mutuas de accidentes de trabajo

MUTUAS DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Madrid, 31 de Mayo de 2016
SOBRE EL INCREMENTO DEL 1% Y LA
DEVOLUCIÓN DE LA PAGA: QUE NO TE
ENGAÑEN…
“Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada".
Friedrich Gustav Emil Martin Niemöller
El cúmulo de despropósitos en lo que a
gestión de Mutuas Colaboradoras con la
Seguridad Social se refiere, parece no
tener fin. Por un lado la Dirección General
de Ordenación de la Seguridad Social no
muestra
mayor
interés
por
estas
organizaciones que la de un mal ganadero
por la capacidad de producción de leche de
sus reses.
De esta manera la
citada
Dirección
General no tiene otra
preocupación
con
respecto a las Mutuas
que la de que éstas
retornen a las arcas de
la Seguridad Social el
máximo dinero posible
por encima de todo y
de todos, aunque con
esta actitud lleguen incluso a comprometer
la calidad en la prestación de servicios a
empresas y trabajadores; el caso es
exprimirlas hasta casi la extenuación.
Por otro, los equipos directivos de las
Mutuas, instalados en la parálisis que
impone el miedo a perder sus actuales
condiciones de trabajo, o a que caiga sobre
ellos la espada de Damocles de la
responsabilidad individual que decretó la
última modificación de la Ley de Seguridad
Social en su apartado sobre las Mutuas, en
lo que a gestión de cotizaciones se refiere.
Pues bien, estos equipos, desarrollan su
día a día con interpretaciones de normas y
oficios que perjudican notablemente los
intereses de los trabajadores de las
Mutuas.
El caso que ahora nos ocupa es el del
incremento de los salarios en un 1% que
dictó la LPGE de 2016 y la devolución del
49,7 % que resta de la paga de Navidad
detraída en 2012. A lo largo de estos
últimos años no ha habido ningún problema
para que a los empleados de mutuas,
empleados de entidades privadas, les
fueran de aplicación las medidas que, en
materia salarial,
se
adoptaron
para al sector
público, a saber,
reducción
del
salario del 5%
en
el
2010,
congelación
salarial en los
años
2011,
2012,
2013,
2014 y 2015 e
impago de la paga extra de Navidad del
2012. Sin embargo, y de una manera
absolutamente arbitraria e injusta, la
aplicación de las medidas que en esta
misma materia se han adoptado para el
sector público en este 2016 está siendo de
difícil aplicación en el ámbito de las
Mutuas.
Con respecto al 1%. La masa salarial de
las mutuas se ha visto incrementada en
un 1%. Por tanto, dicha masa salarial debe
ser repartida entre los empleados con los
criterios de mínimos que define la
normativa laboral de aplicación en cada
una de las Mutuas, a saber, acuerdos y
convenios de empresa o Convenio General
de Seguros, Reaseguros y Mutuas.
Desde FeSMC-UGT no entendemos necesaria la firma por parte de la
Representación de los Trabajadores de ningún tipo de acuerdo referido a este
aspecto, puesto que, repetimos, los incrementos salariales ya están regulados
en los documentos anteriormente señalados.

FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO. FeSMC-UGT.
Avenida de América, 25, 7ª planta 28002-Madrid
Tfnos. 91.589.7154 – 7164 Fax: 91.589.7587 Mail: [email protected]
Web: www.fesmcugt.org
MUTUAS DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Las presiones que desde las mutuas se
están trasladando a los Representantes de
FeSMC-UGT
son
inaceptables.
Las
direcciones de las mutuas no pueden
seguir siendo cómplices de la Dirección
General de Ordenación de la Seguridad
Social, deben asumir su papel y su
responsabilidad y abonar a los empleados
lo que les corresponde sin más demora.
Con respecto a la devolución de lo que
resta de paga de Navidad del 2012. La
LPGE de 2016 y la Resolución conjunta de
las Secretarías de Estado de Presupuestos
y Gastos y de Administraciones Públicas,
de 18 de abril, por la que se dictan
instrucciones para la aplicación efectiva, en
el ámbito del sector público estatal, de las
previsiones de la Disposición Adicional
Duodécima de la Ley 48/21015, de 29 de
octubre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2016, en relación a la
recuperación de la paga extraordinaria del
mes de diciembre de 2012, son claras y
concisas. La citada Resolución, que es de
aplicación al personal de las Mutuas,
dispone en el Epígrafe VI que las
cantidades
correspondientes
a
la
recuperación
de
la
citada
paga
extraordinaria se han de abonar en la
nómina del mes de abril de 2016.
Ninguna de estas disposiciones hace
referencia ni a autorizaciones expresas ni a
la necesidad de concesión de créditos
especiales o extraordinarios para que las
mutuas hagan efectivos estos pagos, por
poner dos ejemplos de excusas con las que
nos estamos encontrando procedentes de
los equipos directivos.
Desde FeSMC-UGT reclamamos que todas aquellas mutuas que no hayan
procedido al abono de este concepto, lo hagan en la nómina del mes de junio,
reservándonos el derecho a instar judicialmente tal reclamación, con los
intereses de demora en el pago de salarios que establece el Art. 29.3 del
Estatuto de los Trabajadores.
FeSMC-UGT sigue defendiendo la aplicación de la legalidad vigente. Llevamos años
denunciando la indefinición a la que nos tienen sometidos los diferentes Gobiernos a los
trabajadores del sector mutuas. Esta indefinición, está ocasionando no solo un grave perjuicio
para los bolsillos de los empleados del sector, sino también, y relacionado con lo anterior, una
cada vez peor prestación de servicios por parte de estas entidades como consecuencia del
profundo (y lógico) desanimo que ha calado en el personal contratado. Esta situación no se
puede mantener por mucho tiempo.
En FeSMC-UGT nos comprometemos, como siempre, a seguir luchando por fomentar un
cambio de marco regulador del sector de mutuas que clarifique de una vez por todas con todo
este sinsentido legal.
No te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.
Por eso, os animamos a afiliaros e integrar las candidaturas de FeSMCUGT en vuestros centros de trabajo en los próximos procesos electorales.
FeSMC-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Mutuas a
participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de
RESPONSABILIDAD y participación.
Dirección Sectorial
Sector Seguros y Oficinas
FeSMC-UGT
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