casuística laboral

CASUÍSTICA LABORAL
casuística
laboral
1. ¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES TIENEN LOS TRABAJADORES
SUJETOS A UN CONTRATO DE RÉGIMEN A TIEMPO PARCIAL?
El contrato a jornada parcial puede regular una prestación de servicios inferior a cuatro horas diarias, así como también una de cuatro
o más horas diarias, pero inferior a la jornada ordinaria de trabajo
establecida en la empresa.
La percepción de beneficios laborales dependerá del número de
horas diarias que va a laborar el trabajador en la empresa, tal como
se muestra a continuación:
-
Por retención indebida de la CTS (Arts. 49º y 52º, TUO del Dec.
Leg. Nº 650).
- Por despido arbitrario tanto de trabajadores con contrato a tiempo
indeterminado como sujeto a modalidad (Arts. 34º y 76º, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral - LPCL).
- Cuando se opta por la terminación del contrato de trabajo frente
a un acto de hostilidad (Art. 35º, LPCL).
- En el caso de un despido nulo, si se declara fundada la demanda y el trabajador opta, en ejecución de sentencia por la indemnización establecida en el art. 38º de la LPCL.
- Por no reincorporar a un trabajador cesado por causas objetivas
tales como el caso fortuito y la fuerza mayor y motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos (Art. 52º, LPCL).
Mayor información sobre el tema en el artículo "Indemnizaciones
Laborales", publicado en ANÁLISIS LABORAL, marzo 2010, pág. 16.
CTS
Para la percepción de este beneficio se exige trabajar en
promedio no menos de 4 horas diarias en una jornada de 6
ó 5 días a la semana o en los casos en que la jornada sea
menor a 5 días a la semana se requerirá un mínimo de 20
horas a la semana.
Vacaciones
Para gozar del derecho de vacaciones se exige, como uno
de los requisitos, trabajar una jornada mínima de 4 horas
diarias.
3. ¿QUÉ PASA SI UNA JORNADA DE TRABAJO EMPIEZA EN DÍA LABORABLE Y CONCLUYE EN FERIADO NO LABORABLE?
Gratificaciones
Para poder percibir este beneficio no resulta indispensable
que el trabajador labore un número mínimo de horas al día.
Seguro de Vida Ley
Para la percepción de este beneficio no se exige que el
trabajador labore cuando menos 4 horas diarias.
Pongámonos en el supuesto de un trabajador que empezó su jornada
de trabajo el día lunes 28 de junio a las 8 p.m. y concluyó el martes
29 de junio a las 5 a.m. ¿Correspondería en este supuesto el pago
de la sobretasa por trabajar en feriado no laborable 29 de junio?
Utilidades
Para la percepción de este beneficio no se exige que el
trabajador labore cuando menos 4 horas diarias.
2. ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES Y CUÁNTAS CLASES EXISTEN?
Las indemnizaciones en materia laboral no tienen carácter remunerativo, en consecuencia, no son base de cálculo para aportes, contribuciones sociales ni el Impuesto a la Renta de 5ta. categoría así como
tampoco para beneficios laborales.
En nuestro ordenamiento laboral se recogen las siguientes indemnizaciones:
-
Por vacaciones no gozadas (Art. 23º, Dec. Leg. Nº 713).
Por realizar horas extras impuestas por el empleador (Art. 9º del
TUO del Dec. Leg. Nº 854).
Para el caso hipotético, según lo establecido en el Art. 8º del Reglamento del Dec. Leg. Nº 713, aprobado por D.S. Nº 012-92-TR, no
se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el
turno de trabajo se inicia en día laborable y concluye en el feriado
no laborable.
4. ¿PUEDE UN JUBILADO DEL SPP SEGUIR LABORANDO EN LA
MISMA EMPRESA DENTRO DE LA CUAL MATERIALIZÓ SU
DERECHO DE PENSIÓN?
El pensionista sí puede continuar laborando, ello quiere decir que el
interesado no está obligado a renunciar a su puesto de trabajo al momento en que se acoja al beneficio de la jubilación, lógicamente si es
que el empleador se aviene a la continuación del vínculo laboral.
De ocurrir tal situación, el trabajador-pensionista deberá comunicar
ANÁLISIS LABORAL / MAYO 2010
33
a su empleador su condición de jubilado del SPP, adjuntando alguno de los siguientes documentos:
– La Sección IV del formato de Solicitud de Pensión de Jubilación
del SPP.
– Póliza de la renta vitalicia elegida.
– Comprobante de pago de la pensión.
– Cualquier otro documento que acredite su situación previsional
de jubilado.
Además, se debe tener en cuenta que de acuerdo a la Resolución
de Superintendencia de Banca y Seguros Nº 1408-2003 de 10.
10. 2003, los jubilados del Sistema Privado de Pensiones que continúen laborando en calidad de trabajadores dependientes o independientes, no están obligados a realizar aportes voluntarios ni
obligatorios con fin previsional al Sistema Privado de Pensiones
(SPP), pero mantienen el derecho de realizar aportes voluntarios
sin fin previsional si así lo desearan.
Dec. Leg. Nº 854 tampoco se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza excluidos del Registro
de Control de Asistencia.
7. ¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO LEGAL DE LA HORA DIARIA POR
PERMISO DE LACTANCIA MATERNA Y CÓMO DEBE REGISTRARSE EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA?
De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27240, la madre
trabajadora al término del periodo postnatal tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo
tenga un año de edad. Esta hora diaria de permiso por lactancia
materna (o dos horas en caso de nacimiento múltiple), se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente.
La hora diaria de permiso por lactancia debe ser declarada en la
Planilla Electrónica en la plantilla de Detalle de la Declaración/Ingresos, Tributos y Descuentos (Tabla 22) en la pestaña de "Ingresos" /
Código 0124 (Remuneración por la hora de permiso por lactancia).
En lo que respecta a los aportes de Essalud, el empleador continuará obligado a efectuar el aporte del 9% de la remuneración del
afiliado- pensionista.
Mayor información sobre el tema en el artículo "Jubilados que siguen trabajando", publicado en Informe Laboral, setiembre 2007.
Tabla 22: INGRESOS
5. ¿CÓMO DEBE COMPUTARSE EL PERIODO DE PRUEBA EN EL
SUPUESTO QUE SE PRODUZCA EL REINGRESO DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA?
De acuerdo a lo establecido en el Art. 16º del Reglamento de la
LPCL, en el caso de reingreso del trabajador a la empresa se suman
los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley.
0124
Remuneración por la
hora de permiso por
lactancia
Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de
lactancia. (Ley Nº 27240).
En caso el trabajador se vea imposibilitado de efectuar el cobro de
sus remuneraciones, pensiones u otros beneficios derivados de ellas,
o si estamos frente a su fallecimiento, supuestos donde es necesario
el cobro por un tercero, la empresa deberá tener en cuenta el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto Ley N° 22086
"Facilitan otorgamiento de poderes a Notarios", que fuera modificado
por el Decreto Supremo N° 033-83-JUS. Así:
Si el trabajador reingresa a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente; o
– Si el reingreso se produce luego de transcurridos tres años de
ocurrido el cese.
Véase al respecto el artículo "Período de prueba: sus particularidades", publicado en INFORME LABORAL de julio 2009, pág. 8.
–
6. ¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL PAGO
DE HORAS EXTRAS?
MAYO 2010 / CASUÍSTICA LABORAL
Definición
8. ¿CÓMO COBRAR LAS REMUNERACIONES, PENSIONES U OTROS
BENEFICIOS DERIVADOS DE ELLAS A TRAVÉS DE UN APODERADO?
–
34
Concepto
Este concepto no se disgrega en la Boleta de Pago.
Sin embargo, no procederá tal acumulación en los siguientes supuestos:
De acuerdo a lo establecido en el Art. 5º del TUO del Dec. Leg. Nº 854,
existen determinados trabajadores que se encuentran excluidos de la
jornada máxima establecida en la empresa, por lo que la labor adicional que efectúen no implica el pago de horas extras, tal es el caso de:
– Trabajadores de dirección, es decir de aquellos que ejercen la
representación general del empleador frente a otros trabajadores
o terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquél las funciones
de administración y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial;
– Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata;
– Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, es decir aquellos que regularmente alternan lapsos de actividad con lapsos de inactividad.
Adicionalmente, de acuerdo al art. 11º del Reglamento del TUO del
Código
Para el cobro de remuneraciones, pensiones y otros beneficios derivados de ellas, incluyendo reintegros y devengados, por medio de
apoderado los poderes se extenderán bajo las siguientes modalidades, según el monto:
MONTO
MODALIDAD
Más de una (1) UIT
(más de S/. 3 600)
Escritura Pública
De media (0.5) UIT
(S/. 1 800) a una (1) UIT ( S/. 3 600)
Poder fuera de registro
Menores a media (0.5) UIT
(menos de S/. 1 800)
Carta poder con firma legalizada por Notario
y a falta de éste por Juez de Paz.
–
Los apoderados serán obligatoriamente los padres, cónyuges, hijos o
hermanos mayores de edad de los beneficiarios; y sólo a falta o impedimento de éstos, podrá ser designada cualquier otra persona.
–
Vigencia de los poderes: Tendrán vigencia máxima de un año, pudiendo ser renovados.