CONCEPTOS BASICOS

CONCEPTOS BASICOS
1.
Fuerza de Trabajo:
La constituyen las personas de 15 años de edad y
más que se encuentran en la situación de Ocupado
o Desocupado.
a. Ocupado
Es la persona que durante la semana de referencia
de la encuesta:
a.1.
Trabajó una hora o más como empleado u obrero
por remuneración (sea éste sueldo, salario, jornal,
comisión,
pago en especies, etc.) o como
empleador o cuenta propia, por utilidades o
ganancias, tales como: agricultores, comerciantes,
trabajadores independientes y otros trabajadores
profesionales, o como familiar no remunerado que
trabaja 15 horas o más normalmente a la semana.
a.2.
Tenía un empleo (o negocio), pero no trabajó en la
semana
de
referencia,
se
encontraba
temporalmente ausente de su empleo, por
vacaciones, enfermedades de corta duración,
permiso u otra razón.
b. Desocupado
2.
Es la persona que no estaba ocupada en la semana
de referencia porque:
b.1.
Estaba cesante, es decir, deseaba trabajar y había
hecho esfuerzos definidos para conseguir trabajo
durante los dos meses precedentes a la fecha de la
entrevista, habiendo trabajado anteriormente en un
empleo regular (Tenía experiencia laboral).
b.2.
Busca trabajo por primera vez, esta clasificación
comprende a toda persona que deseaba trabajar e
hizo esfuerzos definidos para conseguir trabajo
durante los dos meses anteriores a la fecha de la
encuesta, pero carecía de experiencia laboral, es
decir “nunca había trabajado antes” en un empleo
regular.
Fuera de la Fuerza de
Trabajo:
Son las personas de 15 años y más que no
pertenecen a la Fuerza de Trabajo, o sea son
económicamente “Inactivos”.
3.
Tasa de Participación
en la Fuerza de
Trabajo:
Es el cuociente entre la Fuerza de Trabajo y la
Población de 15 años y más, expresado en tanto
por ciento.
4.
Tasa de Desocupación:
5.
Tasa de Participación
Por Sexo y Edad:
Es el cuociente entre la Fuerza de Trabajo y la
Población de un mismo sexo y una edad
determinada, expresado en tanto por ciento.
6.
Tasa de Desocupación
Por Sexo y Edad:
Es el cuociente entre los Desocupados y la Fuerza
de Trabajo, de un mismo sexo y una edad
determinada, expresado en tanto por ciento.
7.
Horas semanales
normales trabajadas:
Son las horas que la persona trabaja normalmente
en su empleo o actividad. Por lo general estas
horas corresponden al horario que por contrato,
reglamento o convenio debe cumplir en su trabajo.
8.
Horas semanales
efectivas trabajadas:
Son las horas que la persona trabajó realmente en
su empleo o actividad en la semana de referencia,
descontadas las horas no trabajadas (vacaciones,
licencias, u otros permisos particulares) y sumadas
las horas adicionales (horas extraordinarias).
Es el cuociente entre los Desocupados y la Fuerza
de Trabajo, expresado en tanto por ciento.
NOTAS:
1.
En algunos casos los totales difieren de la suma de totales parciales, debido
a redondeo de cifras, propio del proceso de expansión.
2.
Las cifras absolutas están en miles de personas.