Materias Competencias Básicas Competencias Generales

Materias
Materia 1: Aspectos Generales de la
Gestión de Organizaciones
Materia 2:
Técnicas Analíticas
Competencias Básicas
CB6
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CB7
CB8
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CB9
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CB10
Competencias
Generales
CG1
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Competencias Específicas
CE1
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CE2
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CE3
CE4
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CE5
CE6
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CE7
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Materia 3
Seguridad en el Trabajo
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Materia 4
Higiene Industrial
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Materia 5
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Materia 6
Técnicas específicas de seguimiento y
control
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Materia 7
Aplicación de la Prevención de Riesgos
Laborales a la empresa
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Materia 8
Aspectos normativos de los SGPRL
Materia 9
Aspectos normativos de las Auditorías de
los sistemas de gestión
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CE8
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Materia 10
Prácticas Externas
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Materia 11
Trabajo Fin de Máster
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3.1 COMPETENCIAS BÁSICAS Y GENERALES
BÁSICAS
CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de
ideas, a menudo en un contexto de investigación
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos
nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de
una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la
aplicación de sus conocimientos y juicios
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos
especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de
ser en gran medida autodirigido o autónomo.
GENERALES
CG1 - Actuar con honradez, veracidad, rigor, justicia, eficiencia y respeto.
3.3 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
CE1 - Capacidad para organizar la prevención en la empresa, para cumplir con las obligaciones legales.
CE2 - Capacidad para identificar y evaluar, desde la dirección empresarial, los riesgos laborales derivados de las actividades
laborales, los puestos laborales del sector de actividad y los lugares o instalaciones en los que se realizan las actividades, desde el
ámbito de la seguridad, la higiene, la ergonomía y psicosociología aplicada.
CE3 - Competencia en la preparación, planificación y realización de auditorías de los sistemas de gestión de prevención de riesgos
laborales.
CE4 - Capacidad para la interpretación y aplicación, desde la dirección empresarial, de las normativas de la prevención de riesgos
laborales y la ley de prevención de riesgos laborales en diferentes ámbitos productivos.
CE5 - Definición, desarrollo, implantación y auditoría de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales certificable
según la norma de referencia.
CE6 - Capacidad para realizar estudios específicos complejos de actividades desde el ámbito de la seguridad, la higiene, la
ergonomía y psicosociología aplicada.
CE7 - Capacidad de decisión, desde la dirección, y criterio en la elección de las medidas preventivas y correctivas que la empresa
debe de aplicar para la reducción, eliminación o control de riesgos laborales a los que estén expuestos los trabajadores, con el fin de
reducir o eliminar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
CE8 - Que los titulados sepan comunicar sus conclusiones y decisiones, dentro de su ámbito de responsabilidad así como las
razones últimas que las sustentan, dentro de su institución y fuera de ella y a públicos especializados y no especializados.