CONOZCA SUS DERECHOS Ley de Pago de Días de Enfermedad

CONOZCA SUS DERECHOS
Ley de Pago de Días de Enfermedad de la Ciudad
de Nueva York
1
¿Qué hace la Ley de Pago de Días de Enfermedad?
2
¿La ley me protege?
3
¿Cuánto tiempo de enfermedad puedo obtener?
4
¿Qué pasa si ya recibo pago por días
de enfermedad o días libres?
Le otorga a los trabajadores hasta 40 horas de enfermedad al año para
recuperarse de una enfermedad física/mental, por una lesión, para buscar
tratamiento médico, o para cuidar a un familiar enfermo (hijo, cónyuge,
pareja, padre, padre de cónyuge o pareja, nieto, abuelo o hermano).
Si usted trabaja más de 80 horas al año en la Ciudad de Nueva York como
trabajador de tiempo completo, medio tiempo, temporal y/o trabajador
indocumentado, es probable que la le lo proteja.
Usted obtiene 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas que trabaje,
hasta un máximo de 40 horas de enfermedad al año. Si usted trabaja para
una empresa con 5 o más empleados, se le tiene que pagar el tiempo de
enfermedad. Si usted trabaja para una empresa con menos de 5 empleados,
no se le tiene que pagar el tiempo de enfermedad, pero no lo pueden despedir
o tomar represalias en su contra por tomarlo. Las trabajadoras domésticas
tienen derecho a 2 días de enfermedad pagados después de un año de empleo,
además de los días de descanso pagados que ya reciben por la ley del estado.
Si ya recibe pago por días libres (vacaciones, días libres, etc.) que se
pueden usar como tiempo de enfermedad para cuidarse a sí mismo
o cuidar a un miembro de la familia, y es la misma cantidad de tiempo
que tendría bajo esta ley, la ley no le dará más días pagados.
5
¿Cuándo puedo empezar a usar mi tiempo
de enfermedad pagado?
Usted empieza a ganar tiempo de enfermedad inmediatamente, pero
hay que esperar 120 días para comenzar a utilizar su tiempo. Si usted
ha trabajado desde el 1 de abril de 2014, puede comenzar a utilizar
su tiempo el 30 de julio de 2014.
6
¿Necesito excusa médica?
Sólo si usted falta al trabajo más de 3 días seguidos (y la excusa no tiene
que especificar el tipo de dolencia).
Todos los trabajadores cobijados por
esta ley están protegidos de despidos
y represalias por tomar o pedir tiempo de
enfermedad. Si usted tiene algún problema,
o desea más información, llame a la línea
directa de asesoramiento legal gratuito
de A Better Balance: 212-430-5982.
the work and family legal center
212.430.5982
abetterbalance.org
El Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA) de la Ciudad de Nueva York se encarga de implementar esta ley.
Para más información acerca de la ley, consulte: www.abetterbalance.org/web/nycpaidsick y www.nyc.gov/PaidSickLeave.