Despido por ineptitud sobrevenida de trabajador

Despido por ineptitud sobrevenida de
trabajador al que se denegó una IPTotal
DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA A UN TRABAJADOR AL CUAL SE HABÍA
DENEGADO UNA IP TOTAL
Acompañamos el resumen de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (Sala de lo
Social, Sección 1ª), Sentencia núm. 75/2012 de 6 febrero, por su interés al abordar la procedencia
del despido por causas objetivas (ineptitud sobrevenida) de un trabajador al cual el INSS había
denegado el reconocimiento de una IP Total.
Resumen:
El interés de la sentencia radica en su pronunciamiento sobre la vinculación o no del grado de
incapacidad reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la calificación de
aptitud del Servicio de Prevención Ajeno (SPA) contratado por la empresa.
En el caso concreto, al trabajador le fue reconocida una Incapacidad Permanente Parcial, frente a lo
cual recurrió, siéndole denegada la Incapacidad Permanente Total.
Con posterioridad, el SPA emitió calificación de No apto para el puesto de trabajo, ante lo cual, la
empresa procedió al despido por la causa objetiva de ineptitud sobrevenida.
Se produce por lo tanto, una discordancia entre la resolución administrativa (según la cual el
trabajador no está impedido para el desempeño de su profesión) y la calificación de aptitud (que
implica que no pueda seguir desempeñando su puesto de trabajo).
El Tribunal valida el despido argumentando que no existe equivalencia necesaria, por cuanto los
pronunciamientos tienen distinto ámbito de aplicación, ya que la resolución del INSS se refiere a la
categoría profesional (oficial 1ª), mientras que el dictamen del SPA se circunscribe al puesto de
trabajo desempeñado (montador de andamios).
Antecedentes:
1.- El trabajador (demandante) ha venido prestando servicios para la empresa COMPANY desde el
2-8-04 hasta el 1-9-04 en virtud de contrato de trabajo temporal, y desde el 2-9-04 por medio de
nuevo contrato posteriormente transformado en indefinido.
2.- Ostentaba la categoría profesional de oficial 1a y percibía un salario mensual de 1.924,50 euros,
incluida la prorrata de pagas extraordinarias.
3.- Desempeñaba funciones de montador de andamios.
4.- Inició situación de incapacidad temporal en fecha 15-8- 08. Por resolución del Instituto Nacional
de la Seguridad Social de 21-10-09 se declaró al demandante en situación de incapacidad
permanente parcial derivada de accidente de trabajo.
El trabajador interpuso demanda en la que solicitaba el reconocimiento de la situación de
incapacidad permanente total, demanda que fue desestimada por el Juzgado de lo Social.
6.- Padece: lesión antigua meniscal y de ligamento cruzado anterior en rodilla izquierda, gonartrosis
izquierda con inestabilidad, sinovitis bicipital, bursitis subacromial, tendinitis supra e infraespinoso con
limitación de los últimos grados de la movilidad del hombro derecho, síndrome del túnel carpiano
bilateral, hipoacusia bilateral perceptiva, trastorno adaptativo mixto.
7.- En reconocimiento médico practicado a instancias de la empresa el 13-1-10 el actor recibió la
calificación de no apto para el desempeño de sus funciones de montador.
8.- Por medio de escrito de 25 de enero de 2.010 la empresa notificó al actor la extinción de su
contrato de trabajo por causas objetivas por ineptitud sobrevenida.
9.- El trabajador pleiteó para que se declarara el despido como improcedente, dándose lugar a la
sentencia que nos ocupa.
Fundamentación de la sentencia:
El Juzgador de instancia desestima la demanda y declara la procedencia de la decisión extintiva al
apreciar que la ineptitud sobrevenida del actor para desempeñar su puesto de trabajo como montador
esta suficientemente acreditada, mediante los informes médicos que sustentan la declaración de no
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Despido por ineptitud sobrevenida de
trabajador al que se denegó una IPTotal
apto para el puesto de trabajo realizada por los servicios de prevención de riesgos laborales SPA; de
tal criterio discrepa el trabajador demandante, afirmando la infracción del artículo 52.2ª del ET ,
porque el mismo, tras la tramitación de expediente en materia de incapacidad permanente, sólo fue
declarado afecto de la parcial y no de la total.
Esta Sala debe de confirmar el criterio del Juzgador de instancia, pues el hecho de que el
trabajador no haya sido declarado afecto de incapacidad permanente total (sólo se le
reconoció la parcial) no constituye impedimento para que la empresa no pueda extinguir el
contrato de trabajo por la causa que contempla el artículo 52.2ª.
La declaración de incapacidad permanente total daría lugar a la extinción del contrato de trabajo,
sin derecho a indemnización, según los términos del artículo 49.1e) del ET y tal declaración de
incapacidad se produce ante la incompatibilidad de la situación funcional del trabajador con las tareas
que son propias de su profesión habitual.
La causa de extinción del contrato, con derecho a indemnización, que contempla el artículo 52.2ª)
se produce por la pérdida de la aptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de
trabajo y se puede producir por una situación funcional de menor entidad, como ocurre en el
presente caso en que las limitaciones funcionales que el actor presenta (declaradas como
constitutivas de incapacidad permanente parcial para las actividades propias de su categoría
profesional) ha sido puestas en relación con las características de los actividades que el actor
lleva en su puesto de trabajo como montador, habiendo sido declarado no apto por el
correspondiente servicio de prevención, por los riesgos laborales que el desempeño de tal
puesto comporta. Por lo expuesto, la sentencia recurrida, en cuanto declara la procedencia de la
decisión extintiva, no vulnera el artículo 52.2.c del ET .
Procede la desestimación del recurso.
FALLO
En atención a todo lo expuesto, la Sala de lo Social de este Tribunal, por la autoridad que le
confiere la Constitución, ha decidido: Desestimar el recurso de suplicación interpuesto, contra la
sentencia … dictada en proceso sobre DESPIDO, frente a COMPANY; y confirmar como confirmamos
el pronunciamiento de instancia.
Comentario a la sentencia:
Sin conocer los pormenores del caso (las dolencias contempladas se antojan relevantes respecto
del puesto de montador de andamios), entendemos que siempre que sea posible, debe promoverse la
adaptación del puesto de trabajo a través de calificaciones de aptitud con restricciones, que permitan
la asignación de tareas compatibles con el estado de salud y el mantenimiento del empleo.
No obstante, la situación se complica cuando el puesto de trabajo asignado es muy específico y las
funciones muy delimitadas, no existiendo margen (o en ocasiones, voluntad empresarial) de
adaptación de funciones que preserven la salud del empleado.
La aptitud con restricciones también puede dar lugar a un despido por causas objetivas, pero obliga
al empresario a fundamentar su decisión, argumentando la inviabilidad de asignar tareas distintas de
las restringidas.
En cualquier caso, no solo incidirá la predisposición del empresario, sino también la del trabajador,
que puede pretender un No apto para reforzar su solicitud de IPT; calificación que se volverá en su
contra si no obtiene el reconocimiento por parte del INSS.
Tal y como argumenta el Tribunal, no siempre existirá correspondencia entre resolución del INSS y
calificación de aptitud, por cuanto la primera considerará la capacidad para el ejercicio de la profesión
habitual y la segunda la aptitud respecto del puesto de trabajo específico. Poniendo un ejemplo quizás
demasiado simplista, un mozo de almacén/envasador alérgico a la fruta por contacto o inhalación,
sería calificado de No apto en una empresa dedicada a la venta al por mayor de fruta, pero no se le
reconocería una IP Total, al no estar incapacitado para trabajar como mozo de almacén/envasador en
otra empresa distinta.
Andreu Sánchez García [email protected] -Subdirector Asesoría Jurídica de SPdA
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