Estrés Laboral. “Una pobre patología para los trabajadores pobres

Estrés Laboral. “Una pobre patología para los trabajadores pobres… con
trabajo”
AUTORES: Est. Campero Hernando Patricio; est. del Prado Héctor; est. Felipe Maza
Jorge Daniel; est. Montalván Natali Stefania; est. Moya Evangelina María; est.
Rodríguez Jesús Fabián; est. Romano Ramón Antonio.
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INTRODUCCIÓN
Podemos decir que hoy en día es mayor la aceptación de la Psicología, la Educación Física y
el Derecho (entre otras disciplinas) como actividades profesionales que pueden ayudar a la
humanidad en sus problemas.
Es un hecho que para el nivel de autoestima y de Salud Mental de muchas personas, es
frecuentemente capital la clase de trabajo que se realiza y el éxito que se logra en él. Éxito que
debe de ir acompañado en progreso de la Salud de los trabajadores. En la Actualidad el
trabajador se encuentra inmerso en un torbellino de cambios, de constantes presiones y en un
estado de vulnerabilidad, a lo cual, es un potencial sujeto afectado a las enfermedades del siglo
XXI.
El propósito de este trabajo es el de definir el Estrés Laboral en post de poder prevenirlo
amparándose también en las leyes que resguardan al Trabajador.
¿QUE ES EL ESTRES?
En la actualidad el estrés puede definirse como un proceso o secuencia de etapas, el cual
comienza cuando el individuo recibe un conjunto de exigencias impuestas por el medio, a las
cuales debe adaptarse para dar una respuesta adecuada y rápida usando todos los recursos que
tenga a su disposición, provocando que el individuo realice un esfuerzo agotador para lograr tal
respuesta.
El ESTRÉS HA SIDO ENTENDIDO COMO:
*Como reacción o respuesta del individuo (cambios fisiológicos, reacciones emocionales,
cambios conductuales, etc.)
*Como estimulo (capaz de provocar una reacción de estrés)
a-Los grandes acontecimientos
b-Los pequeños contratiempos
c-Los estímulos permanentes
*Como interacción entre las características del estimulo y los recursos del individuo.
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Desde esta perspectiva se considera más importante la valoración que hace que el individuo de
la situación estresora que las características objetivas de dicha situación.
ESTRÉS LABORAL
Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como un
desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para
llevarlas acabo, el cual es generado por una serie de fenómenos que suceden en el organismo
del trabajador con la participación del algunos estresores los cuales pueden llegar a afectar la
salud del trabajador.
‘’Los efectos del estrés varían según los individuos. La sintomatología e incluso las
consecuencias del estrés son diferentes en cada persona’’ (Peirò, 1993 pàg.11).
CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL:
Búsqueda de la perfección en el área laboral; adicción al trabajo; actividades laborales a las
cuales el trabajador no puede adaptarse rápidamente; realizar tareas de alta responsabilidad;
factores relacionados con las relaciones interpersonales; factores relacionados con la carrera
profesional; factores relacionados con la estructura y el clima organizacional; el temor a lo
desconocido y a equivocarse; la monotonía; realización de tareas rutinarias.
EFECTOS Y SÍNTOMAS DEL ESTRÉS LABORAL EN EL TRABAJADOR
La reacción mas frecuente cuando nos encontramos sometidos a una reacción de estrés es la
ansiedad, también se encuentran el enfado o ira; irritabilidad; tristeza o depresión; agotamiento
físico; falta de rendimiento.
Efectos sobre el pensamiento: incapacidad para tomar decisiones; incapacidad para
concentrarse; olvidos frecuentes; hipersensibilidad a la critica; bloqueo mental.
Efectos sobre el comportamiento: predisposición a accidentes; consumo de drogas; explosiones
emocionales; comer en exceso; falta de apetito; consumir en exceso tabaco y bebidas
alcohólicas; excitabilidad; conductas impulsivas; alteraciones en el habla; risas nerviosas;
incapacidad de descansar; temblores.
EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL SOBRE LA ORGANIZACIÓN
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Cada persona que sufre estrés esta pagando un alto precio por su salud personal, pero también
pagan un alto costo las empresas para la cual trabaja trayendo como consecuencias:
Absentismo; relaciones laborales pobres; altas tasas de cambio de trabajo; mal clima
organizacional; antagonismo con el trabajo; falta de satisfacción con el desempeño del empleo;
mala productividad.
¿EL SISTEMA LEGAL LABORAL ARGENTINO AMPARA AL TRABAJADOR EN
TODOS LOS RIESGOS LABORALES?
En nuestro sistema legal la ley que regula los riesgos laborales es la ley 24.557 y sus decretos
y reglamentaciones pertinentes. Cubre los accidentes y enfermedades profesionales a través de
un sistema de Aseguradora, pagando al empleador una alícuota mensual y en caso de siniestro
laboral de sus dependientes, esta se encarga de cubrir las contingencias y también de prevenir
los Riesgos potenciales (art. 1).
El ESTRÉS es una patología muy frecuente que afecta gran parte de la población activa
(siendo causal de graves daños en el cuerpo, incluso puede llevar hasta la muerte). Se produce
en una situación de tensión mayor que la que puede suponerse normal en la vida de una
persona sometida al ambiente en el que se desenvuelve, son situaciones que se van acumulando
dentro de una persona y que luego se degeneran en enfermedades que traen aparejada una
discapacidad en la persona, con causa en el trabajo tenso y agotador.
La ley 24.557, conceptualiza los accidentes (“Se considera accidente de trabajo a todo
acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo”,
Art. 6) y a las enfermedades profesionales a todas aquellas que sean por causa directa e
inmediata de la ejecución del trabajo y deben surgir del listado realizado por el poder ejecutivo.
Toda enfermedad profesional que no se encuentre en dicha lista no será retribuible.
El ESTRÉS es una de las tantas patologías que no se encuentra dentro de las consideradas
“enfermedades profesionales”, y siendo por esta misma base en la misma ley toda enfermedad
producida por la acción lenta y reiterada de los elementos habituales del trabajo.
En la actualidad el trabajador se encuentra inmerso en un torbellino de cambios y de
constantes presiones en la cual lo lleva a realizar tareas más allá de las propias capacidades,
viviendo una situación tensa en el ambiente laboral en forma diaria.
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Las Aseguradoras están obligadas por ley, a asesorar a los empleados a prevenir y proteger. Y
en caso de no adoptar medidas de prevención, supervisión y control, implica negligencia en su
labor que lleva como consecuencia el Daño.
El ESTRÉS, es una patología que no se encuentra dentro del listado del poder ejecutivo como
enfermedad profesional, sin embargo muchas personas lo padecen y cada vez se van
acrecentando las Demandas a las Empresas y a las ART como consecuencia ESTRÉS
LABORAL.
No considerar al ESTRÉS LABORAL como enfermedad profesional altera el propio espíritu
de la ley, pues esta tiene como objeto y fin proteger al trabajador en los Riesgos laborales, en
los accidentes y en lo posible prevenir a los mismos.
Siendo el ESTRÉS prevenible a través de la conscientización dentro de un ambiente armónico
lo podemos combatir, y las ART. en cooperación con las empresas pueden trabajar
coordinadamente teniendo un abanico de posibles soluciones, para que los trabajadores
desempeñen su tarea en forma eficiente y no encuentre lesionados sus derechos y su propia
integridad. De lo contrario al no prevenir se estaría produciendo el Daño, es decir que el
ESTRÉS LABORAL DEBE DE SER CONSIDERADO COMO UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL y en consecuencia debería de ser resarcible por:
1. Daño producido
2. La incapacidad temporal que le deja a la persona.
LOS BENEFICIOS PSÍQUICOS Y FÍSICOS LOGRADOS A PARTIR DE LA
EDUCACIÓN FÍSICA EN LA SALUD DEL TRABAJDOR
Desde la educación física pensamos que, el estrés laboral es una enfermedad que puede ser
prevenida a partir de diferentes actividades, espacios, tiempo libre aportados por la empresa o
recursos humanos profesionales que mejoran las condiciones y medio ambiente del trabajo.
Desde esta disciplina creemos que en el ser humano existe un dualismo cuerpo-mente, es decir
lo físico no predomina sobre la psiquis ni viceversa, estos mecanismos se encuentran en
interacción continua.
Es por ello que creemos que desde nuestra disciplina es posible trabajar desde lo físico y
mejorar el rendimiento psíquico del trabajador, previniendo enfermedades como el estrés
laboral y otros tipos de trastornos de ansiedades (si vamos a poner esto leer acerca de los
trastornos de ansiedad) producidas en el ambiente laboral.
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La educación física apunta a que el trabajador y la empresa regulen sus tiempos y su eficacia
en el trabajo. Para ello contamos con recursos, como son:
•
Actividades al aire libre, caminatas, excursiones.
•
Organizaciones de torneos (fútbol, vóley, naipes, ajedrez)
•
Talleres recreativos (Pilates, Tangoterapia, Risoterapia, Natación).
Cabe destacar que estas opciones deberían realizarse en horarios laborales, para que los
empleados puedan ejercer estas actividades.
A modo de mencionar existe un nuevo negocio para las empresas como lo es la gimnasia
laboral: Se trata de una alternativa empresarial con el fin de aliviar el estrés de los empleados y
con ellos mejorar su productividad
Este negocio responde a un servicio de salud preventiva, que incluye asesoría nutricional y
actividades deportivas, es decir una nueva tendencia internacional de moda que propone
ofrecer al empleado un óptimo clima.
CONCLUSIÓN
En la actualidad el sufrimiento mental y en particular el estrés, no tienen derecho a existir ni
ser nombrados en el lugar de trabajo. Por el contrario tienden a ser ocultados y capitalizados
por la medicina a través del proceso de medicalización.
Visto el estrés laboral y sus consecuencias desde este trabajo interdisciplinario, comprobamos
que es bastante delicada desde un punto de vista parcial la cuestión ya que lleva a conclusiones
particulares, es decir, a mirar la problemática como hasta hoy, de reojo, sin importar la
envergadura de la misma. Por ello desde este trabajo a partir de psicología, el derecho y la
educación Física se aprecia la seria cuestión del estrés, en especial el laboral, que en nuestros
tiempos se transforman en una patología social que puede ser prevenible, y el vacío legal con la
que se cuenta y que a partir de una reforma en la discrecionalidad ejecutiva y siendo las
aseguradoras mas humanitarias llevaría al trabajador gozar derechos mas amplios y a vivir lo
mas dignos posible.
A modo de terminar decimos que el trabajo es un derecho social de todos los individuos y que
“LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON TAMBIÉN DERECHOS HUMANOS”.
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BIBLIOGRAFÍA:
-CNAT Sala V Miceli c/lever y Asociados S.A.
-CNAT Sala VI 30/08/1985
-Constitución nacional. Editorial La ley.
-Cortés Arboleda, María Rosario: ‘’Psicología del trabajo. Éxito, realización personal,
adaptación’’. Ediciones iberoamericanas Quórum, 1986.
-Declaración americana de los derechos y deberes del hombre.
-Dejours, Christophe: ‘’Trabajo y desgaste mental’’. Editorial Humanitas. Bs. As., 1992.
-Durand Marc; tr. Justo Luis: ‘’El niño y el deporte’’. Editorial Paidós, Barcelona, 1988
-Ley 24.557. Editorial La ley.
-Melgosa, J. (1999): ‘’Sin estrés’’
-MLU c/Cotto CIC. S.A s/accidente. Acción civil.
-Peiro, J.M. Salvador (1992): ‘’Desencadenantes del estrés laboral’’
-Peiro, J.M. Salvador (1993): ‘’Control del estrés laboral’’
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