en
equipo y
cooperación
Capacidad de mantener las propias emociones
bajo control.
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Ocupaciones
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Monográfico 3: Competencias clave
d) ¿Cómo soy?
Piensa unos instantes en tu vida. Construye una línea del tiempo y marca las fechas y los datos más
relevantes de tu historia. Todo está permitido: desde tus aficiones de ocio, deporte y culturales, tus
estudios, la participación en equipos, asociaciones o entidades, etc.
Escribe al lado aquello que piensas que te aportan y las competencias con las que se relacionan.
Ejemplo:
Año
Acontecimiento
¿Qué aporta?
Competencias
1995
Colla castellera
Me aporta trabajo en equipo
Trabajo en equipo
2000
Hockey
Me aporta ser puntual en el
entrenamiento, relacionarme
con los compañeros, tomar
decisiones rápidamente
Organización y
planificación
Trabajo en equipo
Iniciativa
2003
Expresión plástica en ESO
Año
Acontecimiento
Me aporta ser imaginativo
¿Qué aporta?
Como CONCLUSIÓN, las competencias clave que tengo son...
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Creatividad
Competencias
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Monográfico 3: Competencias clave
3.
Ficha de trabajo - Sesión de profundización
En la sesión anterior (1), reconociste la importancia de las competencias clave en el mercado laboral.
Ahora te proponemos ver cómo se ponen en juego las competencias clave en situaciones laborales y que
analices hasta qué grado las tienes asumidas.

2. Diccionario de competencias clave
En esta aplicación multimedia puedes encontrar vídeos ilustrativos de los comportamientos asociados a
las competencias clave. ¡Fíjate que éstas se pueden alcanzar en diferente medida!
 RUTA:
Persona> Competencias clave > Diccionario de Competencias clave
a) Consulta el diccionario las competencias
Busca en el diccionario interactivo las competencias que os pide el ejercicio y visualiza los vídeos
relacionados. Anota en el siguiente recuadro los comportamientos más relevantes, el grado de logro y
como mejorarla.
1. Competencia: Planificación (Clica NIVEL 1)
Comportamientos relevantes:
Grado de logro de estos comportamientos: Nada/ Poco/Bastante/Mucho
¿Cómo puedes mejorarla?
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Monográfico 3: Competencias clave
2. Competencia: Compromiso con la organización (Clica NIVEL 3)
Comportamientos relevantes:
Grado de logro de estos comportamientos: Nada/ Poco/Bastante/Mucho
¿Cómo puedes mejorarla?
3. Competencia: Autocontrol (Clica NIVEL 1)
Comportamientos relevantes:
Grado de logro de estos comportamientos: Nada/ Poco/Bastante/Mucho
¿Cómo puedes mejorarla?
4. Competencia: Preocupación por el orden y la calidad (Clica NIVEL 1)
Comportamientos relevantes:
Grado de logro de estos comportamientos: Nada/ Poco/Bastante/Mucho
¿Cómo puedes mejorarla?
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Monográfico 3: Competencias clave
b) Cada ocupación tiene asociadas unas competencias
Busca tus ocupaciones de futuro y anota las competencias necesarias para desarrollarlas.
> Fichas ocupacionales
 RUTA 1:
Mercado > Buscador de ocupaciones > BUSCADOR POR PALABRA
 RUTA 2:
Mercado > Buscador de ocupaciones >Formación
 RUTA 3:
Mercado > Buscador de ocupaciones >Ámbitos de interés
Ocupación 1:
Competencias:
Definición
Ocupación 2:
Competencias:
Definición
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Monográfico 3: Competencias clave
4.
¿Cómo podemos seguir trabajando las competencias clave?
> Ejercicio práctico
Objetivo: entrenarse en las competencias clave necesarias para el futuro.
Indicaciones: para completar los ejercicios realizados, busca acciones de tu día a día que pueden
permitirte poner en práctica los comportamientos asociados a las competencias de las ocupaciones que
te gustaría trabajar en el futuro.
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