Modelo social europeo

Nom del
Màster
Master Europeu en Treball i
Política Social.
Mòdul
Model Social Europeu.
10 ECTS
DADES ESPECÍFIQUES DEL MÒDUL
Al finalizar el módulo el estudiante será capaz de:
Objectius Formatius del
Mòdul
1. Analizar las políticas laborales de la Unión Europea y
los estados miembros.
2. Analizar las políticas sociales de la Unión Europea y los
estados miembros.
3. Aplicar los conocimientos adquiridos sobre las
instituciones europeas en la investigación.
4. Elaborar informes sobre temas laborales y política social
comparada.
Competència
Competències específiques Assolir un coneixement dels
processos de globalització i
del Mòdul
integració econòmica.
Assolir un coneixement del
procés d’integració a la UE.
Definicions de models de
cohesió social.
Descripció
Saber caracteritzar els
elements del procés de
globalització.
Saber com funciona el procés
d’integració i les institucions
laborals a la UE.
Saber diferenciar els models de
relacions laborals i els models
de Benestar a la UE.
Familiaritzar-se amb diferents
bases de dades sobre els països Treballa amb dades d’Eurostat.
de la UE
Estructura i Continguts
del Mòdul
1.1. Teorías de la integración europea.
El proceso de globalización y la integración regional europea.
Teorías de la convergencia europea: neofuncionalismo y “efecto
inducido” versus instituciones e
intergubernamentalismo.
Integración negativa e integración positiva. Modelos de
capitalismo: el modelo social europeo frente al modelo
norteamericano.
1.2. Tratados y principios sociales y laborales.
La evolución de la Europa social en los diferentes Tratados de
la Unión Europea. El Diálogo Social Europeo y sus avances.
Acuerdos “fuertes” y acuerdos “débiles” a través de las
directivas europeas. Los mecanismos de transposición de las
directivas europeas. La futura Constitución Europea. Fondos
Estructurales. Materias de la integración “fuerte” e integración
débil.
1.3. Gobernanza multinivel en la Unión Europea.
Concepto Gobernanza. Principios subsidiariedad y soberanía
mancomunada. La metodología de Coordinación (Open Method
of Co-ordination) en materia laboral y social. Orientación de la
política. Coordinación política de empleo: los cuatro pilares.
Críticas a las “activitation policies”: luces y sombras.
1.4. Modelos de relaciones laborales comparados.
Model neocoporatista escandinavo. Modelo voluntarista
anglosajón. Modelo germánico. El modelo mediterráneo. Las
peculiaridades del modelo español de relaciones laborales.
1.5. Europeización de las relaciones laborales.
El papel de las organizaciones empresariales y de los sindicatos
en la UE. Marco institucional de las relaciones laborales. Los
actores sociales en la UE: Sindicatos y empresarios. ¿Hacia un
sistema de relaciones laborales europeo.?
1.6. Acción colectiva y estrategias en materia laboral y social
europea.
Actores: Comités Empresa Europeos. Tendencias de los
Comités de empresa. Diálogo social. Los retos de coordinación
para la negociación colectiva. Escenarios de la Negociación
Colectiva. Modelos referentes en la construcción europea y
orientaciones políticas.
1.7. Balance de las políticas sectoriales en la Unión Europea.
Estrategia Europea de Empleo. Política de competitividad e
innovación tecnológica y organizativa. Política de igualdad de
oportunidades. Política de bienestar y reformas.
2.1. Introducción a la formación, contenido e impacto de las
políticas sociales
2.2. Bases económicas, sociales y políticas de los Estados del
Bienestar clásicos
2.3. Crisis y reestructuración de los Regímenes de Bienestar
2.4. Nuevos riesgos sociales y Regímenes de Bienestar
2.5. Globalización y Estados del Bienestar
2.6. Derechos sociales (pensiones) y Estados del Bienestar
2.7. ¿Remodelar el capitalismo del bienestar?
Metodologia docent
El módulo consta de dos seminarios:
1) Gobernanza y convergencia laboral y social europea.
2) Modelos de Bienestar Comparados.
El módulo estará organizado en forma de seminario, lo que
comportará combinar clases con la preparación y presentación
de lecturas seleccionadas.
El módulo tendrá una evaluación única, con dos requisitos:
Avaluació
Bibliografia bàsica i
enllaços web mes
importants
a) La presentación de uno de los textos seleccionados
durante los seminarios, así como un resumen del mismo
y
b) la redacción de un ensayo de 15 páginas (letra cuerpo 12
a 1,5 espacios, entre 5.000 Y 8.000 palabras).
Adelantado, José; Noguera, José A. y Rambla, Xavier (2000):
“El marco de análisis: Las relaciones complejas entre estructura
social y políticas sociales”; en J. Adelantado (coord.): Cambios en
el Estado del Bienestar. Políticas sociales y desigualdades en
España. Barcelona. Icària-UAB. Págs. 23-61.
Albert, Michel (1999). Capitalismo contra capitalismo. Madrid:
Alianza Editorial
Beck; U. Grande, E. (2006). La Europa cosmopolita.
Barcelona: Paidós.
Esping-Andersen, Gösta (2000): Fundamentos sociales de las
economías postindustriales. Barcelona. Ariel. Págs. 189-236.
Habermas, Jürgen (2000). “La constelación postnacional y el
futuro de la democracia.” En mismo autor: La constelación
posnacional. Madrid: Paidós.
Köhler, H.D.; Martín Artiles, A. (2005). Manual de
Sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid:
Delta Publicaciones.
Martín Artiles, A. (2003). “Flexeguridad: tiempo de trabajo y
empleo en los pactos de empresas.” Revista Sociología del
Trabajo, nº 46.
Muñoz de Bustillo, Rafael (2000): “Retos y restricciones del
Estado de Bienestar en el cambio de siglo” en R. Muñoz de
Bustillo (ed): El Estado de Bienestar en el cambio de siglo.
Madrid. Alianza. Págs. 50-108.