La indemnización del daño moral por despido injustificado

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La indemnización del daño moral por despido
injustificado en un caso de jurisprudencia
por Sergio Gamonal C.
En materia jurisprudencia, cabe destacar la sentencia de casación rol Nº 7.270-09, de 4 de abril de
2011, conocida por la sala civil de la Corte Suprema.
Se trata del caso Suazo con Corporación Nacional del Cobre (CODELCO CHILE), sobre
indemnización por daño moral por término de contrato de trabajo. El caso se refería al señor Suazo,
trabajador con 31 años de antigüedad que se desempeñaba como chofer especialista y que fue
despedido por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, acusado de haber realizado un
llamado a una paralización ilegal que habría implicado que 20 trabajadores ingresaron a trabajar
tarde en la mina (con un retraso de sólo 15 minutos).
En principio, no cabe indemnizar el daño moral en el derecho del trabajo chileno. No obstante, los
nuevos desarrollos legislativos vinculados a los derechos fundamentales y a materias como el acoso
sexual, han abierto la posibilidad de este tipo de indemnizaciones.
Pero este caso es distinto, ya que se solicita indemnizar el daño moral por despido injustificado. El
Código del Trabajo establece un sistema tarifado de indemnizaciones por años de servicio por
término de contrato, sin que pueda adjuntarse otra de carácter civil. En el caso del despido
injustificado, esta indemnización por años de servicio puede aumentar desde un 30% a un 100%
según la causal.
No obstante, en forma esporádica algunas sentencias han aceptado indemnizar el daño moral por
sobre la tarifa legal, en el caso del despido abusivo. En estos casos excepcionales, la doctrina y la
jurisprudencia discuten si la responsabilidad es de naturaleza contractual o extracontractual
(Gamonal, Sergio, El daño moral en el contrato de trabajo, 2ª edición actualizada y revisada,
Santiago, LexisNexis, 2007, pp. 91 y ss.).
En Suazo con Corporación Nacional del Cobre (CODELCO CHILE), el trabajador había ganado el
juicio del trabajo por despido injustificado y, posteriormente, demanda en sede civil el daño moral
extracontractual. La Corte señala que, en caso especiales, si hay prejuicios extraordinarios, como
ocurre con el despido abusivo, puede decretarse una indemnización adicional por daño moral.
El despido abusivo se configura, en palabras de la Corte, cuando el empleador despide al trabajador
en un contexto que claramente no permitía operar en ese modo, porque se funda en una causal no
prevista en la ley, o porque resulta una medida inapropiada o desproporcionada, o porque precisaba
autorización judicial previa (casos como el del director sindical o el de la mujer embarazada). En
este caso el empleador no logró probar el supuesto retraso en la jornada laboral del trabajador
(ingreso tarde de 15 minutos) ni el supuesto llamado a realizar una paralización ilegal.
Para la Corte solicitar una indemnización civil extra en estos casos, no afecta de responsabilidad
laboral, dado que la indemnización por años de servicio se calcula según la antigüedad del
trabajador, lo que claramente implica que su finalidad no es resarcir los perjuicios reales.
Por otro lado, la Corte aclara que el incumplimiento alegado y no probado por el empleador, en caso
de haberse probado no tenía la entidad suficiente para configurar un incumpliendo grave del
contrato.
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Esta conducta del empleador, en opinión de la Corte, excede el marco de lo laboral y configura
responsabilidad civil extracontractual. La indemnización otorgada fue de 15 millones de pesos
chilenos (Aproximadamente 22.600,00 Euros.)
Sergio Gamonal C.
Universidad Adolfo Ibáñez, Santiago – Viña del Mar, Chile
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